短所を４つ上げてくれと言われて・・・

質問

以前ここで下記の質問をしたのですが。http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1515343

その上司から自分を見直したいので、出来れば短所を４つ上げてくれと、メールが来ました。

こういう場合、素直にそのまま短所を指摘していいものか。

他の社員には言わないでくれと。
その上司も私の発言に対して他言はしないと書いてありました。

今現在管理職の方、管理職の経験のある方、または上司、先輩からこういった事を言われた方のご意見をお聞きしたいと思いますので、よろしくお願い致します。

回答No.1

delta245 · ベストアンサー

まず、最初にお断りいたしますが、好意的に考えてです。

まず、質問を拝見しての想像です。

○会社に入社間もない状態で部下を持つ重圧
○司法についての知識があるので社長が顧問弁護士代わりに法的な意見を聞く際に、平社員からの意見を聞く抵抗から役職に据えた。本人はその自覚があり、意見ですまなくなった時には弁護士を雇うので、自分の立場に危機感も持っている。(早く本当の意味での上司になりたい希望)
○逆切れ状態になる＝自分の気にしている痛い所。

上記の事が正しければですが。
彼は、自分の現状に甘んじていては、いけない事に気が付いて、本当に自分を向上させるために社会人の先輩としてアドバイスをくれた質問者さんを信頼しているのではと感じました。

そうであれば、「本来聞きにくい部下に対しての短所の指摘ご依頼。あえて辛辣な事も書きますが○○さんの向上心に敬意を払う意味で書かせて頂きます。」として書けば良いのでは無いでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。

そうなんです、好意的に見れば素直に悪いところを指摘すればいいのですが・・・。

No.２の回答者様からも何故４つ？という疑問がありますが、ある程度自覚がありそうな雰囲気なのです。

解っているなら自分で何とかしろって思ったり・・・。

回答No.6

Baltic

非常に難しいシチュエーションですね。

　おそらく、上司の方は今、四方八方から
突付かれてとてもつらい状況なのだと思います。

　自分を見直したいと相談されることは、
自分自身すでにかなり反省していること、
貴方の社会経験や人柄をかっていることが
想像できます。

　私は彼に必要なのは、さらに谷底に落す
言葉よりも、励ましの言葉のような気がします。

　逆に、こんなにいいところが４つもありますよ！

　なんでもかんでも褒めとけばいいとは思いませんが、
逆に欠点を指摘するときはより慎重にならないと
いけないと思います。

　居酒屋で小一時間くらい腹を割って話が
できたりすると、お互いにとってプラスになるような
気がしました。

お礼

回答ありがとうございます。

メールの中では長所を書かれると、自分自身が見直させないので無しということが書かれてありました。

この上司を育てたのは社長になりますので、上司の短所をあげるということは、しいては社長批判にも取られるなと思い懸念しています。

回答No.5

delta245

＃４の書き込みに誤字がありました。

＞無意識しない意識の

正しくは
＞意識しない無意識
です。
申し訳ありませんでした。

回答No.4

delta245

＃１です。　"回答に対するお礼"ありがとうございました。

書き込みするべきか否か悩んだのですが参考までに書き込みます。

何故４か。が謎として書かれてましたのでご参考までに書き込みします。通俗的な心理テストと称する物よりはマシですが、上司の方が「４」を選んだ理由が解らないし、「４」を選んだ理由を質問者さんが聞いた時点で意識が働くので意味を持ちません。あくまで参考の一つに留めて下さい。(しかも長くなるのではしょってます)

まず始めに誤解の無いようにお断りしておきます。
以下はユングの解説の引用ですが、ユングは心理学の屋台骨として参考になる事も多いですが、現代では批判的な意見も多くあります。　

話上１からの説明になりますが、無意識しない意識の上で数字の４の心理状態です。

○数字の１を認識する上では、２の存在が不可欠。実際上数字と認識するのは２からである。１が単独に存在するのではなく対する１が存在する。

○このように１に対して、存在する２は「対立」「分離」「葛藤」「対決」を表す。「意識と無意識」「理性と本能」「頭で考えた事と本心」「親と子」など対である。

○３は対立する２に対し「統合」「統一」「３身一体」など統合を意味する。またさらなる統合性を表す過程での力動的状態を示す。

○このように３は統合を表すが、４はさらに高い統合性を表す心理状態を表す。数字の「４」を感情の表現として表される時、その人の内的心理状態に高い統合性が見られ、現実世界の関係においても同様に、統合へ向かおうとしている意識が見受けられる。

なにかのビジネス本で読んだ話で４つとしたのでは無く、上司が無意識で、「４」を選んだのなら意味があるかも知れません。

お礼

アドバイスありがとうございます。

無意識だったんでしょうか・・・。

わざわざ、メールの件名にまで４つと書いてあったもので。
本筋から離れていきそうですが、今になってとても気になります。
その統合性を表しているなら、やっぱりちゃんとこちらもそのように対応していかないと、と思います。

回答No.3

YOUTU

私も過去に上司に同じような事を聞かれた事があります。

酒の席でしたので質問者様とは状況が少し違いますが、頼む！って感じで言われたのでお答えしました。

質問者様の上司の方が真剣に聞きたいと考えている事を前提ですと、ここはご指摘してあげる事は悪い事ではないかと思いますよ。

私はこう答えました
「室長は連日お忙しいから随分とストレスが溜まっているんじゃないかなと感じる事が結構あります、余裕がない時は声が荒々しくなるので、慣れてない人は怯えてしまいます(笑)、ですがフォローして下さるので私は慣れました」ってな感じでお話しました。

#1さんのような文も添えて短所を挙げた後にフォロー的な言い回しも付け加えれば悪くは思われる事はまずないと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

酒の席など普段の雑談の中で、気楽な感じならこちらも答えやすいのですが、改まった感じでメールが来たのもですからかなり戸惑っています。

一応他言はしないで欲しいと言うことなので、社内の他の人間には言えない状況で。
聞くなら色々な人の意見を聞いたほうが良いと思うのです。
ほんと悩みます。

回答No.2

lisalisa2005

今後、部下が上司を評価する会社も多くなっていくでしょう。多面観察といって、私も上司を評価した経験があります。

しかし、あなたをご指名で、しかも短所を４つ（なぜ４つ？）と言われても、なかなか率直に言うのは支障があると思います。その上司からの質問に回答する形式にしてもらったらいかがでしょうか。
質問の項目を設定してもらって、５段階評価で答えるとか。小学校の通信簿みたいな感じで。
やみくもに、私の短所を言ってくれといわれても、普段の不満がでるだけで、あまり建設的では無いような気がします。

お礼

アドバイスありがとうございました。

私も何故４つ？と思いました。
ある程度自覚があるのかと思うのですが。

上司の上は社長なんですが、普段いないことが多いので、その社長から聞かれるならまだしも・・・。

質問形式に変えてもらうように言ってみます。