- ベストアンサー
一度、契約期間が満了すると
３月末に契約期間満了で一旦、派遣の仕事が終わりました。 本音は有給がまだ残っているので、引き続き、この派遣会社で他の案件で仕事をしたかったのですが、担当者が不熱心と言うのか歯切れが悪いというのか、とにかく仕事の紹介がなかったので、別の派遣会社での仕事をすることになりました。 派遣会社というものは一度、契約期間満了になった人間はほったらかしにする傾向があるのですか？ それとも担当者がたまたまそういう手合いだっただけでしょうか？
- red_october
- お礼率24% (26/105)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
派遣会社によると思います。 私は３末まで仕事をしていたんですが、派遣先に返却しなければいけない備品を返却し忘れて、担当者に連絡し、直接備品を渡すことになり、会った際に「こうゆうお仕事があるんですがどうですか？」と言ってきました。 別の派遣会社では、契約満了後「お仕事ないですか？」と電話しても、条件と合うお仕事がないですと言われたこともありました。 契約満了となって、次の仕事を探す際に派遣会社に「仕事ないですか？」と電話等されましたか？また希望されているお仕事がなく、紹介が出来ない状態だったことも考えられますが・・・。
その他の回答 (1)
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
今はスタッフが余ってる時代なので、そんなもんだなと思ってました。 多分、続けて紹介がある方は、貿易や翻訳事務系の人数が少ないスタッフさんではないかと思います。 派遣元の自社選考基準は大抵、同業界同実務３～５年連続経験者ですから、 更新が短いスタッフさんは珍しいスキル持ってない限り、後回しだと思います。
関連するQ&A
- 契約期間満了は自己都合ですか？
３月末まで派遣で働いていました。辞めた理由は派遣先と派遣元の契約が終了し、仕事そのものがなくなりました。 今日離職票が届きました。見たところ、労働契約期間満了による離職にチェックが付いていて、具体的記載欄には契約期間満了と書いてありました。 会社都合と書いていないので自己都合なの？と心配になり相談しました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 契約期間満了による退社ってマイナス？
こんにちは。いつもお世話になっております。 今回、お聞きしたいことは退職理由について面接官はどのように思うか、です。 私はいままで派遣会社や請負会社などで契約期間のある所で働いてきましたので、退職理由も「契約期間満了により退社」が多いのです。 で、そろそろ期間の定めのない正社員の仕事に就こうと思っているのですが、この「契約期間満了」での退社というのは面接官の方にマイナスに見られてしまうものなのでしょうか。それとも、何とも思われないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- １１月15日に私の意思になしに契約終了（契約満了）
10月4日「次の契約をしない」と言われた （こちらは更新してほしかった） ↓ 契約満了は11月15日 ↓ 特定理由離職者になることを知らずにいた。 ↓ 普通に契約終了させられたので、失業保険がすぐに貰えると思っていた。（派遣会社も何も言わずにいた） ↓ 派遣会社から次の仕事を紹介されたが、 体力的に無理だし、体調も悪かったので断った（何年も頭痛で通院している） ↓ 契約更新されなかったので、すぐに失業保険がもらえるとばかり思っていた私は失業保険のことで派遣の担当に連絡したら 「契約満了ですが、次の仕事を断りましたよね？ なので自己都合退職です」と言われた。 （この時点ではまだ特定理由離職者だと知らない） ↓ 自己都合だと給付制限がかかってしまうので やむを得ず紹介された仕事に行ったが、疾患がある病気を発症してしまい1日で辞めた。 契約満了の時点で、派遣会社が「この場合は特定理由離職者になりますが期間満了で辞めますか？それとも次の仕事を紹介しましょうか？と打診されなかった。 でも、特定理由離職者のことは知らなかったし、 次の仕事を紹介されて断ったところ、 「自己都合になる」と言われたので 仕方なく次の仕事を受け入れてしまった。 このような場合は、ハローワークに相談すれば 失業保険は給付制限なしですぐに貰えると思いますか？
- 締切済み
- 派遣
- 契約期間について
現在、新しく派遣されたところで、約5ヶ月経ちました。 ここの部署には長期（1年）というお話で、配属されましたが、契約書は3ヶ月ずつの更新です。次回の3回目の更新をせずに今の契約をもって（来年1月まで）退職しようと思っております。私の頭の中では、契約期間満了の退職で、失業手当がもらえる（待機期間7日）と思ってましたが、派遣会社側の話だと自己都合になるようなのです（同じ派遣会社の派遣社員が問い合わせたところ）。 私は、自分の希望職と全然違う仕事を紹介されたので（だまされた感が強いです）、違うところを紹介してほしいという話をしましたが、もう次は紹介しないよ、ここが最後だと言われました。ここまで頑張ってきましたが、やはり、自分の望む職業に就きたいと思います。そこで、今回、次の仕事が決まり次第、退職しようかと思っておりましたが、契約期間満了で失業保険がもらえるのであれば、契約期間中に決まらなくても、退職して仕事を探そうと思いました。お詳しい方、教えてください。 ちなみに自分でもハローワークに聞いてみようとは思ってますが・・・。
