職場に一泡吹かせたい！！（過労死？）
- 先日、５１歳で突然死した父。彼が働いていた職場は労働条件・対応が悪かった。
- 最初の労働条件と実際の状況のギャップや、父の免許のないまま営業している仕出屋についての証言がある。
- 職場に罰を与えるために、父に何か一矢報いたいと願っている。
- ベストアンサー
職場に一泡吹かせたい！！（過労死？）
先日、父が５１歳という若さで突然死（虚血性心疾患）しました。父が働いていた職場はとても労働条件・対応が悪いところでした。こき使われて亡くなった父がかわいそうでなりません。なんとか、職場に罰を与えることは出来ないでしょうか？思いつく限りで納得できないところは、 (1)最初の労働条件は「保険関係はすべて職場が支払い手取り給料４０万、休暇は週１、時間はAM１時～AM１０時」でしたが、実際は「保険は自分払い、手取り３０万でどんどん下がってきた、休暇は昨年３日だけ、労働時間AM０時～PM１時、酷い時はPM８時～PM４時まで」。口約束なので証拠はなし。社長に「休みがほしい」というと、「本当やね、過労死するねぇ。」と笑われました。タイムカードなど証拠はありませんが、従業員さんが「証言する」と言ってくれています。 (2)父は「調理師・衛生管理者」の免許を持っていました。父がなくなって、その職場（仕出屋）は免許者なしで営業しています。 とても感情的になっていますが、お葬式に黄色のスーツで来た社長になんとか一矢報いたいのです。 どうぞお知恵をお貸しください。
- takutuyo
- お礼率66% (141/211)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
お父様、ご愁傷様です。 心中お察しいたします。 お父様が無くなった原因が過労死ではないかという ことですが、その可能性があると思います。 過労死に認定されれば、労災ということで、会社は遺族補償を行わなければなりません。 一般的に一月の残業時間が100時間以上であると、過労死と認められる可能性があるみたいです。 労働者に不利な労働条件等は、管轄の「労働基準監督所」に訴えれば、調査をしてくれるはずです。 とりあえず、お近くの労働基準監督所に行って、相談してみてはいかがでしょうか。 証拠がないと厳しいので、タイムカードが無いと言うことなので、最初の契約書とか、お父様の手帳とかで勤務した日、時間等がチェックできる資料等を準備しておくことをお勧めします。
関連するQ&A
- 過労死
私の父は、勤務時間が14時間くらいです。 交代勤務とか、二交代とか、そういう仕事ではありません。 本来なら、土日が休みの普通のサラリーマンです。 なのに、毎日朝は6時に家を出て、夜は12時近くにかえってきます。 ひどいときには、朝、6時に家を出て、夜11時ころ帰ってきて、 また、朝3時に仕事に行くなど、むちゃくちゃな労働時間です。 土日の休みは、ほとんどなく、娘の用事で有給を取ろうとするなら 嫌味をいわれ・・・。 あんまりです。こういう会社を訴えることは出来ないのでしょうか・・・。 私になのも知識が無いので、こういう状況から父を助けたくても、 なにもできません。 今の世の中、リストラされないだけでも良いとおもわねば ならないのでしょうか・・・。 文句一ついわない、父をみているのがつらいです。 過労死が心配です・・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 過労死が問題かしりませんが、残業減らされて迷惑です
給与ってここ3年でかなり下がりました。 国のいう実質賃金とやらは上がったのか知りませんが、 １０時出社、１９時が定時退社なんですが、 前までは、仲良くなったお客さんと２１時頃まで電話してても残業代でていたし、 ダラダラやってても残業代でていました。 しかし、電通かなんかの過労死が取り上げられ、バカの一つ覚えみたいに労働時間を減らせとか騒いでいるけど、怠け者の奴はそれで構わないけど、 多くは残業構わないと思っているのではないですか。 ２０代前半の時は、２２時頃まで会社にいた事が多く 月に手取りで３０万超えてました。 しかし、最近は１９時までに基本的に帰らないといけず、２０時以降は禁止みたいな感じで、手取りも２４万ぐらいに下がってます。 たしかに１時間あたりで計算すると賃金とやらはこれもバカの一つ覚えのように２％のインフラとか騒いでいるけど、３％ぐらい１時間あたりはあがってますが、 残業がほとんどできなくなり手取りは大きく下がりました。 まぁ佐川急便なども週休３日でも給与はその分さがるか、働いている日の労働時間が１０時間以上にするかになるみたいなので、これも時間給としては変わらないみたいですね。 働きたくない人間は良いかもしれないけど、残業構わないと思っている人まで残業減らせ、労働時間減らせ等騒がれるのは迷惑です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 父の過労
