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パートとアルバイトの違い
わたしは、小さな会社を経営してます。 パートさんやアルバイトさんを雇っていますが、両者において、待遇などで違いはあるのでしょうか？ また、待遇に違いがあれば、それを実践する必要があるのでしょうか？ ご教示いただければ幸いです。
- tate111111
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パートとアルバイトに明確な違いはありませんが、おおむね勤務の形態に応じて呼び分けられる事が多いです。 パートタイマー： 週５日、13:00～16:00の１日３時間で、週15時間労働。 アルバイト： 月水金、9:00～14:00の１日５時間で、で週15時間労働。 とか。 どちらが偉いとか、賃金が上とかってのはありません。 それぞれ別の労働契約になるだけです。 パートの場合は準正社員のような形で扱うケースが多いですね。 待遇の違いに関しては、 ・短時間でも良いが毎日来て欲しい業務 ・週に数回で良いが長時間働いて欲しい業務 どとらか？という事で、時給に差をつける事は問題ないと思います。 -- > また、待遇に違いがあれば、それを実践する必要があるのでしょうか？ 就業規則なんかに書かれていれば、実践する必要はあります。 アルバイト：時給700円、パート：時給600円と待遇が違うのに、アルバイトに600円しか支払わないのは賃金不払いで労働基準法に違反します。
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- merry-wether
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パートさん パートタイマーということから決まった時間を毎日勤務する準社員です。（毎日というのは、営業日の週４日～５日という事です） 健康保険に入り、ボーナスも気持ち程度出ます。福利厚生も適用されます。もちろん有給休暇もあり、給与制です。 アルバイト 時間も日数も決まっていません。人によって違います。 給与ではなく、アルバイト料として時給計算になります。 これは私が今まで見てきた１０ヶ所程度のみの話なので全部が全部こうであるわけではありません。 ご参考までに・・・。
法的には同じだと思いますよ。同じような質問を見つけましたのでご参考までに。
- kentkun
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うちの会社では パートは、準社員扱いで勤務時間が短い場合で長期に勤務希望の方 アルバイトは、期間限定社員で雇用保険や社会保険を必要としない社員 と区別しています。 参考になれば幸いですが、本当にそれが正解かどうかはわかりません。
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お世話になります。 約一年四ヶ月前に開店した飲食店にオープニングからアルバイト勤務をしています。 パートさんと同じ一日八時間労働、週休二日で働いて来ました。 パートさんとの違いは、福利厚生かわつかないこと、一年に一回の健康診断がないこと、年に十日の有休がないこと（これは、あってないようなものらしく、退職する人が有休消化をして退職をしたことで始めて存在を知りました。） アルバイトのパートさんとの違いは五百円まで、社員食堂利用がタダな事でした。 先週、人事の方からアルバイトの人にお話があり、今月から国の規制が厳しくなり、週３０時間以上/月に１２０時間以上（記憶が曖昧ですみません）働いているもの全員に対して、厚生年金、社会保険、雇用保険に加入させる事になった。と言われました。 今まで、国民健康保険と年金は自分で払っていましたので負担が減りこちらとしても嬉しい限りなのですが、唯一のメリットであった社員食堂もパートさん同様これから利用する場合は手出しになると言われました。理由は、今回の社会保険の件でパートさんとの差がなくなったので、さらにアルバイトに食事無料の特典がつくと不公平になるとの事でした。 ただ、上記に書いたように、健康診断や有休制度がアルバイトにはありません。 一体、同じ仕事をしているのに何がパートさんと違うのでしょうか。すごく不公平な気がしてしまいました。 次の仕事を探そうにも、パートさん同様一ヶ月間のシフト表を出すのでなかなか出来ません。パートさんでしたら退職後には１０日間のお金を貰いながらの猶予があります。 一度、店側の希望で私をパートに。と話を付けてくれましたが、その時は、経営状況がよく無いため、つぎの空きが出るまでダメだと言われ断念しました。 ところが今回のように、対してパートさんとアルバイトの差が無いとき、何故パート枠ではなくアルバイトとしての雇用更新になるのかわからず、無知で恥ずかしいばかりですが、こちらで相談させていただきました。 やはり、有休などが絡んでくるからなのでしょうか。 個人経営のお店ではなく空港ビルなのですが、経営悪化の為かどの店舗も短時間のアルバイトやボーナスなしの契約社員ばかりです。
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