- ベストアンサー
裁量労働制における休みの扱い
裁量労働制について質問があります。 時間外労働の時間を休みとして割り当てることは可能なのでしょうか。 例えば、1日8時間労働だったとして、ある日に16時間働いたら翌日は休んでも良いのでしょうか。 今いる会社が裁量労働制なのですが、普通に9時～18時で勤務せねばならず、夜遅くまで働いたので翌日午後出社するときも有給休暇を半日使わなければなりません。 ただ、残業代が出ないだけで、裁量労働制の意味が無いように思えます。 いろいろ調べてみたのですが、こういうことに関してはあまり触れられていないので良くわかりませんでした。 労働基準法ではどうなっているのでしょうか？それとも、ここら辺の決まりに関しては、各会社に委ねられているのでしょうか。 人事に聞く前に、一般的な意見をお聞きしたいと思い質問しました。 「うちの会社はこうだ」みたいな意見もお待ちしております。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
聞きたいことはここに書いてますよ http://www.office-teraoka.com/roudou/sairyou.htm
お礼
回答ありがとうございます。 結局、時間外労働分を別な日の労働時間として割り当てることはできないということでしょうか？
関連するQ&A
- 裁量労働制について教えてください
私の会社は今裁量労働制を採用しております。 昨年の5月から裁量労働制になったと言われたのですが、 採用労働制の内容についての説明はあまり受けなかったので 以下の点について教えてください。 ■残業代はまったくでなくなるのでしょうか。 ■裁量労働制は労働時間に規制がないということですが、 私の会社は月曜日は9時半に出社するよう言われています。 これは裁量労働制に反しないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁量労働制についての疑問点を教えて下さい
裁量労働制について教えて下さい。 私はいま、裁量労働制で働いています。 色々読んだのですが、いざ自分に当てはめてみるとわからないことが多いため質問させて頂きました。 (1)入社時は営業職で入社したため、裁量労働（企画業務型？）でもおかしくはないのかなーと思いますが、配置転換によって現在バックオフィス系の職種で働いています。 他の方の給料体系は知らないのですが、おそらくバックオフィス系の方も含め会社全体が裁量労働のような気がします。これはおかしいことではないのでしょうか？ (2)勤務時間が9時～18時と決められています。また、12時間/日のみなし労働とのことです。 裁量労働で勤務時間が決められているのがそもそもおかしいのでは？ということに最近気付きました。 出勤管理は上司がしており、現在の上司はやさしい（甘い？）ので、少々の遅刻や理由あっての早退は出勤簿に書かずに提出してくれますが、病院に寄って出社するため午後から出社などは午前半休（有給休暇）となってしまいます。 これは裁量労働といえるのでしょうか。 また、裁量労働での有給休暇の概念とは何なのでしょうか。 (3)現在は、前出の上司がイイ人ということもあり、仕事内容も気に入っているし、待遇にもそれほど不満はありませんので退職などは考えていませんが、おかしいところがあれば今後入社してくる人のためにも是正していければと考えています。 それを上司（一応役員です）などに話すのは一般的にはどうなのでしょうか。 (4)現在の職場は営業はみな、裁量労働（上記(2)のような感じ）です。 ほとんど周りはおかしいと思っていないか、おかしいとは思っているけど言い出さない（あきらめ）といった感じなのですがこういう場合に会社に是正を求める最適な方法があれば教えて頂きたいと思います。 自分なりにも法律や過去の質問などを見てみたのですがわからなかったため、このあたりの法律に明るい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制の限度等
