• 締切済み

薬品を使う契約社員で困っています

現在、職場で薬品の登録業務を行っています。 契約時に毒劇物取り扱いの説明が無く、ゴム手袋と白衣は 用意されましたが、マスクなどは支給されず、作業中に口の中が 酸っぱくなったり、苦くなることもありました。 短期間でしたが目に物貰いができたこともあります。 現在では、上記のことを伝えて毒劇物の作業を行わなくても 良いことになっていますが、毒劇物が一般の薬品棚に紛れていることも あり気になっています。 マスクなどの支給はいまだに行われていません。 私自身、薬品の知識があまりないことなどから心配になっています。 1週間前に有機溶剤の薬品室で作業したところ具合が悪くなり、 今でも頭が重い状態です。 複数の会社が入っており、責任が曖昧な状態で困っています。 就業先→会社A(請負:人月で契約)→会社B(派遣社員)→会社C(契約社員) 7月末までの契約ですが、6月末には終わりそうですので、 仕事を終えれば、早く退職することは可能でしょうか。 別の薬品登録作業をさせられるのは避けたいと考えています。 できればこれ以上薬品の登録作業をせずに短期間で辞められれば 幸いですが、契約違反にならないか心配です。 合わせて病院などにも行って検査したほうがよいでしょうか。 どのように対処すればよいのか、相談先などを教えて頂けると助かります。

みんなの回答

  • TEOS
  • ベストアンサー率35% (758/2157)
回答No.4

とりあえず 試薬の調査作業から、外れて良かったですね。 一度開封した試薬は、完全密封されてないので、溶剤のリークや 吸湿による変質がおきやすいですから 注意が必要です。 表記された物を見ても 危なそうな薬品が色々有りそうですね。 水銀系(塩化第二水銀・甘こう) アジ化ソーダ・・・・・・ フッ化水素酸 これ皮膚に付いたら、直ちに処置しないと骨までも 溶かしてしまいますよ!!! (医者の判断を待つ前に、緊急処置アンプルを注射しないと間に合わないくらい、高濃度は危ない) 私も自分の職場で変質した試薬(サンプル)の整理中に、軽い振動で 瓶破裂(ガス充満)で被災してますし、 名称が消えている不明試薬が 突然炎上したことも有ります。 特に大学の実験室は危険な試薬が、混在してるので 本来なら 知識が有る人が 整理すべきですが、 普通は学生に管理させている 場合が多いので 怖いですね。 化学会社も、昔は管理が無茶苦茶でしたので、未だ倉庫の整理すると 過去の遺産(毒ガス・水銀・PCB等)出てくるから恐ろしい。 現在 微熱が有るそうですが、試薬の影響ではないことを祈ります。 もしも 薬物による影響なら 労災認定を受けましょうね。 治療費は 会社がすべて負担しますよ。 会社としては 嫌な案件ですけどね。  

  • efuda
  • ベストアンサー率0% (0/1)
回答No.3

2番の方が言っておられるように二重派遣自体がそもそも違法です。 その上でいくつか補足をお願いします。 その薬品についてMSDS(その薬品の取り扱い方法や危険性について記した文書)はすぐに閲覧できる場所にありますか?

maruru0
質問者

お礼

すみません。お礼に書き込むのを補足に入れてしまいました。 契約社員の扱いだったので二重派遣だとは思わず驚いています。 MSDSという話を初めて聞きました。 試薬の×印やドクロマークを見て緊張しながら作業をしていました。 大学で登録した劇毒物は以下のとおりです。 だいたい240個の劇毒物を登録しました(劇毒物以外では2000個です) 15% 中性緩衝ホルマリン液、1mol/l 水酸化カリウム溶液 2,4,6-トリニトロフェノール、20%塩酸、2-アミノエタノール n-ブタノール、アクリルアミド、アジ化ナトリウム アセトニトリル、キシレン、ぎ酸 (約99%)、クロム酸カリウム クロロホルム、しゅう酸無水、しゅう酸アルミニウム しゅう酸アンモニウム一水和物、しゅう酸カルシウム一水和物 しゅう酸ナトリウム、しゅう酸鉄(II)二水和物、しゅう酸二水和物 トリクロロ酢酸、トルエン、ネスラー試液、ネルソン呈色試薬 パラホルムアルデヒド、バルビタール、フェノール、ふっ化水素酸 ホルムアルデヒド液、メタノール、よう素、亜硝酸ナトリウム 塩化バリウム二水和物、塩化ヒドロキシルアンモニウム、塩化亜鉛、塩化水銀(II) 塩酸、過マンガン酸カリウム、過酸化水素、硝酸、硝酸銀、酢酸エチル 酢酸カドミウム二水和物99.9%、水酸化カリウム、水酸化ナトリウム 水酸化バリウム八水和物、二クロム酸カリウム、硫酸、硫酸亜鉛 硫酸銅五水和物

