出産一時金と出産手当金と健康保険について

質問

現在、ある会社と個人契約で翻訳をしています。正社員ではありませんので、社会保険等には加入しておらず（5年以上前は社会保険に加入しておりました。2年ほど）、国民健康保険にのみ加入しています。

また、母とは別居しておりますが、保険料の観点から、私は住民票を移してないため、母と同居、夫と別居というように住民票上はなっております。

そろそろ子供をつくろうと考えておりますが、調べてみると出産一時金の他に出産手当金というのもあることが分かりました。これらに関して質問です。

尚、妊娠しても8ヶ月目ぐらいまでは働き、9ヶ月目からは主人の扶養に入ろうと思っております（そのときに、住民票も移そうと考えています）。
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１）上記の場合、私に出産一時金はおりますか？おりないならば、どのようにすればいいでしょうか？

２）上記の場合、私に出産手当金はおりますか？おりないならば、どのようにすればいいでしょうか？

３）妊娠の検診の頃（8ヶ月頃まで）と出産の頃（9ヶ月目以降）で保険（国民健康保険から、社会健康保険へ）が違っても大丈夫ですか？

４）母は130万円以下の年収、私は確定申告ではほぼ０申告にしておりますが、母との健康保険を別（住民票を移す）にすると、それぞれ（母と私が）、保険料はいくら支払うことになるのでしょうか？

長文になりまして、大変申し訳ありませんが、どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
わかる部分のみお答えしますね。
（１）出産一時金はおります。
だんな様の扶養に入っていれば、「被扶養者出産一時金」という形でおりますので、だんな様の保険を管轄している所（社会保険事務所や健康保険組合など）に請求してください。
（２）出産手当金はおりません。
おりるようにするためには、政府管掌被保険者若しくは健康保険組合被保険者として保険に加入している必要があります。
出産手当金は、会社の健康保険や公務員の共済組合から支払われるために、これらの組織に加入していない専業主婦や国民健康保険加入者には支払われません。
もらえる資格のある人は以下の３通りの人たちです。
1 会社の健康保険（社会保険）に加入している会社員や共済組合に加入している公務員で、出産のために就労せずに産休をとる（健康保険料を支払い続ける）被保険者（妊婦）。
2 妊娠・出産を機に会社を退職した被保険者（妊婦）で、退職前に健康保険に継続して1年以上加入していて、退職した翌日から6ヶ月以内に赤ちゃんを出産した場合。（この場合は6ヶ月を１日でも越えると全く出産手当金はもらえませんので、辞める時期に注意が必要です。）
3 会社を辞める時に健康保険を「任意継続」にした人で、現在も任意継続被保険者である人。
つまり、もらえるようにするためには、政府管掌被保険者若しくは健康保険組合被保険者として加入する以外にありません。

残念なお話ばかりで恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。