- ベストアンサー
契約期間中の退職と違約金。
studing_jitsumuの回答
- studing_jitsumu
- ベストアンサー率50% (90/180)
違法かどうかの基準は労働者を不当に拘束するだけの内容であるかという点にあります。 会社が損害を受けた場合損害賠償請求をすることができるというのは当然のことを文面にしただけであり、 さらに上限を自ら決めているという点は労働者に対してではなく会社側を自ら制限している文面であり、 総合的に不当であるとまでは言いがたいと思います。 また実際にその額を決めるのはこういうケースでは裁判官になると思います。 これを勝手に、 会社に損害を与えたら無条件で１００万円賠償してもらいます。 等の文面を書くことが違法である、このように考えられます。 さて、委託契約ということですがもしかしてこれは派遣契約のことでしょうか。 でしたら派遣先の会社には労働基準法は適用されません。 ですが実際に契約している会社には適用されます。
関連するQ&A
- 契約期間中に退職した場合の違約金について。
契約社員として働く場合、契約期間中にもっといい他社の職場に採用されて、先に契約を交わした会社を退職したい場合、そこの会社から契約期間中の勤務を全うしなかったということで違約金を請求されることはあるのでしょうか。例えば、契約書にその旨があらかじめ書かれていたら、それに従わざるをえないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の契約期間内の退職
はじめまして。 私は契約社員で契約期間はまだ１年ほど残っているのですが 自己都合で退職したいと思っています。 ここでいろいろ調べて 特別な理由がなければ契約期間内に退職することはできず それでも退職した場合は残存期間の賃金を 損害賠償として請求されるおそれがあることを知りました。 そこで知りたいのですが実際に損害賠償を請求されて 残存期間の賃金を払わされた人はどのくらいいるのでしょうか？ 判例などはあるのでしょうか？ 私の場合まだ１年間契約が残っているのでけっこうな額になると思います。 どなたかよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員の契約期間中の退職について。
契約社員として働いているものですが、契約期間満了までに退職すると、損害賠償の請求を受けることはあるのでしょうか？ 契約書には、 「期間満了にて契約を解除する場合、少なくとも30日前の予告、又は、申し出を必要とする。」 と記載があります。 どなたか至急教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後のインセンティブ違約金の請求
通信会社で契約社員として働いていたのですが、 時給以外に契約獲得1件につきインセンティブ契約を取り交わしており、労働契約書に基づく覚書として、その獲得した契約が12ヶ月以内に解約された場合は、インセンティブの半額を違約金として給与から控除する。 また、『被雇用者の給与より控除できない場合は、速やかに被雇用者は現金等で雇用者へ返金する。』と規定されていました。 労働契約書の雇用期間は23年10月1日～24年3月1日 退職日は23年12月です。 退職後もこの覚書の効力が継続されるのでしょうか？ このたびこの会社から、違約金の請求をされています。 退職後もこの覚書の効力があるのであれば、今後も12月までは解約があるたびに請求が続く可能性があるのかと不安です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 請負契約書 履行違約金は普通何％が妥当でしょうか
小さな土木事務所で経理、総務をしています。 この度、民間と２，５００万の契約を結ぶことになりました。 契約書のフォーマットに使って作成していますが、履行違約金を何％にするかかかないといけないのですが、通常どのくらいなのでしょうか。 （履行遅滞違約金） 第17条１ 乙が約定の完成時期までに工事の完成引渡ができない時は、甲は遅滞日数１日について請負代金額（工期内に部分引渡があった時は、その部分に対する請負代金相当額を控除した金額、但し、控除すべき割合の評価は甲乙協議して決める）の○○パーセントの違約金を乙に請求することができる。 申し訳ありませんが急いでおります。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職の理由が体調不良でも、契約社員が契約期間満了前での退職は違約金が発
退職の理由が体調不良でも、契約社員が契約期間満了前での退職は違約金が発生しますか？ 契約社員として、２００９年９月より勤務しております。 契約期間は約１年と記載があったのですが、実際に採用されるまで、契約期間は丸１年だと思い込んでいました。 就職後、数週間後に、契約内容の紙を渡れ、そこには、２０１０年１０月末までとありました。 その時初めて、契約期間が１４か月だという事を知りました。 現在、仕事のストレスで精神安定剤を服用していて、退職を希望しています。 退職の理由が、体調不良であっても、契約満了前での退職は違約金が発生するのでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職に際し、会社ともめています。
