社会保険完備とは？

質問

31歳独身男性の会社員です。
恥ずかしながら、「社会保険完備」の会社とそうでない会社の場合、従業員にどのような違い（損得）が出てくるのか、いまいち良く判っておりません。
現在は、従業員7名の会社に所属し3年目で、自分で直接、国民健康保険と国民年金を払ってます。年収は約330万です。
今後、結婚した場合など、どのような違いが生じてくると考えられますでしょうか。

回答No.5

nikuq_goo

＞従業員にどのような違い（損得）が出てくるのか
得はまったくありません。
・厚生年金被保険者とならなければ厚生年金受給権者になれません。更に個人での国民年金保険料が掛かります。厚生年金は完全な労使折半です。御提示の年収ですと賞与も込みで\240000が国民年金を含む厚生年金の保険料となります。

・社会保険（健康保険）に入れない場合、あまり差はありませんが厚生年金と社会保険は原則セットです。差があるとすれば国民健康保険には傷病手当金がないこと、保険料が高額であることとなります。社会保険が政府管掌保険だった場合\137760が保険料となります。
・雇用保険に入れなければ失業給付も受給出来ません。
・労災に入れなければ多大な損害を蒙る事でしょう。

法人もしくは５人以上の特殊業務を除く個人事業所は全て厚生年金適用事業所です。雇用保険、労災に入っていない会社は厳しく罰せられますが、厚生年金は罰則規定が無いため社会保険庁の指導が効果を上げないことも多いそうです。
されど法律は義務であり権利でもあります。御質問者様が該当するようでしたら適切な権利を得られるように自治体、社会保険事務所に働きかけることをお勧めします。尚No1様のおっしゃるように会社には相当の負担が掛かりますが、会社を興すと言うことはその責務をおうことですから不法行為であることには変わりありません。

一番困るのは御質問者自身に万が一があったり、老齢になったときですよ。よくお考えの上行動してください。
ちなみに首尾よく未納厚生年金に入れたとしたら御質問者様が払った保険料は還付されますし、未納分の支払い義務は企業側にあります。

お礼

お礼が遅くなってしまい、大変申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。
詳しくご説明いただき大変参考になりました。
No.1さんもおっしゃってましたが、厚生年金と社会保険の経費負担を会社が持ちたくないということですよね。厚生年金適用事業所でありながら加入していない会社になんだか腹が立ちました。
先のことや、もしものことを考えて環境改善（社会保険事務所に相談するなど）や転職などの行動しようと思います。