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派遣先が有給休暇の承諾を拒否できますか?
派遣で働いています。 この度、12月末で派遣先(雇い主)側の都合により 派遣の契約を12月末で終了ということになりました。 つきましては、10日ある有給休暇を急に消化したいと 思ったのですが、派遣会社側は、派遣先の上司がOKを 出さないと取得することはできません、と言われました。 しかし、このページや労働基準監督のホームページなどでは、 有給の希望は、企業側は拒否できない、とありました。 (労働者が有給の希望を出せば、必ず承諾しないといけない) このことは、派遣先にも適応されるのでしょうか? それともやはり派遣先が業務の都合上、無理と言えば、 取得することはできないのでしょうか? 現在の派遣会社を12月以降も継続する気はないので、 なんとか12月末までに消化したいと思っています。 この辺りのことについてお詳しい方がいらっしゃいましたら、 ご指導のほど、宜しくお願い致します。
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補足
ご回答ありがとうございます。 長文を書いていただき、よくわかりました。 ありがとうございました。 #1のsid1969さんの補足にも書きましたが、 本日「派遣先」に有給の消化を相談したところ、 14,15,16日はどうしても休まれては困る(人手不足のため)ので、 来週中に3日消化してくれないか?と言われました。 派遣先が判断することではないと思いますが、 「派遣元」に申告して14,15,16日を休みたいと言えば 時季変更権は行使されず、取得できるものと思って よろしいのでしょうか? できれば、もう一度アドバイスの程、宜しくお願いいたします。