私自身でも、色々と調べたのですが、ご意見をお聞きしたくご質問させて頂きたいと思います。 現在勤めている会社は、裁量労働制をとっております。（裁量労働制に関しては、専門型でデザインの考案や企画といった部分です。） これにも、上限があるということですが、その上限が分かりません。 ちなみに、ここ最近の、私の労働時間としては、 5月～6月の勤務時間は400時間オーバー。 6月～7月も300時間オーバーの労働時間です。 もちろん、休日出勤は当然という状況です。 （休日出勤に関しては代休を取ろうと思えば取れます。なかなか難しいのですが……。） また、会社で定められた、定時は9:30～18:30となっております。 もちろん、固定給以外の賃金が払われることはありません。 調べていくうちに、かなりの違法なのではないか？と思い始めている状態であります。会社の社長は「うちは裁量労働制だから残業代は無いと言い切ってます。」 （会社がどれだけの勤務時間をみなし労働時間としているのかは分かりません。） 特に、社員に対して健康管理状態やどれだけ働いているかというのを聞いてくることもありません。 また、有給休暇に関してもあいまいで、年間6日しかありません。そのうち二日間は夏期休暇に当てるというような会社の規則になっております。年間に使ってない有給休暇は消滅してしまいます。 さすがに、これだけの労働で、胃の方がやられてしまったようで、今後のことを考え、会社のためにも、こういうことは明確にしたほうが良いと思い、取締役連中には話をしようと思っております。 これらが、法的に問題のないことであるなら、別段話もすることも出来ないのでしょうか、やはり問題はあるのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、ご意見など頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- うちの会社の裁量労働制についての疑問
こんにちわ。いつもお世話になっています。 わたしは小さな広告関係の会社でデザインをしています。 小さい頃からの夢だったので、ツライ仕事でも我慢できると思ってました。 でも、会社の決まりについてひっかかるところがあり、納得できません。 わたしの会社は「裁量労働制」を取り入れています。 いわゆる定時ではなく、決まった作業が終わるまでが１日の仕事です。 デザインの仕事は納期や、作業スピードに個人差などもありますので 裁量労働制を取り入れていることは悪くないと思っています。 問題は、会社の一番えらい人（ここでは部長）は 「裁量労働制ですので、早く終われば早く帰れるし、自分のペースで 仕事をしてください。その代わり、定時制ではないので残業代はありません。」と言います。 なのに、「朝は8時出社、夜は8時退社」とスケジュールにばっちり決められています。その日のスケジュールを8時前に終わらせても、まだ８時がきてないから…と別の用事を言いつけられます。 休日にお昼から出てきて作業をした時も、「何時に来て何時に帰っても１日の仕事」のはずなのに、「半日出勤」と書かれていて、その日の給料は日給に換算して半額だそうです。 どうも腑に落ちません。これで「裁量労働制」と言えるのでしょうか？ 都合のいいところだけ裁量で、都合のいいところだけ定時で…という気がしてなりません。 乱文になってしまいましたが…これで納得いく制度なのか教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制に関する半休扱いについて
現在私は裁量労働制という形態で、10:00～19:00(8時間のみなし労働)までを就労時間として働いています。 その際、遅刻や早退をする場合に有給を必ず半休扱いで消化されてしまうのですが、ネットなどで調べたところそもそも裁量労働制では遅刻や早退の概念がないみたいなことが書かれており、有給を0.5日分消化されるのはおかしいのではないかと考えているのですが。どうなのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 裁量労働制に関する疑問
裁量労働制について 下記何点か教えて下さい。 １）専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制 これの違いが良くわかりません。簡潔に教えて下さい。 ２）ソフトウェア開発会社（非ゲームソフト）の場合 上記のどちらにあてはまりますか？ ３）対象となり得る者 漠然としていますが、設計作業を行っている者であり、 プログラミング専門でやっている者ではないという理解でよろしいですか？ ４）プログラム設計を行っている者 これはこの業界（ソフトウェア開発会社）に特化した用語なので、 わからないかもしれませんが、「プログラム設計」 （かなりプログラムに近い事を書面に記述していく作業） をやっている人間は対象となり得るのでしょうか？ ５）プログラム設計より上位フェーズ プログラム設計より上位作業フェーズである、 要件定義、基本設計、詳細設計をやっている人間であれば、 即ち対象者なのでしょうか？それとも、ありがちなものすごく曖昧な法制度で 結局のところ、上位者からの指示を仰がないと出来ない様な者であれば、 上位フェーズをやっていても、対象者とは成り得ないのでしょうか？ ６）みなし労働時間の設定単位 1日単位なのでしょうか？それとも1ヶ月単位？ 