出向社員の給与負担について
- 運送会社で事務をしております。４月に75％出資の子会社（人材派遣）を設立しました。現段階、社長以外従業員は居ないのですが、９月より、当社の管理職１名を１年間出向させる予定です。（子会社での役職は役付無しの取締役）その際、出向者に対する給与負担についてご相談させてください。
- 当社としましては、設立して間も無く、売上もあまり期待出来ないことや、当社の人材不足を補う為に設立した会社ということもあり、給与を100％当社が負担したいと考えているのですが、以下のような条件だった場合、税務上寄付金扱いされてしまうものなのでしょうか？・子会社の売上は100％当社。（運転手を当社へ派遣して、当社のトラックに乗務）・子会社の事務所は、当社の事務所内にある。・出向者の業務内容は、当社への派遣手配や従業員の人事管理等です。
- ・出向者の給与は、当社の規定に準じ、額は現行のままとなります。
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出向社員の給与負担について
運送会社で事務をしております。 ４月に75％出資の子会社（人材派遣）を設立しました。 現段階、社長以外従業員は居ないのですが、９月より、当社の管理職１名を１年間出向させる予定です。（子会社での役職は役付無しの取締役） その際、出向者に対する給与負担についてご相談させてください。 当社としましては、設立して間も無く、売上もあまり期待出来ないことや、当社の人材不足を補う為に設立した会社ということもあり、給与を100％当社が負担したいと考えているのですが、以下のような条件だった場合、税務上寄付金扱いされてしまうものなのでしょうか？ ・子会社の売上は100％当社。（運転手を当社へ派遣して、当社のトラックに乗務） ・子会社の事務所は、当社の事務所内にある。 ・出向者の業務内容は、当社への派遣手配や従業員の人事管理等です。 ・出向者の給与は、当社の規定に準じ、額は現行のままとなります。
- pureichi
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例え100%親会社対象の売上であろうと法人格は別ですので 「役務の無償提供」になります。 現在利益が出なくても、将来の利益確保の業務と捕らえるべきです。 子会社が会計上赤字になっても、出向負担金を請求すべきだと思います。
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