maruru0
質問者

補足

契約社員の扱いだったので二重派遣だとは思わず驚いています。 MSDSという話を初めて聞きました。 試薬の×印やドクロマークを見て緊張しながら作業をしていました。 大学で登録した劇毒物は以下のとおりです。 だいたい240個の劇毒物を登録しました(劇毒物以外では2000個です) 15% 中性緩衝ホルマリン液、1mol/l 水酸化カリウム溶液 2,4,6-トリニトロフェノール、20%塩酸、2-アミノエタノール n-ブタノール、アクリルアミド、アジ化ナトリウム アセトニトリル、キシレン、ぎ酸 (約99%)、クロム酸カリウム クロロホルム、しゅう酸無水、しゅう酸アルミニウム しゅう酸アンモニウム一水和物、しゅう酸カルシウム一水和物 しゅう酸ナトリウム、しゅう酸鉄(II)二水和物、しゅう酸二水和物 トリクロロ酢酸、トルエン、ネスラー試液、ネルソン呈色試薬 パラホルムアルデヒド、バルビタール、フェノール、ふっ化水素酸 ホルムアルデヒド液、メタノール、よう素、亜硝酸ナトリウム 塩化バリウム二水和物、塩化ヒドロキシルアンモニウム、塩化亜鉛、塩化水銀(II) 塩酸、過マンガン酸カリウム、過酸化水素、硝酸、硝酸銀、酢酸エチル 酢酸カドミウム二水和物99.9%、水酸化カリウム、水酸化ナトリウム 水酸化バリウム八水和物、二クロム酸カリウム、硫酸、硫酸亜鉛 硫酸銅五水和物

noname#78390
noname#78390
回答No.2

契約違反と自分の体、どっちが大切なんですか。 労働場所では軽微な労働違反などはあるでしょうが、きちんと指導が入るまでの重大な違反が無ければ相談しても時間の無駄です。 病院に行って検査しても直ぐに結果が判明するとは限らないし、アスベストみたいに何十年後に発病するかもしれません。 大体そんな複雑な雇用で管理を下の会社に押し付け責任逃れをしようとしている会社です。この職場が問題なのを分ってやっているのですよ。 私なら体調不良で止めます。 めまい、頭痛、吐き気、を訴え仕事にいけません。 化学物質を扱わない仕事を紹介してもらうか、自分で探しましょう。

maruru0
質問者

お礼

そうですね。引継ぎを依頼されましたが、 また試薬の登録現場に行うのもどうかと思いました。 頭痛や微熱が続いているので体を大事にしたいと思います。 アドバイスありがとうございます。