1年単位（結局年俸？）なのでしょうか？ 労使委員会の決議としてこのあたりは会社毎に自由裁量なのでしょうか？ ７）裁量労働制導入以降の深夜残業、休日作業 例えば1日8(h)のみなし労働時間が設定されていたとして、 22:00以降～5:00までの間に作業した場合は、別途、この部分の 賃金は支払われると思ってよろしいでしょうか？ また、支払われる賃金は例えば、通常勤務が時間当たり2000円 だったとしてら、 深夜：2000 * 1.25 = 2500円 休日：2000 * 1.25 = 2500円 休日深夜：2000 * 1.35 = 2700円 が時間数分支払われるのでしょうか？ それとも、割増分の 深夜：500円 休日：500円 休日深夜：700円 のみが時間数分支払われるのでしょうか？ ８）裁量労働制導入以降のフレックス制との絡み 例えば、コアタイムが10:00～16:00の会社の場合ですが、 やはり、対象者もこの範囲はきっちりと守らないとならないのでしょうか？ 色々とwebを見ていると、本制度対象者は時間に関して自由裁量の権限が 与えられる為、何時に出社しても何時に退社しても問題無い様に見受けられます。 ９）裁量労働制導入以降の月単位の労働時間 大げさな話、毎日、1(h)の仕事を20日間続けて、月単位で 20(h)しか働かなくても（勿論、仕事は全く問題無くこなしている前提） 労働時間160(h)とみなされるのでしょうか？ １０）裁量労働制導入以降の有給休暇の意味 ９）の延長ですが、月の勤務日数が20日の場合に、 10日出社して、160(h)働いた場合に、残りの10日分は休み扱いなのでしょうか？ 当然会社の規則で休暇届みたいなものは必要とは思いますが、これを毎月行っていて、 有給休暇を全て消化してしまった場合、その後はペナルティ有りの欠勤扱いに なるのでしょうか？ １１）裁量労働制導入以降の代休 ７）の話に絡みますが、休日出勤した場合は、その分の代休が普通に取れる と思っていてよろしいのでしょうか？ 上記何点かだけでもいいので、教えて下さい。 以上、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制の始業時間について
今年から「裁量労働制」だと会社から言われております。 私が認識していた「裁量労働制」とは、 業務をきちんとこなせば、個人の裁量で通勤時間を自由にしてよい という認識でした。 基本は9：00～17：30ですが、 「裁量労働制」の場合、仕事に余裕がある時は、 10:00とかに出勤しても何ら問題は無いのかと思ってました。 現に会社の人間の何人もがいろんな時間に出勤してました。 ところが本日、役員より 「9：00に出社しない！目に余る！注意」 「裁量労働制を履き違えている」 「フレックスじゃないんだからちゃんと9：00に出社しろ」 とのメールが配信されました。 正直「？」で、裁量労働制って勤務時間を会社が縛って良いものなのか？それともこの会社の対応が普通なのか？ 良くわかりませんでした。 詳しい方教えてください。 また、会社の対応がおかしい場合、その証拠となるようなサイトなどを教えていただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制について
裁量労働制について この制度を利用している会社からたとえば実働で8時間と書かれていたとします。 勤務開始時間が9時から終了時間が18時までと書かれている契約書があるのは この制度に違反していますか？ また、裁量労働制ならば、仕事が忙しい日は10時間など 8時間以上働き、その分忙しくない次の日にちは少し遅く来るとか、早く帰るなど 自己調整していいいということでしょうか？ 会社の人にこのやり方なのか聞いたところ うちはそんな風に使っていない。 9時に来た場合18時前に帰るということは許されないと言われました。 これならば裁量労働制ではなく、残業代をなしにするための名目で裁量労働制を悪用している のだと思うのですが合っていますか？ 会社はこの制度を使っている社員には勤務時間などの指導はできないとの認識だったのですが、 合っていますか？ そのように使っている会社がほとんどだよという回答もあると思いますが、労働に対する対価をもらうのが労働者の権利だと思うのでそれに基づいて行動していきたいと思っています
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 働き方 裁量労働制について