退職に際し、会社ともめています。 21年12月に入社し、22年2月1日から契約社員として雇用されています。ただ、契約社員という旨もあまり厳密には聞いておらず、退職の申し出をした段階で初めて契約社員だったということを知りました（もちろん、労働条件についてあまりよく確認していなかった自分も悪いとは思います）。 退職を考えた理由としては、別の会社に就職が決まったからです。待遇等に不 満があるわけではありません。しかし、会社の度を越えた営業理念やサービス 残業が多いこと、そして休みを取りたくても社員が少なく休みを取るにも気を 遣うことに対して疑問はありました。そして、勤務地ももともと希望していた のとは違う場所で採用になったことも理由のひとつです。そんな折、新しい就職先でいい条件のところが見つかり、そこからも採用していただけるということでお話がありましたので、それをきっかけに退職しようと考えたのです。 ３月中旬、会社の直属の上司にその旨を伝えました。労働条件通知書には「自己都合の退職については30日以上前に申し出ること」となっていたからです。上司からは「ちょっと考えさせてほしい」と言われ、そのまま業務にあたる日々が続きました。その後、４月に入ってから社長より「契約社員だから一年は辞められない」といわれました。ただ、後に行く就職先のことを考えると、５月末での退社でなければもう採用はしてはもらえません。それも上司には告げた上で、４月から今に至るまで何度か交渉し、５月末で辞めれないか打診をしてきました。 そうしたら、先日社長より、「もし契約期間内でやめたら、実害を損害賠償してもらうことになる」と上司にメールがありました。その内容は、本社での研修費用や試用期間の給料、後任の求人費用など、ざっと６０万近い金額の請求でした。 たしかに、契約期間満了前に辞めようとした私にも悪い部分は多々あるので、実際損害が生じた部分（今社宅を借りてもらっているので、その解約に必要な違約金など）については負担するかもしれないと覚悟していましたが、いくらなんでも６０万は高額すぎます。実際、私が半年間で働いた金額も６０万ちょっとです。 わかる範囲で調べた限りでは、基本的に研修費用や後任求人費用は負担しなくてよいと思うのですが、いかがでしょうか？もし、仮に請求できるとしても、裁判で確定しなければ払わなくていいでしょうか？また、まだ正式な書面で退職する旨は申し出てないのですが、早急に書面で通知した方がよいでしょうか？ これからどうなるのかとても不安です。回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働基準法の違約金についての質問
労働基準法の労働契約では、違約金や損害賠償の予定を定めてはならないようですが、、、違約金というのがイマイチわかりません。 例えば、「遅刻３回で罰金３０００円」みたいなものですか？？ 簡単な質問で申し訳ないです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 違約金ではない！？
質問させていただきます。 (1)契約書において、「違約金」と明記されなければ契約者に損害の補填（金額の明記あり）を約束させるのは正当な契約となるのでしょうか？ ※故意により発生した損害など（正当な理由無く急にやめるなど）による、発生した損害は契約者が３０万円を支払い補うものとする。 と、書いてあり「違約金のようなものとなりますが、常識的に考えて故意の損害は補填するのが普通ですよね。実損額が３０万円を超える事もありますが超過分を請求するものではありません。」と、口頭で付け加えられました。 ・昔、契約書について労働基準監督署に質問した時には、 (1)「違約金」と書かれている契約書は違法。 (2)「金額を明記」して「請求」を約束させる文面は違法。 (3)「損害の請求」を契約書の文面にて約束させるのは違法。 と、聞きました。 理由は、「仕事上のミスにより出る損害を契約者に押し付けるのは正当な労働の場を与える者として不適切である」というものでした。 以上の点から、正当と違法の境界線が分からなくなりました・・・。 法律に詳しい方がいらっしゃれば、ご教授いただきたく思います。 どういう場合が良くて、どういう場合が違法であると両方の面でお答えいただけると助かります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
回答をたいへんありがとうございました。賠償請求に関する解説は了解しました。むしろ、上限を定めている点は会社側を制限していると解釈できるのですね。補足ですが、 私はＡ社と、契約を結ぶことになり、ＩＴ業界なのでいわゆる出向というような形でＢ社（Ａ社の客先）で働き始めています。就業開始後に契約書を取り交わすことになり、標題を見ると「委託契約書」になっていました。私は一般的な労働基準法が適用される「雇用契約書」と思っていたのです。当然、Ｂ社で実際上は働いていますから、そこでの就業時間帯に従いますし、作業指示を受けますが、Ａ社から直接指揮命令を受けているとは言い難い状況です。もっともその委託契約書には「作業時間、場所、作業内容はＢ社の指示に従う」と書かれてあります。このような場合、委託契約として成立するのでしょうか。私としてはすでに勤務を開始してしまっているわけですが、「正当な時間外対価」が支払われるなどの労働基準法の保護が受けられる雇用契約に切り替えたいのですが。ちなみにその契約書にはまだサインしていませんが、時間外労働に対しては「1.25割増」ともなっておらず、Ａ社が私に「Ｂ社への請負作業を委託する」となっています。また、「Ｂ社での作業について一切の責任を負う」ともなっています。最近多いと聞きますが、私も自分自身が「偽装派遣、偽装請負」となっているのではないかと思いました。このままサインしてしまうのは正当な権利を受けられない可能性があるのではと心配です。たびたび補足ですいませんがよろしければ見解よろしくお願い致します。