過労について 実家の父(50代前半)が毎日3時4時くらいに家を出て、20時くらいに帰ります。 仕事はトラック運転手でただでさえ危険なのに、土地柄雪もひどく心配です。 私は離れて暮らしているのですが、何かできることはないでしょうか？ 本来は自分で考えるべきなんですがお知恵を貸してください。 今のうちに勤務時間をメモしておく等した方がいいのでしょうか？ いざとなれば私が養います。どうしても過労の父をなんとかしたい。父の会社の社長は元社長の息子で苦労知らず。社員を激務させて遊び呆けてるそうです。 許せない。法的措置とれるならしたい。 あと、私自身も日付が変わらないうちに帰れたらラッキーな方でずっと我慢してきましたが、父の件で卑劣な経営者が許せない、労働者を救済できることしたいと思うようになりました。私は28歳なので、若くも老いてもないと思いますが、勉強します。 独身で身軽なので、時間もあります。 少しでも搾取されてる労働者の助けになりたい。 勉強するなら社労士さんとかでしょうか？ いろいろと質問が重なった上まとまりのない乱文申し訳ありません。 どうかお知恵を貸してください。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 過労死寸前の夫。どうすればよいのでしょうか
過労死寸前の夫について相談します。 年齢は４０代、結婚１２年になりますが結婚当初から朝は７時出社、帰宅は毎日午前様です。 ここ半年は特に酷く、帰りはAM３時。 （今日は徹夜のようです） 2,3時間仮眠して出社する毎日です。 会社での立場は研究職で管理職ではありませんが、仕事の待遇面が管理職扱い。 残業、休日出勤とも全てサービスです。 夫の性格は生真面目、責任感が強く、優しい人です。 その分、人に頼れず全て自分で引き受けてしまいます。 会社も（上司も？）それで都合が良いのか、今の現状を改善しようとは思っていない（と言うよりは、会社が上手くいっていれば個人のことなどどうでも良い？）ようです。 子どもは重度の自閉症で、そのこともあり 「早く帰ってきて欲しい、何のために働いているのか？倒れてからでは遅い。」と訴えるのですが、 「ごめん」 の一言。 私が言えば言うほど、苦しむのは本人です。 変えたくても変えられない現状に本人も苦しんでおり、しかし身体的にも精神的にも参っています。 体の痺れもあるようです。 倒れなくては現状を変えられないのでしょうか。 夫も健康も心配。 しかし、心の中では重度自閉症児を抱えて、私一人で孤軍奮闘しなければならない現状から、夫への苛立ちも大きいのです。 私が何を言っても変わらない。本人が自ら変わろうとしなければ変わらない。 変える事が出来るのは、 過労で倒れる しかないのでしょうか。 職場を変えたり、転職したり、今のご時世では難しいでしょうが、何とかなります！ 私も子どもの預け先があれば（現状は無い）働きます！ 長文ですみません。 皆さん、アドバイスよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- 割増賃金についての質問です
小さな建設会社の事務をしているものです。 現在行っている仕事の内1つは、ショッピングセンターに隣接している為、お店が終わった後の、午後10時半頃から仕事を始めなければなりません。 例えば、日中の仕事を休みにして、PM10時～AM3時まで仕事をした場合は、手当て等は、時間給×0.25で良いのでしょうか？ また、次のような場合で、時間給を1000円とした場合の給料計算方法を教えてください。ちなみに、弊社は1年単位の変形労働制を採用しています。 1. AM8時～PM5時（休憩1.5時間）という普通に労働したあとのPM10時～AM3時まで労働した場合。 2. 1 のあとPM1時～5時まで労働。 3. PM11時～AM7時まで労働後、PM1時～5時まで労働。 クイズみたいで申し訳ありませんが、宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 基本給が社員の承諾なしで月給制→日給制に・・・
先月、社長から月給制から日給制に変更する説明がありました。 一応、社長の判子と会社印鑑の判子がついてある紙も頂いております。 その説明には誰も同意やサインもしておりません。ですが、社長は紙をくばった事により効力があると思い込んでいるみたいで、今月から強制的に日給制に変更されました。 基本給は簡単に変えてはいけないという話を父から聞いていたので、おそらく違法のような気がするのですが、どのように行動すれば良いのか分かりません・・・。 自分なりの行動としては、会社には労働組合がないので、労働基準局に相談してみようかと思っています。 このままでは来月の手取りは5万円になってしまうので、正直納得がいきません。 手取りが10万円前後なので裁判を起こす事も難しいです・・・。 妊婦なのであまり職場を変わりたくないのですが、諦めて他の職場を探した方が懸命な判断でしょうか・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の無い会社について
