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雑用。。。どこまで我慢できますか？
こんばんは、お世話になります。 2月から新しい会社の業務管理部で働くことになりました。アルバイトさんは私を含め2名、社員さんが2名、障害者枠で勤務されている方が1名います。このうち長年お勤めされた社員さんが1名退職することになり、私がアルバイトとして採用していただきました。 仕事の進め方は、自分の定期的な持ち分があるわけでもないので社員から頼まれたことをコツコツやるといった感じです。 今は他の支社の引越しによる作業が毎日続いており、限界を感じています。ダンボール６箱ほどのシュレッターが毎日。３日に一度くらいはその支社に出向いて梱包作業。引越しなのでいつかは終了すると信じていますが、今後もこのような進め方ではストレスが溜まりそうです。 障害を抱えている方も気難しい方で機嫌が悪いときは舌打ちしたり、私はいつも顔色をうかがって接しています。 もう一人のアルバイトさんは話しやすい方なので相談してみようとは思うのですが、(引越し作業を私一人ではなく他の部署の庶務さんにも協力してもらえないか？など）どのように話を持ち出せばよいのか分かりません。ただ私に我慢強さがないだけなのかも分かりませんので、皆様のご意見お願いいたします。
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派遣で現場事務をしています。 仕事と言っても、備品を発注したり簡単な資料を造ったり、トイレ掃除をしたり電話を取り次いだり…といった、ほとんど庶務的内容です。女性は私一人で、あとは皆男性（現場作業員）です。 決して雑用を馬鹿にしているわけではなく、むしろこういった業務は大好きです。 ただ、この仕事は現場の社員さんでも賄えるのでは？と時々疑問に思う事があります。 雑用をする事務員って必要でしょうか？ご回答宜しくお願い致します。
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初めまして。 私は長年、正社員として勤めた会社を辞めて現在は求職中で繋ぎとして最近、派遣登録して日払いのバイトを始めました。倉庫で飲料水のピッキングを初めてやったのですが、倉庫の社員と同じペースでパレットからダンボールを移動したり、ラベルを貼付けたりという作業をやるのですが、そこの社員は一風変わった人が一人いて真面目にやっているにも関わらず、「舌打ちしただろ！」とか因縁を付けてくるので非常に不愉快な思いをしながら作業していました。 たしかにこっちは素人だし、ペースが遅いのでイライラする気持ちは分かるが未経験者を教えるのが下手な上に新人が入ってはいけないような嫌な空気感がありました。 そう思いながら作業中にダンボールをほんの少し傷付けてしまいました。これは私が完全に悪かったので社員に謝ることで済みました。しかし、その後しばらくしてからリーダーが「今日はもう帰っていいです」と言われてしまい、わずか3時間勤務しただけで帰りました。 同じ派遣会社から私を含めて3人いたのですが、そのうちの１人はダンボールを落としそうになってそれから別のグループの簡単な作業に回されました。もう１人もかなりきつそうでした。 たまたまこの倉庫会社が厳しかったのもあると思いますが、派遣の日払いバイトでここまで厳しいことってあるのでしょうか？ 自宅から1時間もかけて行って、しかも交通費ゼロは納得いきません。結局はきつくて人手不足だから募集したのかも知れません。時給850円だしもう二度とあの会社の仕事はやりたくないです。日払い派遣はそんなものなのでしょうか？ 今はいい経験になったと思うようにして自分に言い聞かせています。
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