アルバイトの雇用について

質問

個人事業主です。
現在１人で店をまわしていますが、多忙のため
アルバイトを１人雇おうと考えております。

初めての雇用ですのでハローワークのＨＰなどを色々みて調べたのですが、保険など色々と面倒なことが多く、困っています。

実際のところ、小規模の個人事業であれば、各種保険など入らずに経営してるところは多いのでしょうか？
そういった場合の罰則などはあるのですか？

どなたかご回答頂ければ幸いです。

回答No.3

sken001 · ベストアンサー

再度失礼致します。
雇用保険の定義に「雇用保険では、全産業の雇用労働者を対象とし、農林水産業のうち労働者５人未満の個人経営の事業を除くすべての事業が強制適用」となっています。
また、パートタイマーでも
○１週間の労働時間が20時間以上であること。
○１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
以上、２つの条件をクリアしていれば、加入する事が可能です。
私の知っている範囲では、個人事業主様で雇用保険の加入率は半々と云った処でしょうか・・・
当然、事業主負担分もありますが大した負担額では無いので、労働者保護の観点から云えば、入って置いた方が良いのは確かです。
業種が解りませんが、これから求人募集を行なう予定であれば、前述の社保・労働保険の（有・無）は、アルバイトと云えども、応募者選択の一因になる事は確かだと考えます。
良い人材が見つかると良いですね・・・
失礼致します。