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雇用保険被保険者証と社会保険等について
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雇用保険被保険者証を持ってくるように言われたのでしたらおそらく加入手続きをするのだと思います。 雇用保険に加入する条件は、週所定労働時間が３０時間以上であること又は２０時間以上３０時間未満で１年以上の雇用が見込まれることです。 社会保険については会社に聞かない限り意図はわかりませんが、一応考えられることをあげてみます。 (１)その会社がそもそも社会保険に加入していない。（本来加入しなければいけないのにしていない場合も含む。） (２)質問者さまが社会保険の加入要件を満たしていない。 (３)社会保険の加入要件とは別にその会社の独自の判断でアルバイトやパートを加入させていない。（違法の可能性あり） 違法であれ、会社が加入していなければ今すぐ社会保険に加入することはできませんので、個人が社会保険に加入できる要件について的をしぼります。 一応参考サイトを貼り付けておきます。 http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0601/p5.html 「適用除外となる人」の欄を見ていただくとわかるのですが、社会保険は労働日数と時間が一般社員の３/４以上働く人が加入対象となります。 質問者さまはフルタイムとおっしゃっているのでこの要件は満たしています。 あとは短期契約（２ヶ月以内）の方も対象外となります。 おそらくこのあたりに該当しているのではないかと思います。 ２ヶ月以内の短期の場合、雇用保険側では適用除外とする規則がないため加入対象にりますが、社会保険には入れないということになります。 そうではなく、質問者さまはアルバイトであっても長期勤務予定なのだとしたら残念ながら勤務先は違法な判断をしていることになります。
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- meitoku
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雇用保険制度 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h2.html 生涯同じ番号を使用します。 6ケ月以上支払うと失業保険の支給対象となります。 短期の支払いを通算しても6ケ月以上になれば支給対象です。 社会保険（厚生年金・国民年金）または、健康保険（通院する為の）でしょうか？ 健康保険加入については、勤務時間・日数にて、加入は自分で国民健康保険に加入しなければならない場合もあります。
お礼
とても参考になりました。 ありがとうございました。
補足
説明が足らず、申し訳ありませんでした。 『社会保険等』は厚生年金と健康保険のことです。（今、国民年金と国民健康保険には加入しております） 会社によってなのだとは思いますが、別の会社では同じフルタイム（週５日８時間）でも雇用保険や社会保険に加入されませんでした。
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