女性差別はなぜ生じる？

質問

質問する所がここでいいのかどうか分かりませんが。。。
学校で、会社の中で生じる給料は昇進における女性差別のことを習いました。
男女雇用機会均等法が制定された今日であっても、職種をコース別にしたり、間接差別によって女性をふるい落とそうとしているなど。。。
なぜそこまでして女性を排除しようとするのでしょうか？
有能であるのならば男女問わず採用して、どんどん昇進させた方が、会社としても余計な手間暇をかけずにすむと思うのですが？

回答No.8

bekky1

>なぜそこまでして女性を排除しようとするのでしょうか？

もし、あなたが、人を雇用する立場として、
同じ給与を支払う場合、雇用する当初から、「休みがち」であると予測される人を「あえて採用」する可能性はあるでしょうか？

男性だけのことを考えても、有能であるが、何らかの「体・健康」条件によって
残業はできない、月に１－２回は必ず休むのような条件の「男性」をそうでない男性よりもあえて、採用するような企業はありますか？
すでに、採用されている場合には、男性社員は、多少の病欠でも
休職したりの優遇処置もとられるでしょうが、採用時点で判明している場合には、「不利」であろうことは自明ですね？

つまりは、女性であるがゆえに、最初から、「子供を産む」ということをハンディとしてカウントされるので採用されないのです。

昇進についても、実際の職場にいる時間そのものが、子供を産み、復帰する期間・時間はどうやっても在職時間が短くなります。
それで、同じような成果を挙げることをしなければ同様な「出世」望めない。

そう、女性は、最初から、身体的にハンディがあります。

さらに、子育ては、女の責務との社会的なハンディ。

既婚者の男女がいて、コモチだとすると、男性の転職・採用をコモチで
妻帯者であるから、「不利」になるようなことがあるでしょうか？

女性の場合には、今現在でも、ダンナがいると、「家事があるでしょう」、
子供がいると「子供の世話はどうするのか」と本来の本人の能力とは無関係な部分での、社会的なハンディを前提として雇用・採用を考慮されるのが、会社の常識。

これを正面からやると、違反ですから、コース別人事とかで
見えない差別・区別をする。

ですので、女性も男性並＝コモチにはならないとするなら、
もちろん、能力は全開ぱわーです。
これを企業として、生かさないのはもったいないですが、
だから少子化、晩婚になる。

フェミニストの論を待たなくても、どんな人の時間も24時間。
これに、自分以外を背負うのが大人の女（介護、家事、育児）。
自分以外を背負わないのが大人の男（残業するだけ、稼ぐだけ）。

男性の１．５倍の能力があって、女性はやっと同じというのが実感です。

独身で一人で仕事だけするなら、男女の違いは力仕事でもない限り
ありません。
ですので、晩婚、未婚、コナシということが、ポピュラーになるなら
「有能な女性」を採用しないのは、企業にとって丸損ですが、
コモチの既婚女性を採用できない企業も、１．５倍の努力ができる
人を無視する「損害」はその女性の多様性のある経歴を含めて
企業展開として不利だとは思いますよ。

ちなみに、私は、５０をすぎた、働くおばちゃんで、子供が2人います。
転職の回数も何度かですが、すべて、「正社員」です。
ただし、どちらかというと、コモチの不利を「低賃金」で自分の能力を安売りして、乗り切ってきました。
24時間ではたりないのです。
もちろん、仕事は、持ち帰って、やります。
その代わり、保育園の送り迎えもあるし、子供の病欠で実際の業務（出勤）時間も男性の半分ですが、給与も「欠勤分は給与・ボーナスでマイナス、でも仕事は一人分」会社にとっては「お安い給与でお得な人材」として
働きました。

パートで働くおばちゃんたちだって、その優秀さから言えば、
どうかと思うような男性正社員を「雇用保証」して使うより
はるかに企業にとってはお得。

本当は、こんな低賃金につながるような働き方は自分の首を絞めるようなものなのですが、女性は、ここまでしないと、「雇用してもらえない」時代だったということです。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなって申し訳ありません。

なんだか、少子化はもう止めようがない気がしてきました。。。
ただ、子育てということは社会貢献になる以外にも、キャリアの一つになり得るとも思います。
子育てによって見えてくるものも、上手くなることもあると思うんです。
後はそれを企業に売り込めば。。。

何にしても、せめてやったことをやっただけ評価してもらえる社会にはなって欲しいです。