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退職手続き
７月末日で退職しようと思っているのですが どのような手続きが必要なのでしょうか？ また退職届と言うものはどのような形式で書いて提出するものなのでしょうか教えてください。
- phantom_cr
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- takosuke88
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No.1です。リストラされそうな社員以外即決はないんじゃないかと思います。説得が入るのが普通です。予定日はずれ込むことも考慮しておいたほうがいいでしょう。特に中小企業は一人いなくなっただけで大きいですから。退職届けは「何て書こうか」「書式は？」などと悩むものじゃないです。要求されないかぎりいらないと思います。そんなことより引止めをどうかわすかを考えましょう。
お礼
アドバイス有難うございます。 リストラと言う観点からいけば自分はどうなのか解りません。 自分は、今出向中の身ですが実質仕事は割り振られておらず、やめても支障をきたすかどうか疑問があります。 毎日パソコンの前で、ディスプレイと時計を見る毎日でさすがに疲れました。 なので辞めようかと思っています。
- takosuke88
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複数退職経験者です。 たいした手続きはありません。それより上司とのネゴのほうが問題です。大企業の場合はたいてい所定のフォームがあり、空欄をうめるだけ。中小企業の場合は書類的なものは何もなかったりします。社会保険の書類はだまっててもくれますし自ら考えることはないですね。つまり形式より上司の合意のほうが重要です。手続きは割と単純です。
補足
退職届は不要と言うことですか？ あと上司は矢張り引き止めるものなのですか？
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