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poor_Quarkの回答
- poor_Quark
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＞・・・等と言う内容を、社長宛に文書にして渡してはまずいでしょうか？ たしかに日本には立派な労働法規があるのですが、それでメシを食ってる人たちの種になってしまっている観がないではありません。しかし一方では、私もかつて事業主として人に働いてもらった経験もあり、こんな法律守っててもメシが食える景気じゃないよ、とグチりたくなったこともあります。 ただよく考えてみると、職場の全員が心を一つにして気持ちよく働ける職場（レッドブック掲載か？）というのは、生産性も高いはずなのです。 お話を聞いてて、この会社大丈夫かいなと思ったのは私だけではないはずです。これは考え方一つなのですが、社長にそんな当たり前のことを話して、自分の立場が悪くなるような職場なら将来性はないと判断できるのではないでしょうか。 また、部長さんは「懇願」という言葉をつかってらっしゃるようですので、何かしらひけめを感じているのかも知れませんね。こういう言い方がでるところから、まだ攻め方が残っているという印象ですが。 それから、一つ注意しなければならないのは、直上の上司の頭ごなしに、その上の上司に話を持ち込むのは、普通の職場ではタブーとされ、さらにそれで自分の主張が通った場合、ひどく恨まれる事もあると言うことです。部長という方のメンツをつぶさないように、また、問題を解決するようにうまく考えて行動する必要があります。ひょっとしたら、会社ぐるみで新入社員を試しているという可能性もゼロではありませんし。（生産性の原則に基づいて正しい対応をするのが正解なのか、ひたすら盲従するのが正解なのかまではわかりませんが） また、社長さんがこの話を聞いたときにどのように判断するか、もし日頃からその話をよく聞いていればある程度は予測できるはずです。上に立つ人間というのは、極力中立の立場でものを見ようとするはずですので、双方から話を聞いて、その上でひょっとしたら、oshieteさんに疑念をもたれることもあるかもしれません。相手の立場に立って一手先を読むのも必要なことです。将棋では３手先を読み切れば初段といいますので難しいことだとは思います。 ともあれ、このことは今までoshieteさんが積み重ねてこられた社会性や人間性が問われる局面であることはまちがいありません。私たちは、仕事を通じてしか社会には参加できません。その仕事で、自分の人生を築き、家族を養い、あるいは家を建て、生き甲斐を持って残りの人生を過ごす最大のよりどころとなるわけですから、どういう結果になるにせよ、避けては通れない重い試練として前向きに受け入れる、そう考えてはどうでしょうか。 そして、どのような運命になっても、過去のことにはこだわらず自分の未来だけを見る、そういう潔さも必要かと思います。過去、私にはできなかったことをずらずらと並べましたが、社員の方が体をこわしたり、会社全体がダメージを負うことのないよう、社内に信頼できる相談相手を作ってことにあたるというのは、私からの最大で唯一具体的なアドバイスです。 巨大なお世話かもしれませんが、だまされたと思って、参考にされてみて下さい。
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