• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:契約社員ですが相談です)

契約社員の職場でつよくなるには?

このQ&Aのポイント
  • 契約社員の職場でつよくなるためにはどうすればよいのか相談です。階段での重い荷物の運搬についても助けを求めたが、誰も手伝ってくれず、精神的に限界に達したため職場を去りたいと考えている。契約社員で退職願の提出や退職日の決定についても悩んでいる。
  • 契約社員で職場でつよくなるためにはどうすればよいか相談です。荷物の運搬で助けを求めたが、誰も手伝ってくれず、精神的に限界に達し職場を去りたいと思っている。そのため、契約破棄や退職願の提出、退職日の決定について悩んでいる。
  • 契約社員の職場でつよくなるためにはどうしたらよいのか相談です。重い荷物の運搬で助けを求めたが、周りの誰も手伝ってくれず、精神的に限界に達してしまった。そのため、職場を去りたいと思っているが、契約破棄や退職願の提出、退職日の決定についてどうしたらよいのかわからない。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

辞める事に関しては「辞めます。」と言って明日から会社に出なくても、無断欠勤として扱われるだけです。 ただ、契約社員とは言え、突然退職して会社に迷惑をかけた場合には、面倒なトラブルに発展する場合もあります。 まずは、辞めるための理由を第三者が納得できるような形で記録します。 > 誰も手伝ってくれませんでした > コールを > 無視したり、 > と言われたので > 上司も何度か「やめろ」といわれ こういう事はメモなどでも構いませんので、記録に残します。 > もう精神的に限界なので 本人がいくらこう言っても、誰も証明できません。 心療内科などでカウンセリングを受け、診断書を出してもらいます。 眠れない、仕事が手につかない、イライラするとかでしたら、医師に直接相談する、簡単なお薬なんかで、そういった気持ちが少しでも楽になって、ぐっすり眠れるようになるなら何よりです。 気軽に尋ねてみてください。 そういう記録を添えて、上司に報告して改善を求めます。 それでも会社の責任で改善されなかったという場合に、止むを得ず退職した。 というのが本人にとって「円満な」退職の手順です。 (泣き寝入りするのは「円満」ではないですね。) 退職する場合にも、上手く立ち回れば、 ・会社都合での離職票 ・転職が決まるまでの賃金の保証 ・慰謝料 などを正当な代価として取得できると思います。 質問者さんのような立場の労働者を支援する団体もありますから、まずは気軽に相談してみて下さい。 パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 -- > この先きびしいですか? 転職の際にも、前職の退職理由として必ず尋ねられます。 「嫌な事があって辞めた。」 「嫌な事があり、改善するよういろいろ努力したが、改善されなかったため、止むを得ず辞めた。」 のどちらが良いか?って事になります。

student2004
質問者

お礼

ありがとうございます。 >「嫌な事があり、改善するよういろいろ努力した>>が、改善されなかったため、止むを得ず辞めた。」 そうですよね。 モノも言い方で印象が違います。 ちょっと疲れたので欠勤をとり、 心療内科に行って、その後かんがえます

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 契約社員の契約期間内の退職について(悩んでいます・・・)

    こんばんは。 現在、契約社員として勤務しております。 精神的な面と体力的な面で業務ができなくなり、契約期間内ですが退職しようと考えています。 雇用契約書に「1ヶ月前に文書をもって予告のうえ、この契約を解除することができる」と記載されているのですが、私のような退職理由の場合、1ヶ月前でなくてもすぐに退職できるのでしょうか? 一度、上司には相談済みなのですが、一方的に退職届を出しに行くことはできないのでしょうか? 上司には退職しないで欲しいと言われています。 やはり、1ヶ月前に言わないと何かペナルティがありますか? 退職するにあたって、後任者に引継ぎしないといけないことをこのHPを見て知ったのですが、まだ業務を始めて浅いため引継ぎすることはできません。 また、契約社員の場合も退職届は必要だと知ったのですが、 退職届の便箋は、線があるものではなく白無地を使用するのでしょうか? 退職届は、代表取締役・常務取締役・部長・総務のうちどこに提出すればよろしいのでしょうか? どなたかアドバイスよろしくお願いします。

