• 締切済み

解雇後の出勤

12月30日に解雇されたのですが、その後、出社を頼まれ出勤しました。社長に電話や直接話してアルバイトでの出勤をお願したのですが後からこちらの意図が伝わっていなかったようだといわれて払うのを拒否されました。証拠になるものがこちらが送ったメールや同僚の社長に言ってもらったとアルバイトでの出勤のお願いの証言証拠だけなのできちんと払ってもらえるか心配です。 口座の変更をお願いしたのですが、最後の給料で3ヶ月前までさかのぼって口座振替料金を一回一回引かれていました、これは、違法ではないでしょうか?この書類給料が振り込まれてからおかしいと思い発行させたものです、勝手に引かれて許せません。いい方法を教えてください

みんなの回答

  • jun2004a
  • ベストアンサー率18% (166/889)
回答No.2

質問者が働いたと言う証拠は出勤簿(管理台帳)とかに記載されてます。 少なくとも法律ではそう定められてます。 で、解雇後であれ働いたという記録は残さなければいけませんし 事実があるのですから 給料はもらえると思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

>12月30日に解雇されたのですが、その後、出社を頼まれ出勤しました。 解雇されたのに、何故出社するのでしょう? そもそもそこがおかしいのでは? 要は体よくタダ働きさせようとしていたのでしょう?その会社が。 労働基準局に証拠を揃えて申し出てみたらどうです?

参考URL:
http://www.mhlw.go.jp/general/work/roudou.html
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 会社のトラブルで困っています

    (この質問は社長に直に話しています。回答が寄せられたので追加しておきます。) 12月30日に解雇されたのですが、残務整理として出社しました そのときにメールでアルバイトでの出勤をお願いしましたその後電話が来てそのときにもアルバイトでの出勤をお願いしました 出社後も朝に直に話し合いアルバイトでの出勤をお願いしたのですが、 12月30日までの給料が高額な上、そのアルバイトでの約束も考え違えが あったようだと、取り合ってくれません。証拠はこちらから送ったメールとその日の着信履歴と元同僚からのアルバイトでの出勤をお願いした事実しかありません。 口座変更引き落としをお願いしたのですが、最後の給料で3ヶ月前までさかのぼって口座振替料金を一回一回引かれていました、これは、違法ではないでしょうか?この書類給料が振り込まれてからおかしいと思い発行させたものです、勝手に引き落としをされ許せません。いい方法を教えてください

  • 再びです 解雇について

    解雇されたものですが 解雇は撤回していると会社は主張してきました 会社の顧問弁護士に1度会いましたが 出勤に偽りがあるとの言いがかりを付けられました 出勤には車を使っていましたので高速のETSを提出しなさい それである程度出勤が認められるかもとも言われました 私としては 矛盾が多くあります  第1に 何の調査もなく本人に対しての調査もなく2月26に解雇したことです 第2に 解雇した後慌てて解雇撤回であり 自宅待機中に調査するとのことです 第3に解雇後に 弁明の機会を2回も与えたとの主張です 私は無実ですが 立証がしにくいのです タイムカードが不正だとか 出勤していないとか言われても 証拠をどのように立証していけば良いのか分かりません ETCは証拠の1つですが 高速代金を浮かすこともしていました 浮かすことは不正ではありませんが 下道を通っていたことを立証など出来ません 2人しかいない職場での出来事ですから 一方が不正しましたと証言している中どのようにすればいいのか分かりません 証言者は何らかのメリットがあり 会社側の証言者になったことと思われますが 噂では金銭ですが あくまでも噂です 噂が出回ることがおかしな話ですが 酔った勢いで本人が酒場で話したそうです で 教えて欲しいのは戦い方です 立証が双方難しいと思われます 会社側は証言者の証言のみ 私はETCの結果と私のマンションの管理人ぐらいです どちらも 決定的ではありません(私の考えですが・・・) 戦い方を教えてください

  • 解雇予告後の出勤簿

    8月1日に社員に解雇予告をしました。 新規のプロジェクトに対し、本人の能力が適応しなかった為です。 翌日から社員は出社していません。 離職日は8月31日になり、給料は8月分は満額支給します。 そこで相談なのですが、出勤簿は8月2日以降はどのように 記入すべきでしょうか? 出勤していたことにするのか、有給扱いにするのか、それとも 自宅待機と記入するのか、教えてください。 また、この出勤簿を持ってハローワークへ行くのですが、 書き方によって何か問題になることはありますか?