- 締切済み
- 派遣
- 契約満了
昨年４月末から今の会社に派遣で働きはじめ１１月から臨時雇用として引き続き働いています。 ３ケ月更新の為６月いっぱいで契約が終わる訳ですが支店長が営業マンを集め私の契約更新はないと話していたらしく、それに以前派遣で働いていた時の派遣先担当の方にも私の更新はないからいい所があれば紹介してあげてと話していたとの事でした。しかし契約満了１ケ月前になっても支店長から何も話しがありません。私としてはもう今の会社で働くつもりはありません。この場合１ケ月前になったら私から支店長に話しをしなければならないのでしょうか？ このまま何も言わず満了になったら辞めるというのでは駄目なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 契約社員の期間満了後の短期派遣について
契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約期間満了とはどういう意味ですか？
更新時に派遣先から更新の依頼があり、自分から断った場合というのは契約期間満了になるのでしょうか？それとも派遣先より契約終了の知らせがない限り満了とは言えないのでしょうか？ 以前短期（３ヶ月未満）の派遣をしていたのですが、その後次の派遣先の面接に行ったときに派遣先の方が気にしていました。（短期ということで途中で辞めたと思われたのだと思います）実際にそういう契約だったので期間満了と言いましたが。 実は今の派遣先を次の契約は更新しないつもりなので気になりました。 また派遣社員にとって短期の契約とは不利なのですか？ 教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約期間満了せず退職した場合の有給休暇取得について
有給休暇取得についてのアドバイスは色々拝見しました。 大変、参考になった箇所も多々あるのですが、同じ経験を持つ方、またご存知の方がおられましたら教えてください。どなたかと重複してりましたらすみません。 私は、6月末で契約満了になるのを機に退職を退職を申し出ておりました。 しかし、今月に入ってから派遣担当から「来月は派遣先の意向により、週休4日になります、但し、辞めるまでは引継ぎは行ってください」と言われました。 契約書には週休2日と記載されている以上、違反しているのは派遣会社だろうと想像します。 しかし、今まで真面目に勤務した中で、派遣先ではなく派遣会社事態に嫌気がさしていました。 （営業担当の無責任な言動はほぼ慢性的なものでした。担当ばかり悪いのではなく派遣会社の体質だろうと考えます） 社会人として、円満退職は私も望むところでしたが、今更私が異論を唱えたところで、週休4日については私が咎められるだけだと思い、体調不良を理由に先週で終了、退職を申し出て、それ以降は出勤しておりません。 タイムシートは今月末で締め切られます。 それで（やっと）質問ですが、普通に週休2日として休日を取得しておりました日数も有給と扱ってもらえるものでしょうか。 有給休暇はあと10日残っており、すべて消化は無理だとしても出来るだけ多く使いたいと考えます。 労働基準法の中では、労働者としての権利で取得できると把握しましたが、私のように契約期間満了せず、辞めた場合も同様でしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約期間満了後の手続きについて
うつ病の為2/26から仕事を休みました。3/31で派遣契約期間満了。この間1度も出勤せず。 当初派遣元は満了後1ケ月間は次の仕事先を探しておくから、無かったら5月初旬に会社都合で離職票を発行します。と言っていたのに、昨日（4/1）話したら、3/31で終わり！さっさと保険証を返して！と言われました。 そこで質問です。 自己都合になるのでしょうか？あと離職票が届いてから保険証を返すべき？それともさっさと保険証を返すべき？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 派遣契約が満了となりました。
６月３０日付けで 派遣契約が満了になったのですが、 次の職も派遣で探そうと思っているのですが、 3年前に派遣登録を5社ほどしたのですが、 1社のみしか紹介が来なく（自分のスキルのなさのため） その1社から紹介されたところで、3年間 働いておりました。 いざ次を探そうと思っているのですが、 派遣会社に電話して、 「何か仕事ありませんか？」 って連絡していいものかどうかということです。 何か恥ずかさもありますが、 ずうずうしいような気もしますし、 本当に探してくれるのかどうかも分からないのです。 それとも全く別の派遣会社に登録しなおした方が いいのか、よく分からず、ちょっと困っております。 派遣経験者でどのようにして契約満了した後 探したか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
補足
短期の仕事の紹介はあって、顔合わせまでいったのですが結局、話がまとまりませんでした。その後、すぐに今度行く派遣の仕事の話がまとまったのです（但し別の派遣会社） 何かフットワークの悪い担当だなという印象を受けました。