  • 契約社員の退職についての質問です。

    2012年8月10日から契約し、今年の2015年10月20日付けで退職を希望している状態です 雇用形態は1年おきに契約更新をする契約社員 上司へは本日6/9に退職をしたいことをお伝えした所 上司)現在人がいないから、まだがんばって欲しい 主)4ヶ月ほど先なので、それまでに今の新人が育つと思っていますし、新しい職員が来る可能性もあります。今すぐではないのですが・・・ 上司)そんなことを言っても、今までここでスキルを上げてきた恩とか思ってるなら、今ではなく、4月など区切りがいい時にしてほしい 主)では8/10の契約更新はなしでお願いします 上司)契約更新は自動で行われているから、急には無理だ。もう少し考え直してくれ と話し合いましたが、退職は却下されております ・契約更新は毎年一言もなく更新されている様子 ・現在の職場は他部署が助っ人にくるくらい人が不足している状況 ・今回契約更新されて(4年目)途中退職は可能なのか ・主は転職予定で退職希望をお伝えしている。次の就職先は未定 上記4点ほど問題点になりそうなところがありますが。退職は可能でしょうか?

  • 契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の

    契約社員の契約期間中の退職についてなんですが、今年の6月末より一年間の契約社員後の2年目より正社員採用で事務として働いています。 引き継ぎ期間が一ヶ月あり7月末に前任者は退職したんですが、引き継ぎ中に仕事内容を聞き一人では無理だなと思っていました。それに私は引き継ぎ期間中にすべて教えてほしかったんですが、おいおい教えますと言われ教えてもらえず辞められました。前任者が退職後来て少しは教えてもらえたんですがまだ教えてもらっていない事もあります。前任者が退職後もほぼ毎日メールか電話で書類の場所ややり方を聞かなければわからない状況が続いていました。 ハローワークの求人票には残業なしとなっていたのですが、毎日2、3時間の残業、そして自宅へ仕事を持って帰って仕事をしないとドンドン仕事が溜まっていくので毎日残業を繰り返しました。精神的、肉体的に限界がきて上司へ退職したいと伝えました。その日は頑張ってと言われ、その言葉は聞かなかった事にすると言われました。次の日上司に呼ばれ、退職の事で話をし、辞めるにしても引き継ぎはどうするのか、契約期間で辞めるならそれなりの対処をすると言われました。それからもずっと精神的肉体的にしんどかったので病院へ行き診断書をもらいました。診断書を渡し退職したいと伝えると退職してもらってもいいが引き継ぎはしてやめてもらうとゆわれました。診断書を出しているので納得がいかず次の日に前日付の退職願と診断書を渡しました。前日付は認めないと言われ、前任者がきていたのでまた戻ってきてもらえないかと聞くともう仕事が決まったので無理との事でした。私は出勤するのもつらかったので引き継ぎするのも無理と伝えたのですが、事務が一人で事務の仕事をわかるものがいないので引き継ぎはしてほしいと言われました。話しても平行線なので私が折れてしまい話し合いの結果、後任を探すのに2週間、引き継ぎに一ヶ月で一ヶ月半は休みながらでもいいので行く事になりました。3ヶ月は試用期間なので給料の締めもあり9月20日で契約社員として退職しそれからはパートにしてほしいと伝えると了承してもらえました。しかし、出勤するのも未だにしんどくて薬を飲みながら行っている状態なので20日までは行くつもりですが、21日以降も出勤し引き継ぎをしてからでないとやめれないものなのでしょうか?わかりにくい文章ですみませんが教えて下さい。

  • 契約社員を終える時は。。。

    派遣ではないのですが,質問です。 もうすぐ契約の仕事が終わります。 任務期間終了です。(7・31まで) 契約や派遣で 任務期間終了であっても 退職願みたいなものを出すんでしょうか。 直接採用、直接契約だったので そういうことがわかりません。 ちなみに契約更新は可能で、上司は 後任を探していなさそうです。 もしかしたら、私が居残る事 前提でいるのかも。 引き止められるかも。。。>< お願いします。

  • 契約社員 退職

    現在契約社員として働いています。 5月31日で契約が満了するのですが、6月1日~の契約書を4月末書くように言われ、記入してしまいました。 が、5月に入ってから体調を崩したり、職場の人間関係につかれたりと、仕事に集中できなくなってきてしまい、5月26日現在契約を更新したくない心境です。 5月31日で契約満了なので、まだ今申し出れば6月から契約を更新せずに済むのでしょうか? それとも、もう契約書を記入したので、新契約は6月~でももう途中退職になってしまうのでしょうか? 教えていただければ幸いです。

