• 締切済み

不当解雇、社員に給与を払わない、退職後に嫌がらせをする会社社長

知人のことですが 去年の春ごろに社長から急に解雇を言われたそうです 離職票をもらってみると「自己都合」にされており 解雇予告手当ももらえませんでした 賃金も根拠もなくいつもの月に比べて少なくなっていいたようです。 今月になり知人は元同僚（退職者）のすすめもあり内容証明郵便で 請求をしました　振込みの予定は二週間後になるようですが本来であれば退職後に支払があって当然なものであり半年～も経っても支払などがありませんので会社への反省をしてもらいたいと考えているようですが今の段階で労働基準監督署に行かせて申告させてもいいのでしょうか？ 万が一振込みがあったとしても今回　内容証明郵便を出さなかったら会社は支払をすることはなかったと考えていますので監督署に行ったほうがいいでしょうか 知人の元同僚達も給与が全額もらえずにいて労働基準監督署に申告したようで支払のあった後日になり監督署の申告の代表者になった人に内容署名郵便で○○が帰ってきていないので本社まできて返さない場合には窃盗罪で訴える等の嫌がらせをしてきたようです（今までに退職者で○○を返した人はいないのに、その人にだけ内容証明郵便を送ってきたようです）このよに嫌がらせをされ続けるのは大変に辛いことだと思えますので解決の方法を教えて下さい。

みんなの回答

回答No.1

たぶんこの方のお話と一緒だと思うのですが、 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1986757 似たような事例で裁判まで行ったことがあります。 ・この手の会社は反省なんてしません。 ・労働基準監督署に申し出ても、１～２度指導がある程度です。 　何の役にも立ちません。 ・未払い分の支払いがあるだけましです。 ポイントは ・嫌がらせを「脅威」と捉えること。 ・内科でも良いので相談をし、精神安定剤や睡眠導入剤の処方をもらうこと。 その上で、 ・文書で「脅迫行為と受け取れるのでこれ以上連絡してきたら被害届を出す」と申し入れること。 　やっぱり内容証明が良い。 注意することは、 ・貸与物・書類の類はすべて証拠の残る形で早急に返却すること。 ・出来るだけ早く弁護士を立てて、申し入れ一切をそちらに任すこと。 　個人ではやらないこと。 です。 以前の質問にも書きましたが、「他の人は言われていない」「他の人は支払いがない」等他人のことはどうでも良い（関係がない）ので引き合いに出さないほうが良いです。 どうしても他人のことの触れたいならば、その人たちと一緒に（連名で）訴え出る等の手段をとってください。

osamu1980
質問者

お礼

この手の会社は本当に反省しないんでしょうね ここまで酷いと何かしらの外部からの力でなんとかしてほしいと 思えるのですが難しいでしょうか？ 教えてもらったことを行動するように伝えておきます ありがとうございました

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. その他（ビジネス・キャリア）

関連するQ&A

  • 退職した会社から何回も嫌がらせをされています。

    退職した会社から在職中の資格取得費用と手当の返還を請求されると同時に賃金未払いと財形貯蓄の未払いを返してもらえませんでした（退職した人のほとんど全員が賃金をまともに払ってもらっていなく泣き寝入りをしています）、お金を払いたくないために無理に請求書を作ったものと見られます。このことは労働基準監督署に申告をしてから支払があったのですが後日に退職した会社から内容証明郵便で「持ち出し禁止の営業書類、日報が返還されていないので○日までの本社に直接持ってくるようにとの内容が書いてあり期日までに持ってこない場合には窃盗罪、顧客情報を漏洩した場合には機密漏洩の法律で処罰する」とのことが書いてありました。 退職時には会社からは制服、バッジ、社会保険証の返還をするようにと言われたので言われたものに対しては返還しました。　今回の日報、営業の書類（営業内容や価格表や商品のパンフレットのこと）は在職時に個人で保管しておくように言われたものであり、今までに退職した人に聞いてみたところ返還した人は一人もいませんでした。もちろん私のように内容証明郵便が送られてきた人はいません。 私の考えでは嫌がらせとして郵送したきたもので私を呼び出して何かをしようと考えているものと思われます。 どのように対処したらいいでしょうか？ 毎回、毎回　嫌がらせをされているので精神的にもおかしくなってきており再就職もできない状態になってきましたので助けて下さい。

