初ボーナス

質問

来年度から社会人になるのですが、ボーナス（賞与）を６月と１２月に支給とあったのですが、１年目の６月にボーナスはもらえるものなのでしょうか？
ちなみに民間企業です。
回答よろしくお願いします。

回答No.5

noname#33628 · ベストアンサー

新人の６月ボーナスは、学歴によって一律であると思っておいて間違いないです。
私が知る限り、大卒で数万のところもあれば、２０万以上のところもあります。
「新人だけ貰えないのは可哀想」という恩情の制度だと思ってください。
つまり、タダで貰えた得な金だと思ってください。

また、１２月のボーナスも、まだ業績評価を行なえる段階ではないという判断の元に、中途入社とかでなければ、やはり学歴で一律のところが多いと思います。

大企業では、特に、一律の傾向が強く、２年目ぐらいまで一律の会社も結構あると思います。（たぶん、春闘で、会社と労組との間で、１～２年目社員の額が決められています。労組に電話すれば額を教えてくれるかも。）

個人的アドバイスですが、
初ボーナスは、親御さんへの恩返し、年下の兄弟への若干の振る舞い、あとは貯金にしてください。
飲んで騒ぐのは、月給のほうでやるのがよいです。
貯金は最初が肝心です。
また、親御さんにとって、初ボーナス（若しくは初給料）での恩返しほど嬉しいことはありません。一生忘れないはずです。

そんなに硬い性格ではない私が言ってるのですから、間違いないです。

回答No.4

Jodie0625

ボーナスは、会社、部門、個人の業績を評価してその額が決められます。
６月に支給されるボーナスの場合、対象となるのはほとんどの場合０５年度下期、つまり０５年１０月～０６年３月の業績に対するものです。
この期間にがんばった、業績が伸びたという部門や個人には手厚く支給され、その分は業績が伸びなかった部門、個人から差し引かれる形で差が付けられます。
これを査定といいます。

新人の場合、０５年下期の業績にはまったく寄与していませんし、査定のしようがないので本来ですと￥０です。
でも、「周囲の旧人がみんなもらっているのに」という気持ちに配慮することや、賞与も年収の一部と考える企業が多いことから、気持ち程度をあらかじめ確保し、新人用に支給することが多いです。

冬のボーナス以降は給与とは別に、給与数ヶ月分の支給になりますが、６月の賞与は一ヶ月分にも満たないとお考えください。

回答No.3

k_o_r_o_c_h_a_n

一般的には、ほとんどの会社が支給すると思いますが、
金額は少ないと思います。
（気持ち程度で考えている方が良いと思います）

冬のボーナスからは、本来のボーナス支給額になるかと。

回答No.2

G131

私の会社でも新人は夏から支給されました。
でも、満額ではなく６割だったかな。

出るとしても満額は無理だと思います。

回答No.1

sanjihhhh

私の会社では２回でましたよ。
まぁ、それぞれ違うでしょうから、わかりませんけど。