  • TEOS
  • ベストアンサー率35% (758/2157)
回答No.1

いまいち あなたが請け負っている作業が判りませんが、 薬品の調合でも しているのでしょうか?? 普通 薬品の登録作業と言うと 入荷してきた商品の検品して、 データーベース登録、客先への発送業務を指します。 その時に薬品臭がすることはありえない事です。仮に臭うなら 即時にメーカー返品です!(怒鳴りつけてますよ)   文面では、屋内が有機溶剤臭がしたり、口の中が苦いとの記載が 有るので 屋内の環境は悪いと推測します。 上司に願い出て 最低でも保護メガネ 防臭マスクは着用して下さい。 あなたの体が 短期間で 破壊されますよ!!! 物貰いはあなたが汚い手で目をこすった事が原因と思いますが、 現在の作業によるものかは断定出来ないけど、口の中が苦いと 言う事は 目にも薬品が 同様に入る可能性が大きい!!! 毎日 仕事の終わりに 顔を良く洗い 眼も洗眼しましょう。 ゴム手袋をはめているので、直接には手には付かないと思いますが 食事の前は 手を洗うこと。 同じ手袋をまたはめるときに 自分の 手に薬品が付くことが多いので注意。 普通 この手の業務は 化学の知識が有る者を採用しますが、 無い場合は 派遣元に相談するなりの 対処してね。 しかしながら 今でも外国人や日雇い労働者を危険性の高い作業に 当てる例は 多いですね。 放射能や石綿の回収作業をそんな人に やらせて 切り捨ても有ります。 体調が悪いなら 早めに病院に行きましょうね。 その際に あなたの使っている薬品の名前・化学式はメモして 病院に持参すること。 そうしないと医者も対処出来ない。 最新の薬品だと 危険性は誰も判らないかも????   

maruru0
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 試薬の扱いを教わっていないので大変助かりました。 現在、大学で薬品のビンにバーコードを貼る作業を行っています。 中には管理状態の悪い部屋や試薬があります。 病院に行ったところ37.5度あり、血液検査をしました。 結果によってはそれぞれの薬品のテストを行う予定です。 会社と相談し、試薬業務から離れることができましたのもTEOSさんのアドバイスのおかげです。ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 契約社員と派遣社員ならまだ契約社員の方がまし?

    一般事務の契約社員のOLです。 もしかしたら3月末で契約が終わりそうです。 (契約期間は3月までです) でも会社に媚び売ってしがみつけば何とか他の部署に異動できそうですが そこまでするべきかどうか悩んでいます。 高卒だし私のスキルでは正社員は望めないだろうから 今の仕事を辞めるのならば派遣社員になるしかないかなー と思っていますが、 派遣社員になるのと今の会社にしがみついてでも契約社員でいるのとどちらがいいのでしょうか? 「良い」と言うのは雇用の安定です。 今の会社は有給消化率100%、残業代全額支給です。

  • 契約社員から派遣社員へ

    私は契約社員で今の会社に入社して、まだ試用期間です。8月末で契約社員です。 契約雇用となったら給料を新しく計算してくれるそうなのですが、 求人内容では、12~20万でした。 仕事内容的にも、雑用なのであまり高い給料は望めない気がします。 おそらくボーナスも出ません。 派遣会社だと、事務でも時給1000円程度もらえます。 1000円だと、総支給(手取りじゃなく)17万にはなります。 だったら、派遣社員として他の会社に転職する方がよいのでしょうか? アドバイスをお願いします。

  • 派遣社員から直接雇用の契約社員になると?

    派遣会社に登録しに行きました。 派遣社員の最大雇用期間は3年で 直接雇用の契約社員の契約雇用期間は最大で2年 合計5年と説明を受けました。 これって本当なのでしょうか? 契約社員で契約更新・更新になると 最大で何年ってのがあるのでしょうか? 大変すみません。 教えてください。

  • 契約社員の契約について

    私は昨年12月にある企業に契約社員として入社しました。入社時に契約書を交わし、今年4月に改めて来年3月までの契約を交わしました。その契約書に賞与の支給については夏、冬1ヶ月とありました。にもかかわらず、夏の賞与が寸志(5万)しか支給されませんでした。おかしいと思い、再度契約書を確認したところ、備考欄に夏は05年10月から06年3月までの期間内で在籍期間分支給とあるので少なくとも在籍期間の4ヶ月分(6分の4)は支給されるべきではないかと上司に確認したところ、10月以降に入社した者は寸志のみ支給と決まっているからどうすることもできないと言われ話が終わってしまいました。どうしても納得いかないのですがこの場合、どう対応すればいいでしょうか?同期の人間とも相談したのですがやはり労働基準監督署に相談するのが最善でしょうか?同じような体験がある方で対処した方がいましたら教えてください。

  • 契約社員って??

