社会保険から外してほしいと希望している従業員

質問

ソフト会社に居ます。
　会社の従業員の中に、会社で加入している社会保険（健康保健・厚生年金）から外してほしい旨の希望を出している者がおります。会社の社会保険ではなく、自分で役所の保健・年金（自営業者が入るのと同じヤツ）に入りたいそうです。

　理由を聞くと、納めている（給与から控除されている）保険料が多すぎる、医療費自己負担３割（現行本人２割）でも構わない、破綻する厚生年金などに加入したくない、だそうです。役所の保険・年金に切り替えて（保険料が安い、最低限加入の義務がある）、老後の資産設計は自分が主体となって考えたいとのことです。

　私には妻子がいるので、このような大胆な決断はできかねていますが、この希望を出している者は20代の独身男性です。

　独立・開業するというつもりはなさそうで、今までどおり会社に出勤して仕事はしたいそうですが、社会保険から外れるために、会社を退社する必要があればそれも辞さないと申しています。

　退職し、契約社員？として再雇用した場合に、本人が社会保険の選択を行うことは可能なのでしょうか？（また、その要件は？）
　契約社員としてでも社会保険への加入が義務である場合は、「個人事業者」になってもらって、「給与」ではなく「外注費」として処理するしかないのでしょうか？

　ちなみに会社としては、本人の希望であればできるだけ叶えてあげる方向でおります。また、社会保険の会社で負担していた分もその従業員の給与に加算してあげる予定でおります。（会社負担分がなくなったのだから）

回答No.1

hanbo

法的には、５人以上の会社又は３人以上の法人の会社は、社会保険適用事業所ですので、従業員は選択の余地はありません。また、その事業所に勤務するパートなどの身分の方も、正職員の勤務時間と勤務日数の３／４以上の勤務条件であれば、正職員同様に社会保険に加入することになります。したがって、現状では選択の余地がなく、社会保険に加入しなければなりません。

　契約社員の件ですが、契約内容によって本人が事業収入の形態を取るのでしたら、国保に加入することになりますし、給与を支払うのでしたら従来どおりの社会保険ですね。