- ベストアンサー
派遣先企業への質問で正社員と派遣の仲を聞いてもよいですか
いつも大変お世話になっています。 近々派遣先企業との顔合わせがあります。 コーディネーターの方から派遣先企業への質問事項を考えておいてほしいと言われました。 「現在の職場は正社員とパート、派遣社員の仲がよく、みな協力して仕事をすすめております。御社ではどういった雰囲気でしょうか」と尋ねようと思っています。 素直に物事を言い過ぎて損をしている性格なので、この質問をしてよいやら不安です。 とらえ方によれば、つっこみすぎな質問かなあと思ったりします。 是非チャレンジしたい職種ですし、変なとらえ方をされて、落とされたくないのです。 皆様はどう思われますか。 ご意見を是非お聞かせください。
- nico_nico_usagi
- お礼率100% (4/4)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
仲が良いことと、協力して仕事を進めることは別です。 仲が良いと効率が悪くなることもあります。 派遣先で顔合わせに出席する人間（採用関係者）は仲が良いかどうかにかかわらず、仕事が出来ることを臨む傾向にあります。 人間関係が気になる気持ちもわかりますが、それで良いことが起きる可能性はありません。 派遣に限らないと思いますが。
その他の回答 (1)
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
その質問、お辞めになった方が良いかと思います。 派遣先の会社で浮き上がった存在になりますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 t87300さんのおっしゃる通り、確かにこの質問が波紋をよび、派遣先で浮く存在になってしまいそうですね。 言わないことにします。 本当にありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
以前同じ質問を他のカテに投稿したことがあるのですが、こちらのカテの方が良いと判断しましたのでこちらで質問させていただきます。今私は某企業にて派遣社員として働いております。派遣社員とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣元(派遣企業)の正社員としてです。 実は今現在派遣先の上司より派遣先の企業の正社員化のオファーをいただいております。しかし派遣元があなた達は○○(私の所属する派遣元)の正社員だからそこの企業の正社員になることは許しません、ということを言ってなかなか派遣先企業の正社員になれないというのが私の今の現状です。私の企業としても強制的に引き抜き、半ば喧嘩のようなことをして私の所属する派遣企業と契約を終了させたくないという理由からソフトランディング形式で徐々に社員として引き抜いていきたいということですが…私の派遣先の上司が言っていた「社員になってください。」ということは口約束ではないということをこの場で言っておきます。 ここで本題ですが派遣企業とは「職業選択の自由」を奪ってまで人をその企業の社員として引き止める権利があるのでしょうか？私の所属する派遣企業は法律違反をしていると思うのですが…その場合、私は所属する企業に対してどのようなことをすれば良いでしょうか？なにせあのグッ○ウィ○傘下の企業ですから…長くなってしまいました。どなたか回答お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣先の企業で正社員になりたい
今、派遣社員として2ヶ月ほど働いています。 1ヶ月更新ですが、一応来年の2月末までは 自動更新ということになっています。 先日、派遣先企業が正社員の求人を出しているのを知り、 ぜひ正社員として働きたいと希望しています。 そこで、社長と話したところ 以前に派遣社員を正社員にしようとしたら 派遣元からややこしいことを言われて…とのこと。 しかし、正社員登用については 検討してくれるとのことです。 こういう場合、正社員登用の交渉がうまくいき、契約を更新せずに派遣契約を終了し、正社員になると、 派遣元との間に問題が生じたりしないでしょうか？ もともと正社員登用の話があったわけではないので…。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 製薬企業で派遣から正社員を狙うには？
２９歳派遣社員（薬剤師）です。 製薬企業学術勤務です。 派遣から別の製薬企業へ正社員として入社をどうしても成し遂げたいです。 今の派遣先から正社員登用はないので、転職したいと思っております。 しかし、もはや不可能であることを感じてます。 このまま日本にいて英語力をどんどんUPさせても、一生チャンスがない気がしてます。 よって、思い切って海外の大学院で、特に永住権を取得できるシンガポールでMBAの道を考えています。取得したあとはもちろん製薬企業への転職ですが、業界問わず、チャンスがあればチャレンジしようと思ってます。 いずれにせよ、前途多難なことは百も承知ですので、どうせなら自由に自分を高められる楽しい方向へ人生をシフトするほかないと思ってます。 何かアドバイス頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員から正社員になります。でも・・・