自身の勤務する会社が一部裁量労働制を採用しており かねてより疑問を感じる点がある為、詳しい方のご意見いただければ幸いです。 ※専門家の選択が適切でない可能性があります。ご了承ください。 ①出勤が遅れる場合の手続きについて (現状)出勤後「休暇」もしくは「外出」を上長へ申請 通院での遅れは「領収証の提出があれば」外出とみなされシフト可能 ※通院以外の場合有給もしくは代休を使用 例)私用で1時間遅れて出勤。 退勤を1時間遅くしても、現状休暇として処理。(有給もしくは代休)←通院ではない為 (質問)そもそもが裁量ですし、実働8H越えていますが「有給もしくは代休で処理」することに疑問を感じています。必要があるのでしょうか？ また通院だった場合領収証の提出を求められます。これも必要なのでしょうか？ ②外出時の手続きについて (現状)「休暇」もしくは「外出」を上長へ申請 通院の場合「領収証の提出があれば」外出とみなされシフト可能 ※通院以外の場合有給もしくは代休を使用 例)私用で昼休憩を2時間取得。(通常1時間) 出勤を1時間早めても、退勤を1時間遅くしても、現状休暇願を提出(有給もしくは代休で処理)。←通院ではない為 (質問)①と同様、そもそもが裁量ですし、実働8H越えていますが「有給もしくは代休で処理」することに疑問を感じています。必要があるのでしょうか？ また通院だった場合領収証の提出を求められます。これも必要なのでしょうか？ ③朝礼前の掃除について (現状)始業時間前に出勤し、掃除をすることが慣習になっています。 昔から働いている人は基本的に来るのが早く、若手の方が遅い人が多いのは事実です。 ただし「慣習となっている時間にギリギリ間に合う時間」であって、始業時間には全員余裕で間に合っています。 先日この掃除について、部長級の方が全体に向けて 「来るのが遅い人がいる」「掃除は業務と同じ」「各人見直すべき」と発言しました。 (質問)基本的にこの掃除は「自主的に」参加している体でほぼ強制され、遅れれば叱責される状態です。 その掃除を業務だと上長が発言することは、就業規則上良いのでしょうか？ また、上長の認識に疑問を感じた場合、個人的に伝えても中々響きません。 会社としてその方に何かしらの注意喚起をしてもらう、認識を統一する勉強会を開く等の措置は、一般的に認められるのでしょうか？ 裁量労働制をとった場合 ・始業・終業・休憩時間等の定めはなくなり、労働者の裁量で勤務時間を管理できる ・時間によって評価されるのではなく、実績によって評価される と認識しております。 なんでも許されるとは思いませんし、ある程度のルールが必要である事も理解しています。 しかし上記に上げたような例は、何か腑に落ちないものを感じているというのが実情です。 裁量労働制について改めて理解し、必要であれば是正していきたいと考えております。 お忙しいところ申し訳ありませんがお時間のある時にご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 裁量労働制について
もう何度も質問をしているのですが、裁量労働制を使っている会社で働いています。 ITエンジニアです。 これからパートから契約社員になる予定だったのですが、残業代のことを聞いたら うちは裁量労働制だから出ないと言われました。 労使協定を見せてほしいですと言ったら そういうのを気にする人はうちの会社が合わないよって言われました。 契約書には9時から18時と書かれていました。 例えば裁量労働制ならば10時間働いた次の日など時間に余裕があれば16時に帰るという 形で労働者が勤務時間を調整できるんですよね？と聞いたら 労働を時間ではなく、成果でみているのだからそんな帳尻合わせなことはしていませんと 説明を受けました。 上記のことがあったので裁量労働制のルールを知るためにも 労働基準監督署に行って裁量労働制について聞いてきますといったら そんなことされると業務が停止になってしまい、周りに迷惑がかかるからやめてほしいと 言われました。 もう、契約社員になることはあきらめたのですが、パートで給料は少し上げてもらい 次の仕事を見つかるまで働くつもりです。 ただ、この会社の人にあなたたちの考えは間違っているということをはっきり伝えたいのですが、 喧嘩腰にならない、上手な言い方はありますか？ 残業代金について、給料の計算について自分の契約にサインする前に 知っておくことは当たり前だと思っていたのですがそれを否定されたので困惑しています。 そのことも伝えたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 裁量労働制とは、出勤すれば実際の労働時間とは関係なく協定で決めた分の時間働いたとみなす制度なのですね。 1日休むことはできないけど、半休を取ったりすることはできそうですね。 実際にその権利を行使するのは難しそうですが、権利があるだけでもわかっただけ参考になりました。ありがとうございました。