    就きたいと思った就職先について調べたら 契約社員しか募集をしていませんでした。 だけど契約社員というのは何なのかよくわかりません。 一定の期間しか働けないということですか? その期間働いた後に、契約期間を延長するということはないのですか? ご存知の方、教えてください。 ちなみに、就きたいと思っているのは 福岡空港の国際線のグランドスタッフです。

  • 契約社員に落とされそうです

    私が働いている会社はソフトウェア開発の会社で主にアウトソーシングで、 別会社に赴き、そこで作業をしているような作業体制です。 そんな中、私は現在いる作業先で鬱症状に悩まされ不眠障害を持つようになりました。 その結果、作業の続行が不可能になり、その会社と契約を破棄する事になりました。 そして本社に帰ってくるなり、人事部長より「そんなに体調が悪くなるようじゃしょうがないな」 ということで契約社員に降格という話になっています。 しかし、私的には全く契約社員になるという話が納得できません。 まず、理由のひとつに、その「契約社員降格」というのは、自分が入社時には無かった話で、 後々から作り上げられた規約ということです。 理由のふたつに、不眠障害を持つようになったのも、仕事が始まる前、そこの会社での 仕事内容、もしくは作業体制について聞かされたのですが、実際に作業を開始すると、 仕事が始まる前とは大きく異なり、私に大きな負担のかかるような作業内容でした。 もちろん、本社の方に現在の状況を伝え、作業体制のサポートと改善を求めていましたが、 どうにもならなかったらしく「頑張れ」の一言だけでした。 そのような状況が続く中、だんだん夜眠れなくなり不眠を持つようになりました。 この不眠障害を持つようになったのも、一概に私の責任ではなく、会社で対応してくれなかった 結果、このような症状になってしまったと言えます。 私はそれなりに出先の会社で体調が持つ限り、精一杯努力してきましたが、 精神的に持たなくなり、満身創痍の状態で本社に帰ったところに待ち受けていたのが、 「契約社員降格」といったものでした。悔しくて夜も眠れません。 社会には「労働基準法」とか様々な法律などがありますが、 このような会社の態度は、違法とは言えないのでしょうか?

  • 正社員から契約社員

    正社員雇用で現在やとわられてます。 少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。 様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。 会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝9時からだが契約社員ならば10時からだからそのほうが言いと言ってくれています。 正社員のまま残す気はないみたいです。 そこで質問なのですが、 1、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか?それとも会社都合になりますか? 2、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか?

  • 契約社員と正社員

    退職金が勤続5年以上から支給というのは普通ですか? 正社員と契約社員の違いで退職金の有無や解雇されにくいということがあると思います。 勤続5年以上から退職金支給という会社は 正社員でも入って5年以内で辞めたらたいしてうま味はなく、契約社員と変わらないということでしょうか。 退職金、解雇のされ易さ以外で違いがあるのでしょうか。

  • 契約社員って捨てられる?

    某有名下着メーカーの○コール契約販売社員募集、が私の地区の求人雑誌に載っていて、ちょっと気になっています。 契約社員(長期)20~35歳 社保も昇給も賞与有り、交通費全額支給 月8~9休み(夏季冬季連続休暇有り) なんだかとても条件が良く思えるのですが 契約社員というのは一体どの位の期間なのでしょう。 HPを見ても販売社員は契約でしか採らないようですし 社員になる可能性も無いようです。 もし希望年齢の35歳で打ち捨てられたら再就職が かなり大変だと思います。 それとも1.2年で終わり、なのでしょうか? 詳しく知っている方いたら是非教えてください。

  • 契約社員について

    プログラマをやっている24歳です。 正社員として客先常駐で仕事をしています。 会社の業績が良くなくこの度自己理由扱いで退職し契約社員として再契約したいと話があり、今月から契約社員となることになりました。 正直、契約社員についてよくわからずネットを使って調べてみたのですが今ひとつわからない点があり以下の点についてご回答いただければと思い質問させていただきました。 1)契約社員となった場合、派遣先がなく仕事がないときは給料は出ないのでしょうか。 2)転職することも考えているのですが、契約社員となってしまったあと転職を理由に契約期間中で退職は可能でしょうか。(来年頭から本格的に転職活動を始めたいと考えています。) 以上、お手数ですがご回答お願いいたします。