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大至急お願いします！と言っても時間が・・・
yohsshiの回答
- yohsshi
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当該会社は労働基準法に反しているのは明らかです。 １．時間外割増賃金をキチンと明示していない ２．残業代を支払っていない ３．労働時間オーバー ＞もういつやめても良いと考えました 辞めるつもりであれば行き成り法的措置を講じてもよいでしょうが その前に労働基準監督署に行きましょう。 行政指導は入り、管理者が労働基準監督署に呼び出されるはずです。 どうしても社長と話したいということであれば、社長の自宅に内容証明 郵便（ことの詳細を記載した）を送付することです。 社長の自宅住所が判らない場合は、法務局で会社登記謄本等を貰ってくれば 代表者の住所が記載されています。 10時以降になる場合は深夜割増金も付くはずです。 これら未払給与の消滅時効は2年間ですので、このことを念頭に 法的手続き（裁判所の支払督促など）を行い、時効停止措置が 必要です。 尚、労働基準監督署に通報したことで、会社から不当な取り扱いを 受けた場合も、会社は労働基準法に反する行為となりますので 遠慮しないで、同署に相談してください。（経費もかからないですから） 転職の場合に退職理由を聞かれます、この点は考慮した方が良いかもしれません。 （前の会社を悪く言う人は絶対にとらないということが中途採用の基本ですから）
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