- ベストアンサー
交通費の申請の更新を忘れていました
昨日通勤災害の質問をさせていただいたのですが、会社への交通費の申請を入社当時バスで通っていたままになっており、昨日通勤中自転車で怪我をしてしまい、上司から電話があり、いつから自転車で通勤してたのか？と聞かれ、正直に答えました。 ネットなどをみると不正受給となり、解雇されるのでしょうか？ それとも通勤災害と認められないのでしょうか？
- 雇用保険
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まずは、お勤めの職場の就業規則を確認してください。 きっと、原則論で行けば、厳しい処分になるはずです。 しかし、罰則の実際の運用は、会社、社風によります。 あるいは、あなたの日頃の行いによります。 他にまずいことをしていたり、仕事の能力が劣っているとかすれば、警察がやる「別件逮捕」の手法と同じで、厳しい処分になる可能性はあります。 ちょっと別の話になりますが、職場のＰＣ、インターネットを私用目的で使った場合も、原則論では、非常に厳しい規則になっているケースは多いはずです。 さて、 私のかつての同僚（私と仲良し）で、届け出ていた通勤手段が電車であるにもかかわらず、バイク通勤で事故って、大怪我した馬鹿な奴がいます。 通勤途上災害として扱われました。その報告は、他の職場へも回覧されていました。 しかし、その後、真面目に元気に働き、そして、そいつのアクティビティー、バイタリティーが上司さらには、もっと上の人に見込まれ、英語が不得意なくせに（笑）、海外出向も数年間立派に務めてくるなど、大いに仕事でも活躍していました。 そういう、寛大な措置を取られる場合もあります。 ただし、あくまでも、就業規則の原則が厳しいはずであることは忘れてはいけません。
その他の回答 (2)
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
労災保険法の通勤災害では、合理的な経路・手段であるかどうかが問題なのであって、会社への届け出との食い違いは関係ありません。 不正受給として、通勤手当の返還は求められるでしょうが、 ・毎年度、経路・手段を届け出ることになっており、そのたびに事実と違うことを届け出ていた ・入社時の届け出後、すぐに手段を変更した というようなことでもなければ、解雇は厳しすぎると判断されると思いますよ。 この点については、法律カテの方が適当だと思いますが。
お礼
回答ありがとうございます。 回答様が言われるようなことではないので解雇はもしかして免れるとはおもいますが・・・。 どちらにしても自己責任ですね
- powerup504
- ベストアンサー率16% (218/1313)
こんにちは。 忘れてました、じゃ通らないでしょうね。 毎月の通勤手当てを見たことがないんですか？ 通勤災害にはなると思いますが、これまでの差額を返還しなければいけないかも。 解雇まではいかないと思いますが、大きく信用を失った事は取り返しがつきませんね。 仕事でお返しするしかないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり信用はかなり失いましたよね。 何でも気にするんでこれから仕事正直きついです・・・。 自己責任なんで仕方ありませんが・・・。 ありがとうございました
関連するQ&A
- 交通費申請するべき？
５月から事務でパート会社員として働いております。 原付で無料駐輪場を利用して通勤しております。 原付で通勤しているため交通費を希望しなかったのですが交通費支給を希望しなかったことを知って親に怒られました。交通費もらわないと損すると言われましたので明後日の出勤に交通費申請するつもりですが入った当初は交通費希望しなかったのに今更交通費申請って悪い気がして躊躇っています…。希望しなかった私が悪いのですが原付で通勤でも交通費申請するべきでしょうか？ ちなみに交通費申請はバス代の方で申請しようと考えてますが正直に原付で申請した方がよいでしょうか？ 無知な質問で申し訳ないですがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 交通費の返還について
知人Aは交通費を浮かせるべく、会社には「電車通勤」と申請し 実際は車通勤をしています。 車は会社付近のパーキングに毎日停めているようです。 パーキングは有料ですが、彼女はパーキングの無料券を 彼女と個人的な関係にある上司から入手しているそうです。 つまり上司がAの不正受給を黙認、加担しています。 Aが不正に受給した交通費は70万円以上かと思います。 注意をしても「上司が悪い」と変な言い訳ばかりします。 Aの勤め先が、赤字を市の補助金でまかなう外郭団体なので 余計に腹が立ちます。 彼女の行動は罪にはならないのでしょうか。 どこに訴えれば彼女がそれをやめてくれるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 交通費の不正受給
昨日友人から相談を受けました。 友人は同僚が不正受給しているとの事。 同僚は入社時 会社の寮に住んでいた。 しかし２年前に退寮した。 ここの会社は車通勤が禁止されているため電車通勤とされている。 しかし同僚は電車通勤が嫌なので会社の近所に駐車場をかりてそこまでマイカー通勤してきている。 同僚は退寮後会社から１時間半以上かかるところにアパートを借りたため交通費は1ヶ月３万以上はもらっているとの事。 そして私の友人も車通勤したいが 通勤途中事故にでもあったら大変だし 規則で電車通勤が決められているのでそれを守ってます。 真面目に規則を守っている彼女は不正受給している同僚を許せないと言ってました。許せないからと言って上司にチクルのは気が引ける・・・とも言ってました。 また同僚にも「バレたら駐車場借りた日～今までのあなたに払われた交通費全部返すはめになるんだよ。」と言ったことがあるそうです。 でも同僚は別にばれないよと平然としていたから 余計にムカつくと言ってました。 こういう場合 やはり上司に相談と言う形で 現状を伝える方が良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- パートの交通費申請について