  • 解雇について

    アルバイト先で出勤表が出ない為、携帯のカメラで出勤表を写した所、 店長から「そういう事されると面倒だから今日でクビ」と言われました。 まだ勤めて2ヶ月目で正直、サボった事などないのに その時に「仕事サボってるの他の子から聞いてるしね」と言われ 私が「確認したいので誰が言ったか教えて下さい」と言うと 「僕も見てたから」と言われました。 それがいつなのかと問いても答えずに仕事に戻ってしまいました。 私が出勤表をカメラで撮影した理由は 先月のお給料も計算と合わずに不足しているにも関わらず 「足りない証拠は?明確な証拠が無いのに払えない」と言われ 会社からの出勤表を出して欲しいと伝えても 出して頂けなかったからです。 会社からの提出がなければ、また不足しても 証拠も何も用意出来ないので撮影したのですが…。 これは不当解雇等で訴えたり出来ないのでしょうか? 苦情等、相談はどこにすればいいのでしょうか? どなたかご存知ありませんか? ご助言お願い致します。

  • 不当解雇について…。

    すみません。アルバイトの不当解雇 についてアドバイスお願いいたします。 私は今、喫茶店でアルバイトをして おり…今日も出勤の予定でした。 が、前日の夜中から悪寒が酷く熱は 38度。出勤予定の今日の朝、全身の ダルさ、節々の痛みなどがあり、 熱を測ると39度1分ありました。 咳も酷く、もし出勤すればお客様に 移さないとも限りませんし、朝一で 社長に電話を入れ、状況を伝えると “点滴でも何でもして出勤して” と言われました。 とりあえずはまず病院に行く事が先 だと思い、病院で点滴を受け昼過ぎに 帰宅。家に帰って携帯を見ると 店長から“今日は休んで大丈夫です” と連絡があったので休みました。 そして夜になって、店長から電話があり “急で悪いけど、もう次に雇う人を決めた ので次から出勤しないでいいよ。”という 内容の言葉を社長から伝言です!と 伝えられました。 そもそも従業員(アルバイト)の人が 高熱だと伝えても、出勤しろと言う 社長の無神経さ。雇い主として 本当にどうかと思います。 それにこの状況での解雇というのは 不当解雇に当たらないんですか? もし不当解雇なら、金銭的に 請求出来る所はありますか? 出来るんであれば、手続きの仕方 など教えて頂けると助かります。

  • 不当解雇になりますか?

    アルバイトを雇っている立場なのですが、このたび仕事をサボっている(今までにも何度か注意はしている)アルバイトに解雇を言い渡したのですが、2,3日後に不当解雇になるので労働基準局に訴えるを言われています。 (1)不当解雇に当たるのでしょうか?  (2)訴えられるとどういう運びになるのでしょうか? (3)不当解雇になるなら、どう対応したらいいのでしょ うか? ★当店はシフト制で9/20までしか決まっていません ので、その日までの給与は支払うと約束しました。 ★当初、当人は9/20まで出勤して、20日で辞めま す。と言っていたが今日「働く気力がなくなりまし た。」ということで明日からは出社しません。

  • 退職願を提出したが14日出勤しないと解雇にされる

    自動車の整備工場に勤務しているのですが、業績不振により今月より給料が1割カットされることになりました。それを聞いた修理・整備部6人のうちの上司3人(部長、課長、係長)が7月25日の給料日に同時に退職願を提出しました。その日以降今までほぼ出勤していません。そして自分(平社員)も27日に退職願を出したのですが、代休・有給が30日以上残っていた為、8月から来なくても良いかとたずねたら、 「8月に入っても仕事が入っている為、それはできない。退職願を出しても2週間は引継ぎ等をやらなくてはいけない。もし来なくなったら整備する人間が減るため損害が生じ自主退職ではなく解雇になる。」 と言われました。言っていることは正しいと思いますが、問題は、なぜ、上司の3人ではなく自分だけに言うのかということです。自分が知らないだけで同じ事を言われているのかもしれませんが、現実に3人は8月に担当する仕事が多々あるのに、そのを引き継ぎやその他提出しなければいけないデータをほっぽりだして出勤してこないし、今後する気もないそうです。 そして自分には出勤して来いと言ってきています。それも2週間ではなく8月20日までと言ってきています。有給の処理は後で考えるとも言っていました。 この場合、自分が2週後に突然出勤しなかったら解雇にされてしまうのでしょうか? また、この上司3人は何か罰を与えることはできませんか? 8月の仕事の予定から見て8月一杯は無理そうだと思ってあきらめていますが、それよりも上司3人が来ないのは納得できません。社長に「自分が8月一杯まで出るならその代わりに、上司3人に罰を」と言ってみたいと思います。

  • 不当解雇の後

    先日、会社を不当解雇されました。 理由も分からず、社長でもない人間から突然「もう来なくていい」と言われた(その人は社長からそう言うように言われたとのこと)ので、以下の内容の書面を会社に送りました。 ・社長からの通告は何もなかったが解雇であるか ・解雇であった場合、何月何日付での解雇か ・解雇の理由は何であるか ・解雇予告手当ての請求 ・有給消化分の給料の請求 しかし、会社からは何の連絡もなく、数日後に解雇予告手当てが口座に振り込まれていました。 給料日には有給消化分が振り込まれておらず、手当て(職務手当て)も含まれていない少な目の給料でした。 また、解雇かどうかの連絡も一切ないため、退職に関する書類をもらってなければ離職票ももらってません。そのため就職活動をしたくてもできない状況にあります。 私はどう対処したらよいのでしょうか?有給の分と職務手当ての分の請求は、普通に書面で行えばいいのでしょうか?それとも斡旋等を行ったほうがいいのでしょうか? どなたか回答をよろしくお願い致します。

