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休職中の出勤について
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上司は直属の上司だけでしょうか？ 会社が組織的にそれを黙認しているとすれば問題になると思います。 法律論だけではなく、今後の会社とのあなたの関係もあるでしょうから一概に言えませんが、引き継ぎを終えて病気休養を届け出ている限りあなたに労働の義務は生じません。 つまり、呼び出しに応じないことを理由に解雇されることはない（法律的には）と言うことです。 もし上司からの呼び出しがひどく、療養の妨げになるようであれば最寄りの労働基準監督署に電話で相談されてはどうでしょうか？
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ご回答ありがとうございます。 しばらく様子を見て、どうしようもない場合は 労働基準監督署に相談してみようと思います。