  • 契約社員の中途退職について

    3年契約の契約社員です。 ただいま2年目となっています。 さまざまな事情のために、今年度いっぱいで退職を考えています。 9月に面接があるので、そこで伝えようと思います。 今、調べているのですが、契約社員の場合、勝手にやめてはいけないと退職の希望を取り下げられるのは必至である、といいます。 ですが、1年と1日以上いたものに関しては、退職が可能であるともいいます。 事実として、3年の契約社員の2年目の退職とは、ありえるのでしょうか。 職場の方々をみると、1年や2年で退職していった人もちらほらおります。 ですが、上司の方がかなり頭が固いというか、厳しい方で、退職の意思を「聞いていない」とか、「勝手な自己都合」(自己都合にはかわりないのですが...)といい聞き入れてくれない可能性もおおいにあります。 さまざまな事情というのは、実家の経済状況です。 この場合、「うちはこの程度困っている」という証拠を示す書類(確定申告など)を必要とするのでしょうか? いろいろ書いてしまいましたが、このような場合の退職について可能であるのか、教えていただきたく思います。 できれば、契約社員であって、同じような経験をしたとか、そういうコメントがあると参考になります。

  • 2年の契約社員が途中で退職できるか

    2年契約の契約社員です。 まだ契約開始から3箇月くらいですが、今、退職できるでしょうか。 退職したい理由は、職場の人間関係などです。 会社はかなりの大手企業です。 契約期間の定めのない正社員なら2週間前の告知でよいと聞いてますが、契約期間の定めのある契約社員だと、途中での退職は難しいのでしょうか?

  • 契約社員の契約更新、労働について

    3ヶ月契約の契約社員として勤務していましたが 上司からのパワハラ等、職場に問題があった為仕事を欠勤し、 会社との話し合いで解決案を模索している中で自主退職を勧められました。 自主退職しろというのであればそれも仕方ありませんのでいわれるままにするしかないのかな。。。と思ったのですが、実は3ヶ月の契約社員として会社に入りすでに半年が経っている状態です。 その間に更新の書類もありませんでしたし、更新しましょうといった言葉もありませんでした。 つまり契約期間が切れている状態で働いていたと認識しています。 こういった状態で社員を働かせておいて面倒になったら自主退職を勧める。 正直悔しい思い、悲しい思いで一杯です。 そこで最後にせめて抵抗したいと思い質問をさせてもらいました。 契約期間をすぎているにも関わらず更新もせずに社員を働かせるといった事は法律的になんの問題もないのでしょうか? お力添え何卒よろしくお願い致します。

  • 契約社員の退職について

    現在、総務事務の契約社員で2年間働いています。 今月の3月31日で契約が切れます。 何も言わずとも、4月から1年契約でこのまま契約を結べる予定でいるのですが、 お給料の低さと仕事内容が合わなくなってきたので 6月のボーナスを貰った後、退職しようと考えてます。 そこで、質問です。 退職の意思はいつ伝えたらいいでしょうか? 3月末当たりに、1年契約をさせられると思うのですが その時点で「6月末で辞めたい」と言うべきでしょうか? そうなると、辞めるまで3ヶ月もあり…もともと上司との仲はあまり良い方 ではなく些細な嫌がらせを受けるのであまり早く言いたくはありません。 ので、ここは何も言わずまた1年で契約を結んで…1ヶ月くらい前に退職の意志表示をすればいいでしょうか? また、契約社員なので退職の意志表示をしたからといって ボーナスがなくなると言う事はあるのでしょうか? 一応、就業規則で査定期間と支給日にいれば貰える事となっています。 始めての退職でいろいろと悩んでおります… 皆さんのお力添えよろしくお願いします。

  • 契約社員として契約書を交わしたばかりなのに、会社に行くのが憂鬱になって

    契約社員として契約書を交わしたばかりなのに、会社に行くのが憂鬱になってきてしまってます。 中々仕事が覚えられず、機転が利かない自分がいけないとはわかっているのですが、年下の女子からあまり頭ごなしに怒られるるとさすがにムッとなってしまいました。上司からも「今まで仕事してきたことあるの?」「52歳のキャリアがみえない」「融通がきかない」とか言われ自信喪失状態になってしまってまい、余計ミスの連発になってしまってます。3人体制の事務所で2人体制の日になることもあり、上司はともかく年下の女子とこの先どうやってやっていけばいいのか困ってます。毎日「すみません。」「申し訳ございません」を連発し、彼女の様子伺いみたいな状況になっている自分がとても情けないです。