  • 退職した会社から念書を出せと言われました

    退職した会社から賃金未払い、財形貯蓄の横領をされ不当と思える 請求（賃金として支払った手当の返還等）が届いたので労働基準監督署に申告して賃金の支払をしてもらえたのはよかったのですが 後日になり嫌がらせと思える内容証明郵便が届き「会社の営業ファイル、日報等を無断で持ち出しているので返せ、返さない場合は窃盗罪、機密漏洩で対処する」と書いてあったので返却を求められた書類は 返しました（実際は個人への配布でしたし他の人は退職してから返却していませんし返却を要求されるとは思ってもいませんでしたので日報は一部紛失していました）が再度手紙が届き日報の紛失があるので顧客情報を漏洩しないように念書を書けを言ってきています。 念書と言われても、どこまでの漏洩の念書かもわかりませんが過去に退職した人で在職中に取得した資格を使うな、同じ業種に就職するな、独立もするなと言われた人がいるので、このことについての念書だと思うのですが次から次に嫌がらせと思われることをされているのですが 今回は念書を書いたほうがいいのでしょうか？ 退職してから個人の職業を束縛することって法的にいいのですか？ 念書を書いたとして今後、嫌がらせが続くこと考えられますし困っています 労働基準監督署、警察でも解決としての相談にはなりませんでしたし 弁護士さんも事件ではないということで話になりませんでした。 どうすれば今後の解決になるのでしょうか？

  • 退職した派遣会社からの嫌がらせで困っています

    退職した派遣会社からの嫌がらせで困っております。 給料はすべて支払われましたが 退職手続きを取ってくれません。 電話をしても、郵送用の封筒を送っても 封筒だけ空で送られてきました。 こういう場合、派遣会社でも労働基準監督署に相談できるのでしょうか？

  • 解雇通知書を会社に請求したいです

    先日アルバイト先を即日解雇された為、解雇予告手当を請求したいと考えています。 そこで皆様に質問があります。 労働基準監督署に相談に行く前に、まずは解雇された証拠として、解雇通知書を貰おうと思っているのですが、会社が解雇を認めないことも考えられます。（「解雇ではなく退職勧奨」などと言ってくる可能性が高いです。） ですから、「解雇通知書をください」とは、はっきり言わないようにしたいと思っています。 「解雇通知書」と言う言葉を出さずに、会社から「１．解雇予告された日　２．解雇日　３．解雇理由」を明記したものを貰う方法としてはどのようなものが考えられますか？ また、私と同じようなケースの質問に対する回答で、「労働基準監督署に行く際に、『解雇通知書』ではなく『退職証明書』を持って行き、即日解雇されたと訴えればよい」というものがあったのですが、その方法は有効だと思いますか？ご教授下さい。宜しくお願い致します。

  • 「退職届」提出後の嫌がらせについて

    私はパート職員なのですが、２０日後に退職しますという「退職届」を社長に提出したら、上司が嫌がらせをしてきました。 （嫌がらせの内容） ・電話に出ない。 ・その日勤務の開始時間は前日に伝えると言ってきた。 ➡このような場合、労働基準監督署に相談しても問題ないのでしょうか？

