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入社１年半で転職を考えていますが…(少し長いです)
お世話になります。 同様の質問が過去になされているかもしれませんが、その場合はご容赦ください。 さて、本題ですが、私は現在転職を考えています。主な理由は、人間関係です。大嫌いな先輩がいます。また、ある事をきっかけに親会社を従業員ではなく客として大嫌いになり、「この親会社のためにはもう働きたくない」と強く思っているためです。 人間関係については、修復をするつもりがありません。その人の声を聞くだけでもイラッとします。人間誰でも生理的に合わない人がいるかと思いますが、その先輩は私にとってその類の人です。 私が気にしているのは「退職の意思の伝え方」と「退職の意思を伝える時期」です。所属長には転職先が決定した時点で伝えさせていただくつもりです。入社二年目ということもあり大した業務を担当させていただいているわけではありません。私の勝手な予想では、引継ぎに時間がかからないこともあり、意思を伝えれば１ヶ月以内に退職させていただけるものと考えています。 ただ、退職の理由を「○○先輩が嫌いだから」「親会社が大嫌いだから」と伝えていいものでしょうか？また、退職の時期を伝える時期は本当に転職先が決定した時点でお伝えするのが適切なのでしょうか？ 退職の意思をお伝えする時期を転職先決定後にしたいというのは、理由があります。離職期間を置きたくないということです。つまり、給料が入らない月を作りたくないということです。 質問は以上です。私自身文章を書くのがそれ程上手ではないことは十分理解していますので、足りない情報等がございましたら、申し訳ありませんが、補足の要求を宜しくお願いします。 以上、回答を宜しくお願いいたします。
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はじめまして。 現在大手企業のグループ会社にて、 一般職で、事務職をしています。 仕事は普通の営業事務や、一般事務とは異なり、 どちらかというと専門的な仕事です。 入社１年目はほぼ１年間研修を受け、現在入社２年目です。 まだ仕事でも分からないこともある状態で半人前なのですが、 転職を考えています。 主な理由は通勤時間が長く、残業もそれなりにあるため、 自分の時間があまり持てないことです。 会社までの通勤時間は１時間３０分位ですが、 ３年後をめどにオフィスの新設があり、 それによって今よりも通勤時間が長くなってしまいます。 残業は、普通の日で１９：００ぐらいまで、 忙しい時期は２０：００過ぎくらい、 会社で何か特別なことがある日などは２１：００ぐらいまで会社にいます。 また、有給休暇はありますが、 長期休暇は９連休までで年１回（お正月休みは別にあり、夏季休暇はなし）で、 それ以外の休暇は３連休以上の休みは取得不可 （土日祝日に有給休暇を付け足して５連休等は不可）など、 規則が色々あります。 しかし転職を悩んでしまう部分もあります。 １つ目は、職場の同期や先輩方たちがいい方ばかりで 人間関係に恵まれていることです。 他の企業で働く友人などに話を聞くと、 人間関係で悩んでる方も多いため、 現在人間関係に恵まれている私が本当に転職に踏み切ってよいものかどうか、 考えてしまう部分があります。 ２つ目は、まだ入社２年目であり全く会社に貢献できていないということです。 現在の仕事をするまでに半年以上も研修をしていただいたので、 研修をしてくださった先輩方に申し訳ないという気持ちがあります。 今の私は「本当に今の職場が嫌で嫌でたまらない」といった感情で 転職をしたいと考えているわけではなく、 通勤時間が長い、自分の時間がもっとほしい、 もっと休みが取りやすい会社が良い等といった理由で 転職をしたいと考えています。 このような理由で転職をしたいなどと思うのはただのワガママでしょうか？ 「もう本当にこれ以上自分は今の職場で頑張れない」と思うほど辛いときや、 または「もっと自分をキャリアアップさせたい」等といった 仕事に対する前向きな姿勢から、転職をするべきでしょうか。 ちなみに、自分の時間というのは、 趣味（音楽）や旅行などです。
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転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった 現職の給料や仕事の内容に満足できず、約3年ちょっと 勤めた会社を辞めようと思っています。 しかし、辞める話をしたところ会社の上司にかなり渋られてしまいました。 説得して納得させないと辞めさせないような雰囲気でした。 １）雇用契約書には退職の際は14日前までに申し出るように 記載されており、実際には1ヶ月以上前に退職の話を出したのですが、 職場の規定で9月末（2ヶ月ちょっと先）まで辞められないなどと 言われてしまいました。 （引き留めの最中に、やめる半年前には言っておくものとも言われました。） ２）引き留めの内容として、まず、事前に上司に相談がなかったことに 文句を言われました。 転職（or退職）を考えていることを前もって上司や同僚に相談せよとの ことだそうです。 普通そんなこと相談するでしょうか？ しかもよりにもよって職場で・・・ ３）さらに、今の職場に不満があったり、心が折れてしまっているのなら 仕方ないと言った風に、現職の不満点を堂々と聞いてきたりもしました。 普通はそういうことは言わないのが吉だと思います。 引き留めの主な内容としては、今の職場の仕事はかなり難しいので、 将来的にスキルになると言う事だそうです。 将来を心配してくれるのはいいのですが、個人的には難しすぎて付いていけず、 現職のスキルを活かした仕事も特に考えていません。 ４）とにかく辞めてしまいたいので、「次の転職先が決まっている」とも 言ったのですが、転職先でやりたいことや選んだ決め手など、明らかに 転職先の具体的な内容を言わないと答えられないような質問をされたり、 人によっては直接転職先を聞こうとしてくる人もいます。 これも普通は言わない内容だと思います。 ５） 最終的には、 「やっぱ（今の仕事を）続けとくかぁ？」と、まるで居酒屋で 「ついでに枝豆も注文しとくかぁ？」くらいのノリで言われたりしました。 次の仕事が決まってる人にそんなに気軽に内定蹴らせたりするものでしょうか。 ポイント： ・本当の退職理由は給料や仕事内容などに対する不満 ・しかし、本当の理由・不満点は伝えてはいない ・職場の人間関係自体は問題ない（退職の話を切り出す前） ・何故か、上司にしかしていない退職の話が職場に広まっている ・私自身、退職の意思は変わらない 質問： １）雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か ２）普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に 誤りはないか。 ３）同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、 相違ないか。 ４）転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、 誤りはないか。 ５）転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの 引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。 既に退職の意思を表明して14日経っているので、最悪このまま逃げてしまおうかと 思っています。（あまり好ましくはないですが最終手段として）
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補足
No1～No4の方、回答有難うございます。少し補足をさせていただきます。 確かに、現在の職場を退職したい理由は、私が書かせていただいた通りです。しかし、他にも理由があります。それは主に以下の２点です。 一つ目は、「人事考課制度に納得がいかないこと」です。私の会社(IT企業)の成果主義と能力主義により給与を決定しています。その制度に疑問があります。現在の制度では、たとえ能力が伸びたと評価されたとしても、それが給与に反映されないことがあります。 二つ目は、「開発環境が非常に限定されている」ということです。私の会社では汎用機系の開発を行っています。また、開発言語もほぼ１種類に限られています。開発の９５％近くがこれに当てはまります。つまり、この会社にいる限りは、能力の幅を身につけられないということです。入社当初は考えていなかったのですが、最近になって幅広い経験をしたいと感じるようになってきました。今の会社にいる限りは、少なくとも近いうちには、この思いに適うことはありません。たとえば開発言語にしても、色々と経験してみたいのです。 以降に回答してくださる方は、出来れば以上のようなことも踏まえて回答してくださいませんでしょうか。 以上、宜しくお願い致します。