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あまりにもひどくて労基署に行ったら・・・（長文ですが）
ある自動車メーカーの販売店に勤めています。（いました？） 事の顛末は3月月初、労働基準監督署に １．未払い残業代の請求 ２．年一度の健康診断の完全実施（十数年やっていなかった） ３．病気による当日欠勤の場合の待遇の是正 を通告しに行きました。その後月末に監査が入り、社長が聴聞に呼ばれた翌日に解雇予告を口頭で受けました。（後日文書上は雇用契約終了予告通知書。解雇理由は成績不振に拠るものとされている。確かに私の成績は良くない、、が、解雇回避努力をしたとは思えないし、かなり感情が入っているのは他の従業員から見て明らかである） 労基署に行った理由としては、病欠による欠勤日の扱いが不明瞭で、月によっては給与から引かれたり、引かれなかったりと、曖昧であり、＜この件に関しては社内文書で当日連絡のある欠勤時は年次有給休暇を充当すると解釈できる物であり（労働基準監督署でもその判断だろうと言われた）、従業員の大半がそのような解釈をしたが、文章上は違う解釈も出来る（後述）＞また、年次有給休暇も取れる社風ではなかった事、月間の労働時間が1日平均12時間（8：30出勤／8：30頃退勤）で、週に60～65時間（月間休日は6日間）、但し残業代は一律25時間まで、さらに36協定の周知は無し、という無茶苦茶な内容だった為です。 残業代に関しても、過去2年間にさかのぼって請求するには、その業務内容をすべて提出しなければならないとの事。
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先日、アルバイト先から事業縮小の為、解雇予告を受けました。解雇日は2ヵ月後の月末とのことなので、それまでに有給休暇を消化したいのですが、バイト先の上司に有給休暇のことを話してもまともに取り合ってくれません。労働基準監督所に相談した結果、バイト先の所属長に有給休暇請求を文書で通知しようと考えているのですが、このことを先に口頭で伝えると「そんなことしたら解雇予告手当は払ってやるけど即日解雇にしてやる」と言われました。 私は解雇予告を解雇日の2ヶ月以上前に受けてますが、即日解雇された場合は1か月分の解雇予告手当しか保証はされないのでしょうか? また有給休暇を使わせないことを理由に解雇日を早める（もちろん解雇予告手当はつきますが）なんてことが、まかり通ってしまうのでしょうか?
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