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契約期間中の退職と違約金。
studing_jitsumuの回答
まず大前提として私は請負や委託、派遣者法に関しては専門外ですので間違いや勘違い等があるかもしれませんのでご了承ください。 さて、ご相談内容を読む限りこの契約は典型的な労働者派遣契約ではないかと思います。最近非常に多いケースですね。 つまり相談者様はＡ社と雇用関係にありますので残業代やその他保険などはＡ社から負担してもらえます。 また契約がどうであれ現時点でＡ社との間には労働基準法の適用はあります。 いざ問題が勃発したとしてもＡ社は【委託契約】を盾に責任逃れをすることはまず無理でしょう。 都合のいい点で委託するという言葉を使用しているだけで事実上の雇用契約（さらに派遣）ですので。 本当に委託や請負契約なのであれば相談者様は出勤義務や仕事を行う場所を指定されることもなく労働時間も自由であり、 依頼された業務を完了させて相手に引き渡した時点で報酬を受け取る形となります。 とまぁ事実関係はこのような感じですが、 実際その点を主張した場合契約を否定されることも考えられますのでその点は良くお考えください。
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お礼
回答をたびたびありがとうございました。私も自分で調べた結果、行政側も形式的な契約はどうであれ、実際上の雇用形態において「雇用」なのか、「請負」なのかを区分を判断するとありましたので、そのようになるよう願っております。たいへん参考になりました。