- ベストアンサー
社会保険を完備しない会社に勤める彼との結婚
カテゴリー違いだったらすみません。 現在、同棲中の彼と妊娠を機に4月に入籍する予定です。 そこで問題があるのですが、彼の勤めている会社が小さく、社会保険を完備していません。 彼は国民健康保険と、国民年金にそれぞれ加入しています。 また、私の勤めている会社も社会保険は完備しておらず、私は親の扶養に入らせてもらっています。 この場合、彼と私が結婚するとなると、国民健康保険と国民年金、お互いにそれぞれ加入しなくてはいけないのですよね? そうすると、生まれて来る子供の保険はどうなるのですか? そして、月々の保険料はどのくらい支払わなければならないのですか? 地域、収入によって違いがあるとは聞いていますが…。 ちなみに広島県在住、彼の収入は月に手取りで23万、私は16万ですが、私は9月に出産するため収入は0になります。お互いにボーナスはありません。 彼の会社には何としてでも社会保険を完備してもらいたいのですが…。 正社員として働いている従業員に対して社会保険を完備しないのは本当は違法なんですよね? 彼の会社側に掛け合って、社会保険を完備してもらうことはできないでしょうか。 収入も少ない上に結婚、引っ越し、出産などあるので、 やっていけるのかどうかとても不安なのです。 初歩的なことを聞いて申し訳ありませんが、 アドバイス頂けると助かります。
- その他(保険)
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ご結婚おめでとうございます。 「正社員として働いている従業員に対して社会保険を完備しないのは本当は違法かどうか」は、お勤め先の組織・業種・正社員数によります。 (1)株式会社とか有限会社などの「法人」ですか? YESなら違法、NOなら(2)の質問へ。 (2)「法人」でない場合、勤め先の業種は『製造業・建設業・物品販売業(卸・小売)・運送業・出版業・金融、保険・医療・福祉・ソフト開発・通信、報道』のどれかですか? YESなら(3)の質問へ、NOなら違法ではありません。 (3)正社員数は5人以上ですか? YESなら違法、NOなら違法ではありません。 上記で、社会保険を完備しないのが違法でなくても、「会社側に掛け合って社会保険を完備してもらうこと」は可能です。 事業所で働く半数以上の人が同意し、事業主(社長)が申請して社会保険事務所長等の認可を受けると、社会保険が適用される事業所になることができます。 しかし、従業員の意思に関わらず、事業主が拒否したら、それまでですが・・・・
その他の回答 (2)
- kamochi
- ベストアンサー率41% (282/677)
国民健康保険は、世帯単位です。 彼とあなたがそれぞれ加入するというのではなく、家族全員(もちろん子どもも)が同じ国民健康保険に加入するのです。 保険料は均等割りといって人数に比例する部分と所得割といって収入に比例する部分がありますので(資産割というのもありますが)、収入が低ければそれなりです。金額はお住まいの市町村によって異なります。 年金のほうは頭が痛いですね。 国民年金ならそれぞれ加入しなければなりません。 所得(手取りではなく、所得です)に応じて年金保険料を免除する制度もありますので、出産後は申請してみてください。
お礼
回答ありがとうございます。 保険料はそれほどでもないのですね。 問題は国民年金ですね・・・。 なんとか厚生年金にしてもらえるように掛け合ってみたいと思います。 ありがとうございました!
