これって差別にならないの？

質問

ふと思ったのですが
最近男女雇用均等法などがありますが
基本的に企業の募集に大卒以上などがありますが
これは学歴差別などではないのでしょうか？
学歴による差別は問題ないのでしょうか。
実能力ではなくただ単に大学に行ったか別の道を
選んだかで振り分けるのは差別なのではないのかと。
どうなのでしょう？

回答No.7

koala0305

アメリカでは求人の際、年齢差別することは法律で禁じられており履歴書にも年齢は書きませんが、大卒（Bachelors degree）とかMBA保持といった条件は極めて重視されます。大学が日本より実務的な教育をしていることもあり、「大学で○○を専攻した」＝「○○の業務ができる」と理解されており、人々はキャリアアップのため夜学に通い単位を取得します。極言するなら、医学を修めなければ医者になれないのと同様に、ビジネスを修めなければ一流のビジネスマンになれないと思われているようです。

日本の大学、特に文系で学ぶことは多くの場合、実務的ではないので質問者さんのような疑問が出てくるのでしょうね。しかし大学で得た知識を業務にいかすことを期待するから、求人を大卒以上とするのではないでしょうか。技術者の場合を考えて頂ければ分かりやすいと思います。

回答No.6

f_koga

根本は、職場の人と仕事ができそうか、そういうことになると思います。その上での学歴などの限定です。
　あとは、センター試験、大学入試など通過しているので、一般教養を暗記できたか証明しているという意味になります。

回答No.5

taro15

私の考えでは
単なる差別がいけないのではなく
「いわれなき差別」がいけないのだと思います。
差別することに合理的な理由があれば許されるのだと思います。合理的理由がある差別を「区別」と呼ぶのだと思っています。

一定の職種で一定の能力や資格が必要な場合がありますよね。例えば
「二種免許お持ちの方」「Word Exellができる方」等です。これと同じように「学士（大学卒業者）の方」
と書かれていても、合理的な差別の中に入るのではないかと思います。

これに対して、社内のトイレを大卒用と高卒用に分けるのはいわれなき差別です。大卒と高卒でトイレの使い方に差はありませんからね。

あなたのおっしゃるように、実能力で分けるのが本当は望ましいのですが、実能力はそう簡単には分かりません。採用後でも大卒でその能力がなければクビになります。
要は、会社としては社員の採用に当たってなるべく効果が大きく、無駄が少ないようにしたいのだと思います。その動機は一応、合理的な理由に当たると思います。

応募する方にしても、会社がどのような能力のある人材を求めているのかがはっきり分かった方が、初めからダメなのに応募をしてしまうというような無駄なことがないという利点もあるような気がします。

募集に条件をつけず、履歴書にも資格等を書かず、というのも理想ではありますが、結局会社の求める条件に合わずに間もなく解雇となるのは、当人にとっても会社にとっても良いものではないと思います。

回答No.4

noname#11476

>学歴による差別は問題ないのでしょうか。
「不当な」差別には当たりません。
「大学卒業」は「資格」の一つと考えるとわかりやすいでしょう。

たとえば極端な話は電気屋さんが「電気工事士」の資格のあるひとを求めるのもその一つです。

こちらとの違いは、「大卒である必要性」になりますが（電気工事士の資格がなければ工事できない）、たとえば簿記何級を保持しているのかというのも法規制はないものの、その人の能力を知る一つの資格になります。

つまり自分の労働力を企業に売り込むわけですが、そのとき自分の能力を示す客観的な指標が必要であり、そのなかに大学卒業の資格があるわけです。

>実能力ではなくただ単に大学に行ったか別の道を選んだかで振り分ける
という考え方ではなく、大学卒業という資格を取得する道を選んだのか、そうではないのかという違いです。

ちなみに大学卒業の資格があればそれで実能力が問われないわけではありません。
最低その資格を持った上で、更に実能力を問われることになります。

言い換えますと資格保有者であるかどうかでまず一定のスクリーニングをかけているということです。

更には公募には明記しませんが、大学でもどの程度の難易度の大学出身なのかということでの採用時の差は明確にあります。これも差別ではなくより高い能力をもっていると推定される人を採用するため方法です。

ただ、たとえば法務関係の仕事の応募で高卒だが弁護士資格や司法書士資格を持っているなどの特殊事情があるのであれば、問い合わせれば採用試験ＯＫとするなど柔軟に対応するのではと思いますよ。（普通はそういうケースはないのでいちいちレアケースまで採用条件には書きません）

要するに客観的な指標が必要ということです。

回答No.3

7870110

差別って言葉をクローズアップすると
何か悪いもののように扱われてますけど
これは必要なものだと思います
仕事のできる人とできない人、
同じ給料だったらバランス取れないでしょ？
大学卒＝仕事ができるという考えに基づき
給与格差を設定しているわけであり
差別といえば差別です　でも公平を保つ目的であり
悪い意味の差別ではないでしょう

差別＝悪と言いますが、
差別をしない人間なんてこの世に居ないでしょう
ゴキブリは殺すけど、犬は殺さない
これって差別なのでは？
結局のところ差別という言葉は都合のいいように
使われているように思えます・・。

男女均等とは言うものの
これって完全に公平にすることなんて不可能です
女性には生理休暇があるけど男性には無い、
女性には危険な仕事をさせてはいけないとあるが
男性はOK　変ですよね？
重いもの、危険なものは基本的に男性の仕事、
んでもって男女均等ってどういうことか・・？
ねえ田嶋センセイ！

これは差別でなく区別ですよね
もともとからだのつくりが違うんだから仕方ないでしょ！

回答No.2

toshipee

全く自信がありませんが…。
　「差別」ではなく「区別」ではないのでしょうか。
　賃金体系にも区別がありますよね。中卒・高卒・短大卒・大卒で堂々と。また、事務系や営業・技術系などおなじ職場でも内容で賃金体系は違うのではないでしょうか。これを能力が違うと考えるか、でも入社した時点では能力に差はないと考えると、これ自体もおかしいことになりますが。質問にある学歴は、資格と考えていました。だからあからさまに堂々と違う給料体系があると思っていました。海外の書いていない職場でも、学歴がないため、仕事の細かい理論を学ぶ能力がなくて、結局はできなければ後でクビになるという点では、この方がキツいなとも考えられます。正に実力主義のデメリット面ですが。

回答No.1

noname#18817

こんにちは。
差別・・・になりますよね。
学歴もそうですし、今はどの求人でも
年齢～歳まで。。。との記述も本当は
だめな筈です。
実際は、堂々と「○○歳ぐらいまでの方」なんて
募集が山ほどありますけれど・・・
（欧？）米では、履歴書には勿論書かないし、
面接でも年齢や学歴は一切聞かないものだという事ですが、
日本でもそれぐらいの状況に少しでも近付く事を
願いたいですね！