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社会保険完備と載ってるんですが
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質問者が選んだベストアンサー
＞扶養内なら社会保険は入れないよ 正確には違います。 扶養の範囲内の給与であれ要件を満たしているなら加入しなければなりません。 ちなみに健康保険の扶養の範囲は130万で103万なのは税金の扶養です。（住民税はたしか97万未満、どちらにせよ住民税は103万より範囲がしたです） で被保険者要件ですが、パート、アルバイトの場合は正社員に比べ、労働時間及び労働時間が3/4以上なら被保険者として取り扱います。（ただし3/4というのは法律ではなく指示書で出されている物なので、3/4未満でも取り扱われるときは被保険者として扱われます） 例えば年収100万の場合で勤務時間と日数を正社員の3/4以上に設定し、月15日の1日の労働時間が7時間とした場合、 100万÷12ヶ月÷15日÷7時間＝時給約793円、（1日8時間としても約695円） ですから健康保険の扶養の範囲であっても、健康保険の被保険者にはなりえます。（厚生年金もほぼ同様ですね） ですから扶養範囲であっても加入の要件が発生することはありますので、加入なさってくださいね。
その他の回答 (5)
- abo55
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＃5です。 ちなみに国保には健保と違い、扶養の概念が存在しませんのであしからず。
時給いくらで何時間労働ですか？質問者さんは、応募するのですか？ 雇用期間2ヶ月以上・1日6時間労働・1週間30時間以上なら加入ですが、社会保険料を会社が半額負担するので、保険加入させてくれない会社も多くあります。 私は、未加入の会社で働いていた時より収入減って、社保払ってるので毎月給料少なくキツイです。でも厚生年金の方が将来貰える年金が増えるので得ですよ。 下記のＨＰの保険料を参考にしてください。
- rinring
- ベストアンサー率18% (822/4396)
ご主人様は、国民年金、国民健康保険を加入なのでしょうか？ 社会保険はともかく雇用保険（失業保険）は必要だと思います。
- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
今はすべての事業者は社会保険（厚生年金もセット）の加入が義務となってますので何処で仕事されてもそこは社会保険完備です。で、すべての人が社会保険に入れるわけでは有りません。これは雇用期間とか週の労働時間とかに規定があり規定に満たない場合は加入できません。それから質問者の場合はすでにご主人の扶養で給料も扶養の範囲内という事であれば社会保険に加入できないと思います。
お礼
早々のアドバイスありがとうございます。給料を計算したら年に１０３万以下になるんです。ということはやっぱり扶養範囲内って事ですよね？？ちなみに主人の会社は社会保険ではありません。
- rinring
- ベストアンサー率18% (822/4396)
社会保険には、厚生年金と健康保険があります。 下記のＵＲＬ参考にしてみてください
お礼
早々のアドバイスありがとうございます。では、月のお給料の中から保険料が引かれるのですよね？それを考えると手取りが少ないですよね・・・常識で考えるとやっぱり社会保険完備の会社がいいのでしょうかね？どうなんでしょうか？
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アドバイスありがとうございます。主人は国民保険加入してます、国民年金は加入してますが私共々ここ３年払っておりません。