派遣先からのオファー

質問

今の派遣先から、直契約したいと申し出があり、条件次第では移ってもいいと思い、先日条件を教えてもらいました。今より時給は50円アップ、交通費も別支給してもらえるとのことでした。
条件的には悪くないと思うのですが、引っかかる点があるのです。それは保険です。
普通は契約したその日から加入できると思うのですが、その会社は16日にしか、加入するタイミングがない（なんでそうなのかは疑問ですが）ので、それ以降しか加入できないと言われました。小さな会社ってそんなことってあるんでしょうか？
提示された条件は私にとっては悪くない額だったのですが、以前に私と同じ仕事をされていた、直契約の方はそれより100円（現在の私より150円高）も高い時給で雇われてました。（2人）なので、私はなんだかケチられた感覚がどうしてもとれません。でも今よりあがるんだから、私にとっても悪い条件じゃないだろう、と派遣先は思っているようです。
後もう一点迷っている点として、そろそろ子供がほしいな、というのがあり、できればギリギリまで働き、出産手当金をもらいたいというのがあります。もらえる条件としては保険に継続して1年以上加入ですよね？なので、今やっと1年を迎えようとしているときにまた移ったら、保険が一からの加入となり、今から一年は働かないと手当てがもらえないことになります（任意継続はできればしたくないので）でもそう簡単に子供ができるわけじゃないし、後1年くらいは働けるかな？っていうのもあります。もう半年くらい前からほしいと思っていていまだにできていません。
みなさんならどっちをとりますか？
(1)条件が上がるので、月単位のお給料面だけみて、移るか、
(2)今のまま続けて、出産手当金をもらうか・・・

(1)については子供のでき具合次第で、出産手当金をもらえる可能性もないわけじゃありません。
ほんとに賭けです(T_T)

回答No.1

g_vikke · ベストアンサー

２００円UPでも派遣会社経由より安いと思いますよ。
軽く交渉してみたらどうですか？
（１）派遣をしていて特に不満はない。
（２）２、３００円UPじゃないと直契約は考えられない
それで、最終的に１５０円UPなら妥協する。

相手は小さい会社だし経費節減しようとして
だめもとで５０円UPでオファってます。
ホントはあなたが欲しいんです。
また新しい人入れても当たり外れがあるし。
OKされたら超ラッキーなんです。

そう簡単にいかせてはいけません。
あなたが相手の足元みるつもりでいきましょう♪

保険のことはわかんないです。

お礼

ありがとうございます。

派遣ってかなりのマージンを取ってるので、私も今の時給から50円アップで交通費だけ？と思ってしまいました。それじゃ、あんまり変わらない！って。

で、昨日、その話をしたんですが、希望額を聞かれて答えられませんでした。そのときはっきり今より150円アップで交通費別支給という条件を出せばよかったのですが、そこまで言う勇気がありませんでした。
もう、明日には返事しないといけないんですが（オファーの話は、前々からあって、条件を教えてもらったのが昨日です）どうしましょう。。。
昨日、時給を教えてもらったのに、今からやっぱりその時給じゃ、移れない、って言ったら、上げてくれるでしょうか。。。
そういう交渉って苦手なんですよね(T_T)ほんとにどうしよう。。。決めかねます。大きくでたほうが、いいんでしょうか。

回答No.3

g_vikke

金が欲しいんですよね？言ったもん勝ちですよ。
というか、言うのは当然の権利だし、義務ですよ。

＞希望額を聞かれて答えられませんでした。
　それはそれでいいですよ。

＞そういう交渉って苦手なんですよね大きくでたほう

基本的に、相手が喜ぶ金額なら問題ない筈です。
最終的にあなたが譲歩するカタチにすれば相手も
喜びます。
つまり、３００円アップ＋交通費と言う。そうすると、相手はあれこれと言って来るので、５０円ずつ下げていく。１５０円下げたところで相手も気分を良くすると思うので、（こっちはかなり譲歩したんだし）これ以下はチョットーという姿勢を見せればよいです。
途中で話し合う姿勢を見せなくなったら、別に無理してもらわなくても、現状のままで結構ですので、っとちょっと強気も見せましょう。（実は相手はそっちの方が高くつくわけですからネ）
相手も時給の幅をもっているので、相手にも譲歩してもらわないと、ホント損っていうかもったいないです♪

本当に現状維持でいいと思って話せばいいと思います。

回答No.2

surinrin

保険に関しては、加入から５日以内に手続きをすることになっているのですが、社会保険事務所が遠方だったりする場合は、１ヶ月に１回まとめて行くということをしている企業は少なくないです。

時給のほうは、あとは交渉次第かなとは思いますが、昨今の不景気で人件費はどうしても抑制したいという会社側の意向が強くでているのだと思います。なのでたとえ同じ仕事だとしても、今から入る人と、半年前に入った人が同じ時給になるかというと、そうはいかないところがあります。これは運がなかった、としか思うしかないでしょう。

出産手当金については、これはまだ妊娠していない段階ではなんとも(^_^; １年たってもできないかもしれないですし、明日妊娠が発覚するかもしれないし、こればかりは、コウノトリのご機嫌次第ですよね。

ただ確実に言えるのは、出産手当金の金額はたいして大きくない、ということ。６割、およそ半額ですからねぇ。。。それと意外と多いのが、つわりの酷さで妊娠初期の段階で退職し、権利を失ってしまう人がかなり多いこと。出産ギリギリまで働く人って多そうで実はそれほど多くないようです。もっとも、もらえる額がそれほどではないから、潔く諦めてしまえるということもありますけれどね。

ほんと、賭けですよねぇ。。。。

お礼

時給は交渉次第ですか・・・昨日、条件を提示されたときに、その条件じゃ、移る気がないことをはっきり伝えればよかったのですが、条件を聞いただけで、終わってしまいました。そこで交渉しておくべきでしたね。

子供についてはほんとにわからないので、ほんとに迷います。
やっぱり手取りは多いほうがいいし、移りたいのはやまやまだけど、いつ妊娠するかわからないし、、、、。
出産手当金、私のお給料で計算したら50万ほどでした。働かずに50万ってかなり大きいって思ってたんですが、そんなことないんでしょうか。。。