• 締切済み

失業保険の不正受給にあたらないでしょうか。

2年前に勤めていた会社を、出産のため退職しました。その時、失業保険の手続きをして、受給期間を1年ほど延長し、また、就職活動ができるようになったので、ハローワークに通い、3ヶ月ほど失業保険をもらいました。その後、7ヶ月ほどして、広告の求人募集に、給付前に勤めていた会社が載っていたので、電話で問い合わせたところ、欠員がでたので、パートで、働くことになりました。給付前と同じ会社に働くことになったのですが、もちろん離職時に、内定していたということはないのですが、こういう場合も不正受給と、みなされるのでしょうか。よろしくお願いします

みんなの回答

  • setamaru
  • ベストアンサー率36% (224/611)
回答No.1

 元の勤務先にパートで勤めることになっても、雇用保険受給後に7カ月間があいていますから、不正受給の要素はみられません。  不正受給に当たる事例は、参考URLをご覧ください。

参考URL:
http://osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/situgyo/fusei.php

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