派遣社員してます。 ３５歳で既婚です。（子供ナシ） 現在の派遣先で働き出して約２年半になります。 先日、直属の上司より正社員ならないか？という打診を受け、 その話を受けることにし、正社員になることで合意しました。 今、同じ派遣会社からの派遣さんが私を含めて４人います。 他の人は私より勤務年数は少ないです。（半年～１年半） 派遣会社＆上司より、この件はしばらく誰にも言わないでくれ、 と言われており、会社の人も幹部以外誰も知りません。 でも近々、私の口なり、周りの話からなりで、私が正社員になることが 彼女たちの耳にも入ると思います。 今は同じ派遣として、団結しており、関係も良好です。 彼女たちが私の知ったらどう思うのか？、考えると不安になります。 私だけいい思いして！って思われるのでしょうか？ もし逆の立場だったら、多分嫉妬する！って思います。 それは私の心が狭いからそう思うのでしょうか？ 正社員になってもみんなと良好な関係のままでいたいと思っています。 ちなみに、４人は部署も職種も全く違います。 同じ立場になった方、どうだったか教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員から派遣先の正社員になった人って多いの？
今、派遣切りが社会問題になって毎日ニュースで取り上げられています。 この派遣社員なのですが、色々なサイトや書き込みを見ても、「自分から進んで派遣社員になった人なんてほとんどいない。 就職戦線にもれた人や、やむなく職場を解雇された人たちがほとんど」 という意見が圧倒的に多いです。 そこで質問なのですが、例えば就職戦線にもれて仕方なく派遣社員として登録し、各企業に派遣された人の中で、「うん、君は気に入った、どうだね、ウチの社に正社員として働く気はないかね？」 とスカウトされた人っているのでしょうか？ たしか、同じ人物がある一定の期間、派遣社員として同じ企業に勤めた場合、正社員として採用しなければいけないとかの規則があるように思うのですが、企業側とすればそれを避けようとして何度も派遣社員の変更を派遣会社に求めるとか聞いています。 そうでなければ、わざわざ派遣会社に派遣の依頼をするはずが無いですからね。 企業側の好きな時に解雇できるようにしたいはずです。 もし派遣社員が派遣先に正社員として採用される可能性が限りなくゼロに近いのであれば、一度でも派遣社員になってしまったら、もう正社員への道は閉ざされてしまうように感じるのですが、実際はどうなんでしょうか？ あるいは、一旦派遣になったとしても、本人が望む業界や企業に就職できる可能性がまだまだあるのでしょうか？ 派遣社員の実態を教えて下さい。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先が正社員と派遣を同時募集しています
悩んでいるのでどなたかご回答いただければ幸いです。 派遣会社から紹介された会社へ、顔合わせに行きました。ところが先方は、同じポジション（採用枠１名）に対して正社員も同時募集しており、実際本当に欲しいのは正社員で、もしも見つからなければ派遣をとりたいようです。先方は正社員採用に応募してきた１人と面接を予定しており、その後、私への返事をするとのことですが、その正社員希望者が余程悪い印象でない限りその方が採用され、派遣の私は不採用になりそうです。 私は雇用形態にはこだわらず、派遣でも正社員でもどちらでも良いので、その会社で働きたいと思っています。 正社員の採用情報も入手したので、担当者に直接連絡をとろうと思えばとれる状況なのですが、派遣の顔合わせにいった私が正社員採用にも応募したい旨を伝えるのは、やはり派遣会社・派遣先企業に対してマナー違反となってしまいますでしょうか。そんな事をして派遣会社に知られたら問題になってしまいますよね。 ご回答いただければ嬉しく思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣から正社員へ
いつもお世話になってます。 私は９ヶ月ちょっと派遣で開発の仕事をしています。 色々な面で派遣で働くより、社員という形で働きたいと現在思ってます。 口約束ですが、来年３月までということで現在の所にいます。 半年契約で９月末に契約が切れるので、就職活動しても問題ないのでしょうか？ ９月末まで今の派遣先で、１０月から正社員として就業できたらと考えてます。 グループ企業の派遣なのか？社員と同じように扱われるのがイヤという感じもあり、 同様に働いている人も多いので、ちょっと動きづらいのですが・・・ 今年３０歳（未婚女）なので、早いほうがいいだろうと思ってのことです。 また、派遣→正社員となった方はどのように活動したのでしょうか？ 是非アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 派遣から正社員になれるか
３５才の女性です。 派遣社員で機械系のＣＡＤオペレーターを９年しており、現在失業中です。 正社員ではなかなか見つからず、また派遣で働くことを考えているのですが、 ＣＡＤオペレーターの場合３年同じところに勤めれば正社員の道はあるのでしょうか？ また、その場合、派遣先と派遣会社との間に問題は発生しないのでしょうか？ 以前長く勤めていた派遣先では、直属の上司が社員になれるように話をしてくださったのですが、 大手企業で派遣が多いことと、「派遣から正社員」という前例がないということで無理でした。 もし、３年同じところにいて正社員の道があるなら、派遣社員の少ない中小企業の派遣で正社員に してもらえるようにがんばりたいと考えています。 派遣法や派遣会社の事情に詳しい方どうか教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答、ありがとうございます。 仲が良いということと仕事の効率性は確かに別物ですね。（仲が良いからかえって効率が悪くなるということは思ってもみませんでしたので、目からウロコでした。） 正社員と派遣社員との間に心理的な溝があることで、いじめられたり業務がうまくこなせないのが不安なのですが、人間関係と仕事は割り切って考えようと思いました。 ありがとうございました。