- ベストアンサー
出向者の格差補填金
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
結局、出向元の給料のうち、子会社にいくら分担を求めるかということなのでしょう。 親会社では出向者給与はすべて損金(あたりまえですが)、子会社の負担分を親会社は雑収入(出向負担金)と受け入れれば、良いと思います。 従って、出向者の方の源泉徴収は今までどおり、親会社で行います。
関連するQ&A
- 出向者の給与について
出向者を受け入れていますが、親会社から出向者の給与分の請求がきます。この場合の勘定科目は、外注費でよろしいのでしょうか。そのとも給与で処理したほうが良いのでしょう。 また、出向者の給与分については、労働保険料の対象になるのでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 出向先探し
カテゴリーはココでよいのか迷ってます。 会社が余剰人員を整理するために「人材G」という以前からあり、余剰人員の調整を行っていた部署=つまり、一時的待機部署であり、いままではほぼ全員社内のほかの部署に配属されていた=を「出向先探し部屋」のように変えてしまいました。 実際に縮小や部署閉鎖された人等が「人材G」に配属になったのですが、今までと違い社外に出向先を見つめなくてはいけないのです。 今までやっていた仕事の手が足りないと「派遣社員」を大量に採用しているようです(現在の人材G在籍者を越す派遣社員が働いてます)。 で、出向先なのですが、自分でハローワーク等で探さなくてはいけないのです。 出向せずにいるとどんどん給与も下がり、ボーナスもカットされている現状です。 組合はありますが、無関心です。 ところで、こういう場合出向先は自力で見つけなくてはいけないものなのでしょうか?? 関連会社の人が是非にといってくれても「関連のあるところは不可」といわれてます。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 出向解除の申し出について
はじめまして。 M&Aにより仕事と共にグループ会社内での出向になっています。 在籍会社(子会社)オフィスと出向先(親会社)のオフィスは、1km内位に存在し、在籍オフィスには全く勤務実態はなく、内情も全くわからない状況です。 保険証が在籍会社名で、給与も在籍会社からの支給です。 当たり前ですが、名刺は出向先の名義です・・ このままの待遇(給与増なし等)で、出向先へ転籍を希望しました。 が 出来ないとの事。 グループ会社内、何社もの人材が混在している状況です。 会社的メリットは何があるのでしょうか? 私のメリットは仕事に対するモチベーション増です。 H20 11月入社 H22 5月出向~現在 出向の説明は口頭のみでした。 待遇は「現状維持」との説明あり 乱文で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 出向と請負
現在、とある大手会社に出向しています。 出向先の方から 『出向』から『請負』に変えたいという話がでました。 会社としてのメリット・デメリット、 私個人としてのメリット・デメリットは何なんでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 出向社員の件で質問があります。
私の会社に出向社員が1名います。仕事は特殊な機械の日常メンテとオペレーター業務を担当しています。 出向先である私の会社は彼の年間給与プラス社会保険等の会社負担分として、毎月均等の固定金額を契約に基づき、出向元会社に支払しております。 昨年、彼の給与が見直され下がったと本人から聞きました。出向先である我が社にはその事の連絡は無く、契約通りの金額が毎月請求されてきます。 質問は次の3点です。 この場合、出向先は、出向社員の給与を下げたのだから、その差額を遡りで出向元に請求可能かどうか。 又、出向社員と出向元会社に法的問題(賃金搾取等の)が発生しないかどうか。 さらに、出向先会社がそのような問題に巻き込まれる事がないかどうか。 以上、お手数ですがお答えいただきたくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 出向社員の給与負担について
運送会社で事務をしております。 4月に75%出資の子会社(人材派遣)を設立しました。 現段階、社長以外従業員は居ないのですが、9月より、当社の管理職1名を1年間出向させる予定です。(子会社での役職は役付無しの取締役) その際、出向者に対する給与負担についてご相談させてください。 当社としましては、設立して間も無く、売上もあまり期待出来ないことや、当社の人材不足を補う為に設立した会社ということもあり、給与を100%当社が負担したいと考えているのですが、以下のような条件だった場合、税務上寄付金扱いされてしまうものなのでしょうか? ・子会社の売上は100%当社。(運転手を当社へ派遣して、当社のトラックに乗務) ・子会社の事務所は、当社の事務所内にある。 ・出向者の業務内容は、当社への派遣手配や従業員の人事管理等です。 ・出向者の給与は、当社の規定に準じ、額は現行のままとなります。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 外注社員についての給与補填
下請けとして使っている外注会社の社長が逃げてしまいました。 外注会社はそのまま整理される予定ですが、この外注会社の社員で 現在も仕事をしてもらっている人がいます。 この人に対する給料は外注会社から支払われるべきもので当方が支払う義務はないのでしょうが、仕事をやってもらっている以上道義的な責任もあり給与相当分を支払ってやろうということになりました。 今後は新たにその個人と契約を結びなおすことにはなっているのですが、外注会社との契約であった時期2か月分の給与補填についてどのように処理すればいいでしょうか? 交際費・寄付金処理のような気はしますが、それはあんまりなきもします。損金で落とせる考えはないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出向について教えて下さい
出向は、出向元会社と出向先会社双方に、労働協定を結びますが、労働条件の格差がある場合、どのように調整していますか? 次の例で教えて下さい。 A,B,Cは私なりに考えた調整方法です。 (一日の労働時間を8時間と仮定) 1.出向元会社週休2日(月8日休日)、出向先会社隔週休2日、(月6日休日) A.出向社員は出向元会社と同じ、週休2日(月8日休日)になる。 B.出向社員は、出向先会社の休日隔週休2日(月6日休日)になり、(8時間×2日=16時間)で16時間分の残業手当が貰える。 C.調整しない。 D.その他 2.出向元会社隔週休2日(月6日休日)、出向先会社週休2日(月8日休日)、 A.出向社員は、隔週休2日(月6日休日)で、会社の休日2日を出向元会社で業務を行う。 B.出向社員は、週休2日(月8日休日)になり 一日の労働時間を長くし、一ヶ月で16時間分の残業行ってもらい休日2日分に当てる。 C.出向社員は、週休2日(月8日休日)になり、休日2日分を出向社員の有給休暇を当てる。 D.調整しない。 出向社員に給料やボーナスを払っているのは、出向元会社?、それとも出向先会社?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)