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生保業界について
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質問者が選んだベストアンサー
No.１です。 追記がありました。 ごめんなさい、男性の方が誘われているのですよね。 どのようなよい条件を提示されているのかわかりませんが 男性であれば、女性よりあたりがきついのは確かです。 年齢等は不明ですが、 若ければ体力で勝負という方もいますが 体力だけでは、乗り越えることはできません。 生保業界は、男性でも女性でも営業職は厳しいです。 例え入社しても、身内・友達に加入を迫ってしまうことがあります。 新入社員にはありがちなことですが、 頼れるのは初めだけです。 男性は女性より件数も金額も大きく課せられるのが現実です。 知識は、当然事前に生命保険の募集人登録をするために研修がありますので それで大まかな知識をつけ、その他会社の商品の特徴を現場で身につけて いくことになります。 質問者様が言われている生保会社には勤務していませんが 恐らくどこの保険会社も同じような感じではないでしょうか。 また何か不明点、疑問に思うことがあれば 質問ください。 私がわかる範囲でお答えしますので。
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- mippu
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言っている事はウソはないと思います。 どんなに大手でも常にリクルート活動しています（人手＝契約数が上がる） そしてそれほど人材が欲しいので、よほど問題がない限り採用もすぐにできるでしょう。 上司が介入することはよくあります。 そしてボーナスも年２回はあるでしょう。 ただ始めの２年程は変わらないもののそれ以降は能力給の度合いが高く、やり手ならすごい額になると思いますが、そうでなければ、、少ないかもしれませんね。 本人がどう思われてるかわかりませんが、もし営業をバリバリできる性質の方なら一流営業マンになるかも？ でも合わなければかなりしんどい思いをすると思います。 本人が話をかなり聞いているあたり、採用側はかなり期待してるんではないでしょうか。もし断るならキッパリとお断りをしたほうが、この先もしつこいかもしれません。
お礼
いや～彼はどちらかと言うと向いてないんですよ。 本日キッパリと断ったそうなので、後々トラブルが起きない様バックアップするつもりです。 回答ありがとうございました。
- ketty0317
- ベストアンサー率41% (59/142)
保険会社で勤務しております。 生保業界での勧誘は日常行われています。 営業職ですので、人の入れ替わりが激しいのは当然のようになっています。 ですので、人員不足というのは間違えていないです。 ただ気になるのは、ボーナスです。 今は内勤職をしていますが、営業職をしている時は 自分の営業成績によって、ボーナスは異なります。 「ボーナス」の「ホ」ぐらいしかもらえなかったりすることが 新人のとき（入社１年～１年半）ぐらいは厳しいでしょう・・・。 ベテランといわれている方は、累積成績があるのでボーナスは良いですが。 正直、辛い仕事です。 女性であれば体力も気遣いも必要とされますし 社内では、「ノルマ」に追われる毎日です。 そして何より、お金のかかる仕事です。 企業を回るのであれば、よく皆様が「生保のおばちゃんがあめ持ってくる」などと 聞くが多いかと思いますが それも自己負担です。 営業職が持ってくるキャラクターのファイルやボールペンも自己負担で購入するのです。 割の合わない仕事とはこのことか？！と私は入社当初思っていました。 成績があがればその分に似合った給料の取得もありますが そう簡単に生命保険が売れるわけではありません。 私が言うのはおかしな話ですが、 中途半端な気持ちで出来る仕事ではありません。 質問者様が疑問に思われていることを回答できているのか不安ですが 普通に就職しＯＬしているほうがいいと思いますよ。 やりたいことがあるのであればその道に進むことをお勧めします。
お礼
人手不足というのはホントなのですか・・。 実は誘われているのは男性の同僚なんです。一応推測で営業職に誘われているであろうとは分かりましたがキツイ業界の様ですね。自爆技？もあるとか。 その誘われた同僚も頭の中は「？？」状態で困ってました。返事も良く考えて出す様忠告します。 回答ありがとうございました。
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