  • 解雇した社員が毎年「退職証明書」を貰いに来ます。

    会社を経営しています。 ７年前の話なのですが、社員を「解雇」しました。 （５０代の男性です。２年間雇いまして土日以外でトータル４ヶ月休みました。精神科に通院しているという事でしたが取引先のお願いで仕方なく雇いました。仕事は普通に出来ました。休みはしょっちゅうでした） 小さな会社を始めたばかりでしたので、労働基準法などを知りませんでした。 解雇した人間が労働基準局に相談に行って、解雇手当として一ヶ月間の給料を支払いました。（労働基準局から指導を受けて） それからもいろいろ揉め、業務に差し支えるので結局その後退職金も支払いました。 もちろん離職票も発行しましたのですぐに雇用保険も貰ったと思います。 それですが、７年間毎年のように会社に訪れ再就職に必要と「退職証明書」を貰いに来ます。 ●退職した社員から「退職証明書」の発行を求められた場合発行の「責任」はありますでしょうか？ 責任がないのなら発行したくありません。 もう辞めて７年です。 解雇した社員の近所に住んでいる友達に聞きましたら、働かず家で株をやっていると聞きました。 ●もし「退職証明書」を他の意味で使っているのなら何が考えられますか？ たとえば、生活保護？とか住宅関係？とか。

  • 退職願を出したら懲戒解雇にされました

    お世話になります。 数ヶ月前から、退職しようと思って事を進めて、先月退職願いを提出したところ、後日呼び出され過去の不正(在職中の会社とは無関係)を問われ、事実を話したところ、即刻、自宅待機を命じられ、月末間近に郵便で離職票が送られてきて、懲戒解雇扱いになってました。 もちろん納得できませんので同意はしておりませんが・・・。 それで皆様の意見をお聞きしたいのですが、私が先に退職願いを出したにもかかわらず解雇にできるのでしょうか。 それと半年以上も前の不正(解決済)を理由に懲戒解雇にできるのでしょうか。 労働基準監督署に相談しようとも思いますが、皆様のご意見も参考にさせて頂きたく思います。

  • 退職した会社が私を困らせます

    勤めていた会社が労働法違反をしていたので 退職しました 退職後に給与がもらえなかったので 労働基準監督署に言いにいった後から 常識とは思えない嫌がらせの手紙が届いたりして困っています 弁護士に相談しても頼んだ弁護士が行動的でないですので いまでも嫌がらせを受けています 友人の知り合いに司法書士がいるのですが 嫌がらせへの解決に司法書士にお願いするのは 間違っているでしょうか？ やはり弁護士でないといけませんか？

  • 郵便の受け取り拒否をしたい

    退職した会社からの賃金未払いがあったので 労働基準監督署に相談して支払をしてもらいましたが その後から会社から嫌がらせの内容証明郵便や郵便物が届いて 困っています。 もちろん常識の範囲内で応じることには応じるべきだと 思いますが、郵便の内容も強要と思える内容で会社の言い分の 都合がいいように変えられており応じることには無理がありますので 今後に言いがかりをつけられるキッカケを相手に与えないように 郵便物の拒否をしたい思いますが どのような手続きをすればいいでしょうか？

  • 退職者からの会社に対する嫌がらせ

    従業員10人ほどの会社です。 先日、『懲戒解雇』にあたいするような素行の悪い従業員を、穏便にとの思いから『退職勧奨』という形で会社都合による解雇をいたしました。 ところが、その元従業員は会社に対し恨みを持ち、あらゆる公的機関に通報し、毎日のように抜き打ち検査にやってきます。 公的機関であるため通報した人が誰なのかは当然教えていただけませんでしたが、 調査内容が社内の人間にしかわからない内容であるため、その人が通報したとしか考えられません。 （↑調査に入る前には、嫌がらせのメール等もありました。） 会社としては元従業員がいなくなったことで、職場環境も良くなり皆がいきいきと仕事をしているので、解雇は間違っていなかったと思っています。 しかし、毎日のように立入検査が入っているため、思うように仕事ができません。 この元従業員の『会社に対する嫌がらせ』を止めるにはどのようにすればよいのでしょうか。 また法的に対処することはできるのでしょうか。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する