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労働時間を減らされた。労働に関する法律に適用できますか?(長めの文面です)
dandy-yuchinの回答
- dandy-yuchin
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雇用契約書を確認してください。勤務時間等を変更する旨あるいは保証する旨は 記載されていませんか? 変更する旨が記載されていれば、残念ですが契約書の時間を保証するものでは ないので、勤務増の交渉はできても現状のままでも仕方ありません。 保証する旨が記載されていれば、シフト変更を要求してください。 セクハラについては、セクハラレベルではなく強制わいせつ罪です。社内の問題 ではなく逮捕されても文句が言えない内容です。もし事実なら泣き寝入りせず 刑事でも民事でも争えば、マネの解雇でも慰謝料でも得られると思います。
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