有給休暇がまったく１日も無い会社に長年勤めて、退職時に労働基準監督署などに訴えた場合、どのような対応になるのでしょうか？ 有給休暇が無いという証拠は、給与明細だけでいいのでしょうか？ 他の会社の人は、厄介事に巻き込まれたくなく、誰も証言しないと思われるので、物的証拠はそれくらいになります。 身内が亡くなった時でも、病気や怪我（仕事以外）で休んだ場合でも、その日数分が給料から引かれていたのですが、その今まで引かれていた分の給料が、支払われるなどといったことはあるのでしょうか？（年間１０日間以内でという意味です。それ以上は引かれても当り前ですが。） また、労働基準監督署などに訴え場合、会社（社長）からどういった報復が考えられるのでしょうか？ 自宅と社長の家が、そう遠くない距離で、退職後にもスーパーやコンビニなどでは顔を合わす可能性はあります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社長を辞めさせたい
私の働いている会社の社長の日頃の行いがあまりにも悪いので、社員の中で次の株主総会でこのことを議題にあげるという話が出ています。 社長は自分で経理を行っているのをいいことに会社の経費で自家用車のガソリン代を払ったり、私用の支払いに使ったりしています。 また有給休暇はあるのですが、社長は理由もなしに当日になっていきなり休暇を取り、1週間出てこないことがしばしばあります。理由は社員には話さないので、取引先や外部からの電話の対応も困りますし、会社として1週間も理由なしに社長が出てこないなんて…と会社のイメージにも関わるので困っています。そして今年は11月の時点で30日ほど休暇を取っています。休暇意外にも午前休暇や午後休暇も頻繁に取っていて、私たち社員が休みなくせかせか働いても社長に給料をほとんど持って行かれ、低賃金なので正直納得がいかないです。職場に出てきてもお菓子食べてクロスワードパズルの本や週刊誌を見て笑っているだけで、仕事なんて全くしませんし、社長の真下で働いている専務や部長が私は可哀想でたまりません。直属の部下は社長の不在中は社長の仕事を穴埋めし、一生懸命働いています。 またこの会社は出勤簿があるのですが、社長は休暇が多いことが外部に漏れるのを恐れ、ありのまま記入していません。しかし、株主総会などで証拠として何もないのはいけないと思い、個人的にノートに◯月◯日休暇、午後休暇など書き留めているのですが、これでも証拠になるのでしょうか？ 上がこれでは一生懸命働いていても意味がないので、次の株主総会で辞めさせる方向に持って行きたいです。 他にはどんな証拠を残せばいいでしょうか？ こちらが有利となれる方法があれば教えてください。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 私の職場はおかしいような気がします。・・・
こんにちわ。先日、バイト先の先輩後輩のことで質問させていただいたものです。その時は、年上だが、私のほうが入社ははるかに早いのに、私に対して、「お前」と呼んでくることについて質問させていただきました。今回はその職場についてです。明らかに、おかしいと思う所があるので質問します。 1,フォークリフトは全員無免許で、ヘルメットをかぶっていない。 2,有給休暇がない。 リフトについてなんですが、先日お前呼ばわりしてきた人が、「お前は楽をしすぎだからリフトに乗れ。」と言ってきました。私は免許がないので当然断っています。私は間違っているんでしょうか？？この会社の社員事体、人間性に欠けた人が多いように感じます。現場の社員は私を合わせて１２人と言う非常に小さい現場です。その職場はリストらになった人が9割りを占めます。しかも、１ヶ月に４人は辞めていく非常に入れ替わりが激しい会社です。以前、社員の入れ替わりが激しい会社はあまりよくないと聞いたのですが・・・辞めて他のバイトを探すか迷っています。アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監督所ですか？初めて聞きました。早速、調べて行きたいと思います。 以前、無料弁護士相談にいったところ、「そんな証拠もないのに、裁判引き受けてくれる弁護士なんていないよ（笑）」と言い放たれ傷ついておりました。 「clefさまのような親切な方に、初めに相談できればよかったなぁ」と思いました。本当にありがとうございました。