- ryu1995
- ベストアンサー率52% (193/369)
#1です。 私の説明が分かりにくくて申し訳ありません。 「事業主が拒否したらそれまで」なのは「違法でない場合のみ」です。 質問者様の彼の会社は「明らかに違法」です。 しかしながら、社会保険加入義務があるのに加入していない会社が多いのも事実です。 社会保険庁・厚生省も「業績の不安定な中小零細企業に加入を強制すれば保険料を払えず倒産する事態を招きかねない」として、強硬な手段に出ることを躊躇しているようです。 おかしな話ですが。
お礼
ryu1995さん、ご丁寧にありがとうございます。 なるほどですね…よくわかりました。 言うだけ言ってみようと思います。 彼氏が頼りなく、保険の話など上司と掛け合ってくれないので…。 会社も従業員のことを考えてくれる会社なら良いのですが。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 社会保険不完備の会社について
友人が社会保険不完備の会社に転職するようなのですが、そうすると、これから実際は、国民年金と国民健康保険に個人で加入し支払う義務があると思います。前職(社会保険完備)では総額25万くらいもらっていたようですが、今度の会社は社会保険が不完備だけど28万円もらえるそうです。結局、転職によって手取り収入は増えたことになっているのでしょうか?また、株式会社なのに、社会保険不完備って法律的に、いいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 社会保険完備について
準社員での採用が決まりましたが、ここでちょっと疑問に思うことがあるのでわかる方教えてください。 今回は求人誌から応募したのですが、待遇について社会保険完備となっていました。 社会保険完備とは社会保険だけに入れるって意味ですか? ほかの会社の求人などには社会保険、厚生年金と記載されているのですが、こちらのほうに厚生年金のことは記載されていませんでした。 社会保険には加入できて、年金は自分で国民年金を払うという解釈で合っていますか?
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険完備の会社に入ったら手続きは自分でするのですか?
現在国民健康保険と国民年金なのですが、社会保険完備の会社に入ったら、社会保険への変更は会社側がやってくれるのでしょうか? こちら側はとくにやることはないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 社会保険完備について
私は、現在、週5日で8時間勤務のアルバイトをしています。 社会保険完備のある会社で、健康保険と厚生年金は差引きかれているのですが、雇用保険が引かれていません。 これは、社会保険完備といえるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 「社会保険完備」ではない会社について
ご覧いただきありがとうございます。20代会社員女です。 今秋に結婚を控えているのですが、現職が不規則で夜の遅い仕事であるため、転職活動をしています。 個人が運営している小さな法律事務所から内定をいただいたのですが、そこは雇用・労災保険しかなく、もし勤務することになったら、国民年金と国民健康保険に、自分で加入することになります。 もちろん、会社の厚生年金・健康保険のほうが何かとメリットがあることは分かっていますが、バリバリ働くのはあと5年ぐらいと考えていて、子供を産む頃には旦那の扶養家族になり、その後、まったりパートにでも出よう、と思っています。 その5年間のみ、国民保険と国民健康保険にするだけでも、負担額や将来受け取れる年金に、大きな差が出てくるものでしょうか?? こういったことに関して、恥ずかしながらかなり疎いので、どなたかよろしくお願いいたします。 また、話が少し変わりますが、子どもの数がどんどん減っているので、 将来的に、自分が今支払っている金額に見合う年金が、きちんと戻ってくるのかどうか、考えるだけで頭が痛くなってきます…。
- ベストアンサー
- その他(年金)
- 社会保険未加入の会社で働き始めました。
私は主人の扶養に入っております。 長く専業主婦をしておりましたが、 最近社会保険未加入の会社で働き始めました。 (1)今後も社会保険の扶養を外れるつもりはありません。 「収入が130万を超えないように働けばよい」のでしょうか? (2)その解釈で間違いない場合、 もし130万を超えるような働き方をしてしまったら 主人の会社から 「奥さん扶養外れないといけませんよー。 国民年金・国民健康保険加入してもらってください。 健康保険証も返却してくださいね。」 と言われるのでしょうか? それとも自分で気をつけるしかないのでしょうか? (3)国民年金・国民健康保険に加入するのは 「130万を超えてしまった時点」なのでしょうか? 質問ばかりですいません。 どなたか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険と国民年金では?
以前社会保険に加入している会社に8年くらい勤めていましたが、退職して新しい会社では社会保険がない為、約半年間、社会保険にも国民年金&健康保険にも加入していません。 自分で調べたところ、社長と自分2人の会社なんですが、社会保険に入ると、2人で月10万くらいかかるとのことでした。 国民年金&健康保険の場合、健康保険が2万くらいとして、¥35000くらいなので、こちらの方がお得な感じがするのですが、、、 質問なんですが、社会保険に加入するのと国民年金&健康保険を自分で収める事の大きな違いは何でしょうか? もらえる保険料等に違いがあったりしますか?
- 締切済み
- 健康保険
お礼
早速の回答ありがとうございます。 彼の会社は有限会社です。 違法であっても、事業主が拒否したら、それまでなのですね…。 なにか法的に訴えることができればと思ったのですが、難しいようですね。 ありがとうございました。