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３ヶ月の短期の仕事は雇用保険に入れる？
私は小さい企業で総務をしています。 繁忙期の３ヶ月のみ、アルバイトさんを雇うことになりました。 その方は１日８時間勤務、週４０時間勤務で フルタイムの方と変わらない勤務形態です。 彼女は扶養枠を希望していますので、 社会保険の加入は希望していないのですが 雇用保険には加入したいと言われました。 ハローワークに質問したら、フルタイムで働いているのであれば 短期でも加入させなければいけないと言われたのですが 自分なりに調べたところ、雇用保険は１年以上（最近は半年？）の雇用見込みがある方が対象だというのが一般的な気がします。 どちらが合っているのでしょうか？ もし短期なら加入させなくてもよいのであっても 本人が強く望めば会社は加入させなければいけないのでしょうか？ 詳しい方、どうぞ教えて頂けると助かります。 宜しくお願いいたします。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞その方は１日８時間勤務、週４０時間勤務で フルタイムの方と変わらない勤務形態です。 短期雇用特例被保険者に該当するのではないですか。 http://jyoseikin.ai-sgz.com/000697.html http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-10845/ http://www.soumunomori.com/column/article/atc-105/
お礼
ＵＲＬを教えて頂いてありがとうございました。参考になりました。
- NO_Thx
- ベストアンサー率12% (6/48)
3ヶ月じゃ雇用保険を掛けたところで保険が降りないから掛けても意味がないんじゃないの？ 教えて？No_Thx☆彡
補足
過去２年のうち通算して１２ヶ月あれば失業保険出るんですよ。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
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