• ベストアンサー

調達した資本金の使い方

杉浦 元(@sugicchi)の回答

回答No.4

「論理的には可能ですが、倫理的には不可能」というのが答えになると思います。 株式会社での株主は「オーナー」になり、その持分に応じてオーナーとしての権利をシェアしています。取締役はあくまで、オーナーから選ばれて、会社の業務を遂行し、その責任を負っている人です。ですから、下記にも若干解答がついていますけど、役員報酬の総額の上限などは株主総会で決議をし、それ以上に役員報酬を支払うことが出来ないようにしています。また、決められた役員報酬額を役員に対して支払う場合には「役員賞与」とし、あくまでも会社が利益を出してはじめて、その利益を分配する手段の一つとして株主総会で決議をします。言い換えると、 「いやいや、取締役の皆さんご苦労。利益を出してくれてありがとう。よくやってくれたからボーナスを出すよ」という形で株主が役員のボーナスを決めることになります。 余談ですが、会社が利益を出したときのその処分方法としては、(1)会社に積み立てる、(2)配当金という形で株主で分配する、(3)役員にボーナスを与える。という3種類の方法をとります。 ですから、利益をきちんと出し、株主の期待に応え、株主に納得してもらわないと、取締役・監査役といった役員は給料を増やせません。 もう一点。増資をするときに目論見書が必要なのは、増資金額が1億円以上での公募増資(50人以上が出資)するようなケースです。株式身公開のベンチャー企業が増資をするようなケースでは、公開時の公募増資を除き、目論見書を発行するケースは稀です。

noname#107402
質問者

お礼

ありがとうございます。 目論見書も小企業であればほとんど出さないのですね。そうすれば、社長が出資して創めた会社が、資金調達すれば結構自由に使えそうですね。

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