  • 解雇予告手当の請求で少額起訴を起こしたいのですが

    まず、これまでの経緯を説明したいと思います。 今月上旬に、二か月勤務した会社を解雇されました。 社長から事務所に電話があり、 「あなたの努力は伝わるのだが、実力が給料に見合わず、このままでは一年たっても使えそうにないので」 という理由でした。 「明後日でちょうど二か月だから、その日で最後にして下さい。働いた日までの給料は払います」 と言われました。反論できない感じでしたので、ひとまず解雇予告通知書および離職票を請求したのですが 「あなたは使用期間中なので解雇ではありません」 と断られてしまいました。 退職後、すぐに労働基準監督署に相談しました。 これは解雇予告手当を請求できるとのことで、さっそく指導通りに請求書を送りましたが無視されました。 ハローワークの職員から離職票の請求の電話もしてもらいましたが、送ってきませんでした。 その後、説得にあたった労基の監督官から 「社長は解雇通知の法律のことを知らなかったので説明したら、解雇を認め、給料と交通費および解雇予告手当を全て支払ってくれることになった」 という連絡があったので会社まで受け取りに行ったところ、働いた日までの給料と交通費しか貰えませんでした。 その時の社長の話ですが 「労基にも払うなんて言っていない。入社時の約束で、使用期間中はあなたが辞めても会社は何も請求せず、会社があなたを解雇してもあなたは何も請求しないというルールになっています。法律とはいえ働きもしないで給料もらうなんておかしい」 と言われました。 もちろんそんな恐ろしい約束などはしていません。 (社員が10人もいない小さな会社なので、入社時の説明は口頭でした) その場でハローワークからもらった離職票(?)の記入もお願いしたのですが、「俺が見たものと違う」とかなんだかんだ理由をつけ「後でFAXで送る」と言い、その後いつまでたっても送ってきません。 労基にもう一度説得してもらいましたが、これでも応じなかったら少額起訴を起こそうと思っています。 ここで疑問点があります。 離職票や解雇通知書など、解雇されたことを証明する証拠がないので、裁判で不利になるのでは?ということです。 とくに私の場合、電話で解雇を言い渡されたので、「自主退社だ」と言われてしまうのではないかという不安があります。 労基の監督官には解雇を認めていても、民事の裁判では意味がないとも聞きました。 もし、会社の社員に証言などを求める場合、「解雇されたことを聞いた」ということを書いて捺印した書類では証拠にはならないのでしょうか? 最近は電話などでも証言が可能だと本で読みましたが、そもそもまだ会社に残っている方が証言してくれるかどうかは非常に厳しいです。 しかし、なにか確実な証拠を取りたいのです。 今揃っている証拠としては タイムカード、二か月分の給与明細書、ハローワークの求人票、解雇予告手当請求書のコピーです。 (請求書は労基の人の言葉に従って、普通郵便で送っていたのが不安ですが…) ちなみに「最初の三か月は使用期間として年金や保険に加入しないこと、残業代は出せないこと」を口頭で説明されましたが、 これは違反と知りながらも承諾して入社したので、月30時間超の残業代も請求する気はありません。 相手が「解雇」と認めているだけに、絶対に負けたくありません。 離職票がなく、前の会社の失業保険もおりず困っています。 大変長く読みにくくなり申し訳ありませんが、どうかよろしくお願いいたします。

  • 解雇について

    2年勤めている会社の社長から私の日頃の仕事のミスについてなんとかしてくれと言われていて、以後がんばっていましたがどうにも会社に損失を与えているようでまた社長から話がありました。 まだ解雇とは言われていなかったのですが、仕事を続けるなら給料を下げざるをえない、他の従業員が君と仕事をするのをいやがっている、などなど話を聞かされだいぶつらくなってきたので、私の方から辞めて欲しいということですか?と聞くと、そうゆうことになると言われたので、もうこれ以上話を聞くのはつらいし、決して楽な仕事ではなかったのでクビにしてくださいと申し出ました。 これは自主退社ということになりますか・・・? また、有給休暇のない会社だったので、それについてやはりおかしいので、明日から出勤はしませんが、締め日の20日まで(出勤日が9日あるので)有給で休ませてくださいと申し出ましたが、これはどうなるでしょう。ちなみに欠勤したことは一度もありません。 あと、会社側が解雇したいのだと受け取って、自主退社ではなく解雇として処理してくださいと申し出ました。 すべてについて、税理士と話して電話すると言われました。 私は結構ムリなことを言ってるのでしょうか。