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派遣社員の失業保険給付について
派遣会社に紹介されて現在仕事をしているところを３ヶ月更新の２回目でやめることになりました。 派遣会社の紹介内容と企業側の方の提示された条件が異なるもので、このため半年もの間トラブル続きでした。 失業保険の給付には該当するようですが、契約満了日まで派遣側にセキを残してもらい、残りの1週間ほど早く（稼働日は後5日残し）仕事を終了してしまった場合失業保険の給付はされますでしょうか？ よろしくお願いします。
- tokobukuro
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- 派遣
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３ヶ月更新２回ということは半年勤務されたので、就業初日から社会保険の加入手続きをされたのでしたら対象になると思います。残り１週間ほど早く退職されても、その月に１４日以上勤務されたのでしたら、ほとんどのケースで大丈夫だと思います。残り５日残して、その月は１４日以上勤務する予定ですか？ 私も派遣の経験が長いのですが、ほとんどの派遣会社では退職後すぐに離職票を発行してもらう場合は自己都合扱いになるので、給付は３ヶ月先からになると思います。退職後１ヶ月間は派遣会社が紹介する会社に勤めようとする努力をしなければ会社都合扱いにしてくれないので、その辺も確認された方が良いかと思います。
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- ladybird-416
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こんばんは。 よろしければ以下のことを教えてください。 １）賃金の締め日はいつですか？ ２）賃金形態は年俸、月給、日給、時給のうちどれですか？ ３）週の労働時間は？（1日○時間×○日） ４）雇用保険資格取得日は何月何日ですか？ 時給制の場合、以下の期間の勤務日数を教えてください。 ※半日有給も1日出勤と考えます。 ※1時間有給、4時間欠勤で1日5時間勤務だとしても1日出勤と数えます。 (1)2月12日～3月11日 (2)1月12日～2月11日 (3)12月12日～11月11日 (4)11月12日～10月11日 (5)10月12日～9月11日 (6)9月12日～8月11日 ちょうど6ヶ月契約だとすると、入社日は9月12日だったことになります。 この(1)～(6)の期間の中で 1個でも14日以上の勤務がない月がある場合、残念ながら 失業給付受給資格は発生しません。 次の会社さんで足りない分を補うことになります。 (1)の期間、3月3日までの勤務とのことなので、 3月4日から11日までは欠勤扱いということでしょうか？ それとも有給扱いということでしょうか？ 欠勤扱いであれば2月12日～3月3日までの勤務日数が14日に満たなければ 被保険者期間不足となります。
お礼
ありがとうございます。上記の方はすべて満たされているようです。ありがとうございました。
- sinjou
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契約書日付見て、離職書類が作成されていれば、問題ないと思います。いかがですか？
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