明日からパートで働きます。 交通費を調べてくるように言われましたが ＪＲで通勤する場合に比べて 私鉄バスで通勤する場合の方が２倍の交通費がかかります。 限度額は３００００円で 私鉄バスの場合は限度額を超えるし乗り継ぎが不便なので ＪＲで通勤するつもりですが 駅まで遠く１時間に２本しかない町バスで行くか 駅前駐車場に停めて車で行くことになります。 すでに同じ職場に勤める友人は 私鉄バスで通勤するように申請して限度額３００００円をもらい 実際には１５０００円を使ってＪＲで通っています。 調べられることもないから私鉄バスで申請したら～と言われますが どうしたらいいでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 交通費を申請していない・・・
入社10年の夫のことですが 入社以来、交通費をまったく支給されていないことに 気づきました。 基本的に車通勤はできないのですが 現実的に、就業時間が１０時すぎで、バスは9時で終わって しまう為、不可能です。 それで、車で通勤してるからでないだろう・・・ と思って、公共機関の交通費も請求してないそうです。 実家にいるときは、月にガソリン代￥40000、駐車場代￥15000、 現在は￥18000、駐車場代￥15000自腹です。 このような場合、さかのぼって請求できるでしょうか？ いくら、車通勤が禁止されているとはいえ、公共機関での通勤が 不可能なら、ガソリン代、または定期代は支給されると思いますが、 夫が、「お金のことはあまり言いたくない」 と言っています。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 交通費
こんばんわ。本日二度目の質問をさせていただきます。 ある知人の話です。 知人は某クリーニング店のパートで仕事をしています。現在は勤務してから二年近く経ちます。知人は職場まで自転車を使って通勤しています。入社当初『自転車での通勤は交通費支給の対象にならない』と会社の事務の方に言われていたようなのですが、二キロ以上の距離だし交通費の対象になるのでは？と言っても対象にならないとの事でした。ですが、最近になって会社の上司が『二キロ以上だと交通費出るから』といって交通費支給をはじめたのです。入社当初から自転車通勤しているのも二キロ以上距離走っている事実を知っている上司や会社の方が交通費支給をしないのはおかしいですよね？また事務員には『本当に二キロもかかってるのか、遠回りして距離走ってるのではないか』とまで言われたようです。 仮に退職する際、入社当初からの交通費未支給分は請求できるのでしょうか？ 困っています。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 原付代に代わるバス代の通勤交通費請求
よく、交通費の不正受給だとか、合理的手段による などといわれる通勤交通費ですが、私の場合どうでしょうか？ 自宅より最寄り駅A駅まで、原付通勤。 距離は２キロ以内のため、会社より交通費の支給はありません。 （２キロ以上だと、一律○円という支給方法） ただし、実際問題、徒歩となると、暗い夜道かつ坂道を女性一人で15～20分歩くのは危険なので、自転車も無理で、原付を使用。 駐輪場代とガソリン代は、自己負担。 会社には、原付にて通勤申請しているが、手当て一切なし。 もし、バスを使用したとなると、バスの発着駅B駅は、A駅よりも会社から遠い駅となる（１駅分） バス停まで徒歩５～７分程度だが、やはり人通りの少ない夜道を女性一人では、危険。 バスを使用した場合、原付を使用した場合より遠回りになり時間的に10～15分程度余計にかかる。 実際、暗い夜道を考えると原付より他に手がないというのが現状なのですが、これでも、バス代を請求し、原付で通勤した場合、不正受給になりますか？原付で事故にあったばあい、やはり労災にはなりませんか？ では、逆に、原付通勤で申請・実施してて、手当てが出てなくても、事故にあった場合、労災になりますか？ 長い質問ですみません
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 通勤費の不正受給でしょうか？
先日、主人が自転車で通勤途中に雨で濡れた路面でスリップし転倒、骨折で入院しました。 会社に労災等で問い合わせたところ、「通勤交通費を支給しているのに、定期券も買わずに自転車で通勤しているのはすこし、ややこしくなる」と言われました。 確かに会社にはバス・地下鉄で申請し、半年に１度通勤交通費をもらっています。しかし、仕事の性質上繁華街などで調査をしたりすることがあるので、そんな場合は駐車できないため自転車で行ったりしています。バス・地下鉄の回数券カードを購入して使用しています。 このままでは、不正受給と言われ、労災の手続きをしてもらえないのではと不安です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 やはり何かしら処分はあるでしょうね。 明日会社に行って謝罪しまくります。 自己責任なんでどうなろうと仕方がないと思っています。 ありがとうございます