会社都合退職にしてくれない会社

質問

勤続25年の父の状況です。。

2年前にある病気を契機に会社から休職勧奨
→しぶしぶ受け入れ２年休職→傷病手当受給期間が切れ自動的に退職
とされました。
休職の後、自動的に退職ということは会社の労働規約みたいなのには記されてはいるのですが、こちらから退職する気は毛頭ないので、やはり会社都合退職のような気が
します。
当然、こちらとしては会社都合退職のつもりで、ハローワークにも異議申立てを
行ってもらっています。

で、実際こういうケースの場合、休職したあと自己都合退職にされてしまうのがほとんどだと思うのですが（つまり泣き寝入り）、法律的には休職後→会社が勝手に自己都合退職にしてもよいというのはあるんでしょうか？やはり違法だと思うし、すんなり会社が会社都合退職にしてくれれば済むことなんですが。
助成金のために長年勤めた人の生活をなんとも考えないつまらん会社に勤めてしまった父の不運と愚かさのせいでもあると、半ば諦めてはいるのですが、弱者は損するような気がしてさびしいばかりです。
なんて愚痴ってしまいましたが、アドバイスくれる方よろしくお願いします。

回答No.4

mimidayo

盲腸で２年間休職が認められているのでしょうか。診断書が別の理由になっていたのでしょうか？

そして、現在は会社側が「ここ」と提示すれば働ける状況にあるのでしょうか？
それとも、制限が付くのでしょうか？これによっても違うと思います。

また、会社側が解雇扱いにしてくれれば、４０～６０歳の場合３３０日給付が出ますから大きいと思います。
http://osaka-rodo.go.jp/koyouhokenseido/koyouhoken3.htm

もし、労働組合があれば、組合に相談されると良いと思います。
なかった場合ですが、もちろん労働監督署に相談する・・。
もしくは、ユニオン↓
http://www.t-union.or.jp/

などがありますが、働きにくくなる可能性も有り得ます。
慎重になさった方が良いです。

取りあえず、どんな対処法があるか、相談なさったら良いと思います。

お礼

＞盲腸で２年間休職が認められているのでしょうか。診断書が別の理由になっていたのでしょうか？

診断書は書けないという医者をなんとか説得して、違う内容、脳梗塞と書いてもらいました。父には軽度の脳梗塞もあるにはあったので。

＞また、会社側が解雇扱いにしてくれれば、４０～６０歳の場合３３０日給付が出ますから大きいと思います。

そうなんですよね。休職前と休職後は体調は変わらない（ただ６０近くのため老いぼれている）ので、会社が解雇扱いにしてくれればいいだけなんですけどね。
母に離職表書いた？と聞いたら、会社に言われたまま出したよ。てことなのでなんて馬鹿な！といま呆れていますが。というわけで、会社都合とも書けなくなってしまったかもしれません。は～（ため息）。

＞もし、労働組合があれば、組合に相談されると良いと思います。
あるので相談したことあるのですが、「会社を通してから」と言われ、相談なんか
できないようです。大きい会社以外、組合も無力化してるのが実情ではないでしょうか？

ユニオンも考えています。やってくれそうだといううわさです。ただもうそこまで気力と時間がないのが実情です。
そこの会社（都内の老舗宴会場）も潰れかねないので、長引くと退職金も
危うくなってくるので、もう矛を納めることにしました（たぶん）。

お答えいただきましてありがとうございました。今回は諦めることになりそうですが、私にとっては大変いい勉強になりました。将来勤める会社選びの参考になりました。
またなにかのときはよろしくお願いします。