有給休暇についていくつか質問です。

質問

こんにちは、過去にも似たような質問がありますが、再度お願いいたします。

(1)有給の申請方法と言うのは法的に決まったやり方があるのでしょうか(国が作った申請用紙がある、とか)。それとも、会社が決めたやり方でいいのでしょうか。

(2)有給を取りたい日に関しては、いつでもよろしいのでしょうか。例えば極端な話し、半年後の12月24日を指定したり、逆に3ヶ月前の○月○日～○日まで、風邪で休んだのでその日を有給扱いにして今月の給料に加えてくれとかできるのでしょうか。

(3)有給休暇の付与日数が、半年で10日、1年半で11日ですが、一年半一回も有給を取らなかったら、何日付与されるのですか？１０＋１１＝２１日ですか？それとも11日ですか。最初の有給１０日のうち４日使った場合、一年半後は残りの６日が加えられ１７日になりますか。
また、私は２年２ヶ月一度も有給を使ってませんが、後３ヵ月後には１０＋１１＋１２日分の有給がもらえるのでしょうか。

(4)有給を与えられないと言われた時、有給付与日数分の給料をもらう事は違法になるのでしょうか。

(5)私の会社では有給はあげられない、といわれたのですが、そうすると次の手としては労働基準監督署に行く(電話する？)ことになりますか。その際の注意点などありましたら教えてください。今まで有給を我慢してきましたが、労働者の権利でもあるのでしっかりもらいたいと思います。うちの会社の違法性に腹が立ってきました。

長い質問ですみませんが、どうぞよろしくお願いいたします！

回答No.1

DoragonFang

労務のプロというわけではありませんが、私の知っている範囲でお答えします。

(1)　有給休暇の申請方法は法律(労働基準法）で決まったやり方というのは規定していません。ですが、おそらく会社で決められた有給休暇申請用紙というのがあるはずです。

(2)　基本的に有給休暇は労働者の権利として法律でうたわれており、取る理由や時期については規制はありません。会社は申請された有給休暇を拒否する権利はありません。
ただし、その日に休まれることによって、会社の事業や活動を妨げる場合には日にちを変更させることが出来ます（有給休暇を取ること自体は拒否できません）。

(1)ともダブりますが、会社には普通「就業規則」というものがあるはずです。有給休暇の申請については、その中に時期や方法が記載されているはずです。一般的に有給休暇は事前に申請することになっているはずで、極端にいえば、来年の有給休暇を申請しても構いません。が、普通、常識的な範囲で1～3ヶ月後くらいのものでしょう。
原則として、事前に請求するとなってるのであれば、過去にさかのぼることは出来ませんね。ただ、風邪で休んだとかの場合は、上司が認めてくれれば（目をつぶってくれれば）事後に申請することを暗黙裏に認めている場合もあります（ここは法律とは抵触するかも知れません。実際の現場運用のテクニックだと考えてください）

(3)　半年で10日、1年半で11日と決められているのなら、1年半後は11日です。21日ではありません。基本的に半年に10日で、あとは1年ごとに1～2日増えていくのが通例だと思います。
半年－10日、1年後－11日、2年後-12日・・といった具合ですね。最大は20日で、20日もらえた次の年も20日です。
また、有給休暇は有効期限が2年で3年に次の年の分が発生したら、その前年の分は消えます。
例　　1年－11日、2年目－12日発生(11+12＝23日分使用可）、3年目－13日発生（12+13=25日分使用可）・・
という感じです。
ですので、先に発生自体の最大が20日ですから、最大では40日の有給休暇があることになります。

(4)　有給休暇の買い取りは法律で禁止されています。優遇のつもりで買い取る企業があるようですが、本来は労働者に休暇を与える目的ですから、金が欲しくて休まなくなるのでは本末転倒です。なので、今ある有給を金に換えることはできません。ただし、3年目に捨てられる（使っていない）有給休暇を買い取ったりすることは、構いません。これも会社に規定があるはずです。

(5)　労働基準監督署に駆け込む前に、会社側とよく話し合うことが必要です。当然ですが、その際に、貴方は労働基準法およびそれに付随する法律、会社の「就業規則」などの規定類をよく読み、どこが法律違反で、何をして欲しいのかを明確にしておく必要があります。単に休ませてくれない、という不満だけでは憶尽きません。
また、こういうコトについて雇用者は労働者を差別したり、不当に扱ったりしてはいけないことになっていますが、実際にはいじめにあったり、それと分からないような理由を付けて仕事を変えられたりというコトがあるかも知れません。そういうものに打ち勝つ精神力だけはしっかりと持ってください。

とりあえず、私の書ける範囲はここまでです。あとは他の方のご意見にゆだねます。また、間違ったことを書いているかも知れませんので、詳しい方がご指摘下されば幸いです。

お礼

非常にご丁寧な説明、大変感謝いたします！！

＞有給休暇申請用紙

それがうちの会社にはありませんので、まぁ書面なら何でも良いのでしょうね。

＞そういうものに打ち勝つ精神力

ありがとうございます、確かに疎まれたり、ちょっとした嫌がらせをされそうですが、こちらが何も間違えた事をしてるわけではないので、しっかり有給を頂きたいと思っています。
そのため、理論武装(と言うと大げさですが^^;)をするため、こちらで質問させていただきました。

本当に参考になり、また、熱意のこもったご回答、心より感謝します！