ladybird-416のプロフィール

以下の条件の場合、失業手当の待機期間は (1)７日間で給付される (2)３ヶ月の待機期間が発生する のどちらでしょうか。いろんな説や見解がありますがどちらが正しいのでしょうか。どなたか教えてください。 【条件】 ・就労期間は１０ヶ月で保険にも加入していました。 ・雇用形態は契約社員でした。 ・３月末で契約期間満了、更新をすることもできましたが　自ら更新を断りました。 ・離職票には契約期間満了のためとの記載になっています　が、まだ会社からは届いていないので詳細はわかりませ　ん。 よろしくお願いいたします。

毎年、３月末と９月末に更新のある会社で、契約は半年契約です。 特別本人から申し出があるか、よほどのミスを冒さないかぎり、一応更新はしてもらえるようです。 この１月、まったく畑違いの部署に異動になりました。 考える時間ももらえず、朝出勤したらその場での即答・了解を求められ(半分脅されている気持ちになりました)、そのときは仕方なく承諾しました。 しかし、実際は勤務体制もまったく変わり、早朝出勤もあり、土日の休暇はなく(もとの部署では土日が休暇でした)、残業も断りにくいうえ、有給休暇も使えない・・という部署で、私の家庭の場合、その勤務体制ではとてもやっていけないのです。 何よりも、新しい部署での仕事は始めての経験で私には非常に難しい仕事内容です。 それで、今回考えたあげく、更新はしませんでした。 この場合、やはり「会社都合」でなく「自己都合」ということになるのでしょうか？ 離職票には「任期満了」と書いてくださっていますが・・ 昨年７月から勤務し、更新１回で、８ヶ月勤務です。 どなたかご存知のかたおられましたら、よろしくお願いいたします。

昨年９月、１０月雇用保険を払ってました。その時に雇用保険の小さい紙を貰いました。 そして今年の２月から現在の会社へ入社しました。ちなみに派遣です。そして入社時に前回貰った雇用保険の紙と年金手帳を提出して４月から社会保険に加入するので給料から雇用保険が引かれます。 現在の状況はこんな感じなのですが・・・ 支払ってなかった１１月～翌３月までの期間ありますが雇用保険の紙は前の会社から同じ(?)です。 失業保険は期間や年齢によってもらえる金額が違いますよね？ ブランクがあっても支払期間がどんどん足されて行くのですか？ それとも同じ会社で連続して払っての貰える金額が決まるのでしょうか？ そこでもし転職で数ヶ月期間が開空いてしまったらまた１からやり直しですか？？ でも雇用保険に加入すると小さい紙貰い、次に就業する会社で提出するように言われるのは？？

先日会社を辞め（会社都合）ました。まだ書類等が届かないので、家で待機中です。以前、雇用保険は、もらわなければ次の会社で期間を引き継げると聞いたような気がするのですが、本当でしょうか？ 以下、それが本当だとしての追加質問です。 (1)その場合、会社から離職票はもらってはいけないのでしょうか？ (2)たとえば半年で次の会社を辞めても、○年分（今までの会社の加入年数）の計算で雇用保険は計算してもらえるのでしょうか？

いつも活用させていただいております。 宜しくお願いします。 昨年退職後（現在失業保険受給中）、今年に入籍し、住所氏名変更はハローワークで諸手続き済みなのですが、前職場でもらった雇用保険は旧姓のままです。 これは将来新職場で提出を求められると思うのですが、旧姓のままでいいのでしょうか？ ふと、疑問に思いましたのでお尋ねいたします。