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飲み込み・要領の悪い新人社員・・・
遠距離恋愛中の彼が、今年4月に車の整備士として就職が決まり、喜ばしいことだったはずなんですが・・・ 『もう、仕事辞めたい』と言っています。 あまり詳しくは話してくれないのですが、『飲み込みが悪い！』 『要領が悪い！』『お前は整備士に向いていない！』『帰れ！』などと 毎日のように言われているらしく、また、人間関係もうまく行っていないみたいです。 ご飯大好な彼が食事も喉を通らなくなり、一ヶ月で体重が10キロも減り、 病院へ点滴打ちに行ってたみたいです。 この前1ヶ月半ぶりに逢ったのですが、まるで別人でした。 そして今日、『もう仕事辞めろ！それがイヤなら、一年間休み無しで働け！』と言われたそうです。 今まで何があっても弱音だけは吐かなかった彼が、 最近は死にたいとまで言っています。 私はまだ学生なので、バイトはしたことあるものの、働く厳しさとかは、わかりません。 でも、新人社員なら多少色々と扱き使われたりもするだろうし、 まだなれない仕事に失敗も多く、上司に厳しいことを言われることだってあると思います。 他の社会人の方たちから見れば、彼は甘い！！って思われるかもしれません。 でも、こんな彼を見ているのがとても辛いです。 本当に精神的にも弱ってるみたいで、このままじゃ本当に 倒れちゃうんじゃないか、自殺しかねないんじゃないかと、とても不安です。 上司の『一年間休み無しで働け！』という言葉・・・ もし、このまま働くとしたら、本当に休み無しで彼は働かなければならないのでしょうか？ どうしたら、彼を元気付けてあげられるのでしょうか？ 私はどう彼に接すればよいのでしょうか？ このままでは、彼が本当に消えてしまいそうで怖いです。 厳しい言葉でもかまいません。どんなお言葉でも受け止めるので、 アドバイス宜しくお願いします。
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- petit_chocolat
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＞『一年間休み無しで働け！』 この言葉は、パワハラ、脅迫に当たるのではないですか？ それに明らかに労働基準法違反ですし。 腹の虫が収まらないなら、 ICレコーダで上司の怒鳴っている内容を録音しておき、労働基準監督署に相談してみてもいいと思います。 私なら、 『飲み込みが悪い！』⇒すみません、努力します 『要領が悪い！』⇒すみません、努力しています 『お前は整備士に向いていない！』⇒すみません、努力しています 『帰れ！』⇒それってクビってことですか？解雇なら解雇で文書でいただかなければ困ります 『一年間休み無しで働け！』⇒入社時に提示された労働条件と明らかに異なりますが（入社時にいただいた雇い入れ書の内容と明らかに異なりますが）、変更があるのなら、文書でいただけますか。不明な点がありましたら、労働基準監督署に相談してみますので。とりあえず、新しい雇い入れ書を文書でください こうやって切り替えしますけど。 非常識な相手には、労働基準監督署、労働基準法を知ってるんだぞ！という強気の構えじゃなきゃいけません。でも喧嘩するんじゃなく、冷静に笑みを浮かべて交渉しましょう。 以下の文書の発行は法律で義務付けられています。 ・解雇通知 ・雇用契約書 がんばってください。 労働基準監督署に匿名で相談してみてもいいと思います。 でも証拠がないと強くいえませんので、必ずICレコーダ、文書などの証拠を取っておきましょう。
お礼
怒られるのは、もちろん彼の要領や飲み込みが悪いからでしょうが、 それがあまりにもひどい場合は、パワハラ、脅迫になること、 『解雇通知』『雇用契約書』の発行が義務付けられていること、 相談する場所もあるということを、彼に伝えてあげようと思います。 回答ありがとうございました。
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