就職するにあたっての加入保険について

質問

加入保険には、雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、厚生年金基金などがありますが、だいたいどういった保険なのかわかっているのが、厚生年金基金と健康保険しかありません。その他、雇用、労災、厚生、財形、退職金共済の保険がどういった保険なのかがわからないので教えてください。それと、就職するにあたってそれらの保険で最低限必要なものはどれとどれなんでしょうか、それもできたら教えてください、お願いします。

回答No.3

pachiku · ベストアンサー

いわゆる「社会保険」についてのご質問ですね。

雇用者つまり会社が負担する分と、加入者が負担する分とがそれぞれによって異なります。
会社にとっては法定福利厚生費と法定外福利厚生費という費目の違いになり、当然、加入者にとっても負担割合が違ってきます。

「厚生年金基金と健康保険しかありません」ということですが、これはDiosさんの勘違いです。
先ず、厚生年金と厚生年金基金はセットですね。
一般にサラリーマンが加入する厚生年金は３階建ての構造になっていて、１階が国民年金、二階が厚生年金、三階が厚生年金基金です。
つまり、Diosさんの就職した会社は三階建ての厚生年金になっていると理解すればよいでしょう。
健康保険は政府管掌の健保か組合健保かになります。Diosさんの記述ではどちらか分かりませんが、とにかく健康保険に加入しているということですね。

雇用保険は就職時に年金手帳が渡され、それと一緒に保管するように言われるはずです。
労災保険は会社が全額負担するものなので、Diosさんには書類等が渡されることはありません。
共済は会社と労組などが共に行うものなので、その会社によって異なります。
財形とは保険ではなく、勤労者財産形成貯蓄制度の略語で、加入は任意です。
一般財形と住宅財形の二種類があり、それぞれに会社からもお金が補助として元金に補填され、従業者の財産形成に会社が応援してくれる制度で、税法上の優遇処置もあります。

ご質問の各種保険について詳しくは、Diosさんの会社の人事部に問い合わせると詳しく教えてくれます。

なお、民間の生命保険（郵便局の簡保も含む）や損害保険は全て任意で、Diosさんの個人の意志で加入するものですが、大きな会社だと掛け金が給与から天引きされ、団体割引が適用されることがあります。これらも、人事部に聞けば教えてくれます。

お礼

厚生年金と厚生年金基金はセットなんですね・・ありがとうござます。二度も回答してくださってありがとうございました。よく理解できました。人事部の方にも聞いてみたいと思います。