- ベストアンサー
同じ一般職でも男性なら家賃手当てが付くのは違法？
tokioyasubayの回答
- tokioyasubay
- ベストアンサー率45% (517/1140)
もう一度、会社の福祉の規程を見てみましょう。 家賃補助の要件に、「被扶養者がいる人」つまり、奥さんやお子さんを養っている人だけという規程になっていませんか。 男だけというなら、＃２さんのおっしゃるように、違法です。でも、「被扶養者がいる人」という規程だと、これは違法ではありません。 女性で、病弱の夫を養っているとか、夫の給与が少ないので、お子さんの扶養を奥さんがしているというようだと、女性も該当してきますからね。
関連するQ&A
- 一般職の家賃補助
私は入社3年目の一般職です。 大学時代から一人暮らしをしています。 一般職ということもあり、家賃補助は当然一般職の方全員出ていないと思っていました。 しかし、先日同期の一般職の子が私は家賃補助出してもらっていると言っていました。 何故もらえてるの？と尋ねたところ、私はこの会社のお客さんだったから。と一言。 そこで、私は人事の責任者に私も家賃補助出して欲しいと言ったところ、 無理だよ。規定にないから。とあっさり断られました。しかし、私は同じ同期の子は出てると 言ったところ、それは仕方ないことだからね。と言われる始末。 その同期の子は、仕事も少なく毎日定時に帰って行き、私は仕事も多く、定時に帰れるのは週1程度です。 この会社おかしいとおもいませんか？ 私はこの会社から家賃補助はもらえる可能性はないですかね？ 皆様の回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- 事務・一般職
- 大卒の一般職について
こんばんは。以前にも何度か相談させていただいてます。 もう就職活動が本格化するころなのですが、今、一般職での就職を考えています。 昔はアパレル系の会社に入ってバリバリ総合職で活躍！なんてことを夢見ていましたが、 冷静に考えたら、男性と同じように転勤とか残業、接待できるか？ 営業するのは嫌ではないか？もし結婚したとして、総合職では辞めなくてはいけないのでは？（一般職なら無理無く働き続けられたのに） なんていうことを考えて一般職で就職を考えるようになりました。 しかし、父曰く、「一般職は派遣でまかなえるし、誰でも出来る仕事だから大卒の女の子を取る意味はない」 また、もし結婚しないで一人で生きていく事になった時、 一般職で定年まで働くとかは無理なんじゃないか…なんて思って、 とても不安になってきました。 そこで質問です。 (1)大卒の女の子の一般職採用は難しいのか？ (2)もし採用されたとして、将来に不安は残りますか？
- ベストアンサー
- 事務・一般職
- 男性が一般職を希望する事
男で一般職にしか就きたくない、と決めて生きることはアリだと思いますか？ 自分の息子や彼氏、旦那がそう言いだしたらどうしますか？自分が男なら一般職で働きたいですか？ 一般職は女性のもの、という認識はもはや古くて、画像のように全一般職の2割は男性です。 一般職とは簡単に言えば「転勤がなく、何をするかの職務も決まった主に内勤の仕事」です。 総合職のように入社したら数年は大阪で営業して、その後東京に移って少し総務をやって、数年したら福岡で営業所長をして という働き方はしません。 「東京で総務の仕事がしたいです。」と言って、一般職で入社したら、ずっと東京で総務の仕事です。他のことはしないし、転勤は無いです。 その代わり、出世は期待出来ません。定年まで勤めても最高でも課長か、その手前の課長代理で止まります。それすら良い方で、実際は主任止まり、係長になれれば万々歳ってとこだと思います。 今まではこの一般職は女性のものという暗黙の了解がありましたが、今は男性がこの一般職になりたがっています。 「転勤とか嫌。」「別に出世とかどうでもいい。」「今は副業がオーケーなんだから、金が欲しいなら土日バイトするわ。一般職なら残業もないし余裕。」 こういう考えの人が多く、こういう考えの人には一般職がぴったりだからです。 でもツイッターとか見てると 「男で一般職とかプライドないのかよ。」「自分の彼氏が一般職だったらその時点で別れるわ。」 と言ってる人が多く、まだまだ男性が一般職につくのは反発が多いようです。 男性の方に質問ですが、一般職で転勤もなくのんびり働きたいと思いますか？ 女性の方に質問ですが、一般職の男性と結婚を意識してお付き合いできますか？ 男の子を持つ親の方に質問ですが、ご自分の息子が「転勤嫌だし、営業とかしたくないし一般職で総務で働くわ。」と言っていたら、どうしますか？ その意見を尊重しますか？説得してでも総合職に就かせますか ？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 一般職の昇給について
就職活動中の大学４年です。 都内のメーカー（社員600人強）から、一般職で内定をいただきました。 社風や仕事内容に関しては異存ないのですが、昇給が気がかりです。 総合商社に勤める父親曰く、大企業と比べて上がりにくいとのことで、 大企業の一般職にもチャレンジしてみたらどうかと言われました…。 ちなみに内定先の初年度実績は1000円とのことです。 父親は「大企業なら1年で4～5千円位上がると思う」と言っています。 ただ、昔の話なので今はどうかわかりませんよね…。 実際、１つ上の社会人の先輩は「そんなに上がらないと思う」と言っています。 （↑その人は総合職の男性なのですが…） そこで、実際に一般職として働いている方or人事の方に質問です。 「一般職社員の昇給は、年いくらぐらいでしょうか？」 会社の所在地（都内だと比較しやすいので）・規模（社員数など）も 併せて記載していただけると有難いです。 よろしくお願いしますm(__)m
- 締切済み
- 就職・就活
- 全員総合職採用に切り替えた場合の一般職との不公平感
全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。 弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。 一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。 そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。 実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。 しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。 建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。 男性は全国転勤があります。 一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社２０年で年収７００万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。 最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職＝一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。 そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。 総合職と一般職で月給４万円の違いがあります。 入社１年目の大卒総合職と、入社３０年の大卒一般職とでは入社１年目のほうが給与が高いです。 他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。
- 締切済み
- 就職・就活
- seの一般職って？？？
私は来年学校卒業予定で、すでにシステムエンジニアの内定をいただいたものです。ついこないだ内定いただいた会社の諸手当の欄を見たら『残業手当(一般職)』と書いてありました、 そこで疑問なんですけどSEの一般職って何でしょうか？？？内定もらうまでは気にしてなかったのですが、改めて考えたら少し疑問に思いました。一般職とは普通のSEのことだと思っているんですが、もしかしたら事務などで働いている人達のことを指しているのでしょうか？？？だとしたら普通のSEは残業代でないのか？？？？ 素直に会社に聞けばいいのですが残業のことだけで電話するのは気まずいです(-_-;) どなたか教えていただけないでしょうか？ ちなみにこの会社の募集要項はSEのみです。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 総合職と一般職
会社の規定が変わり、男性は総合職、女性は一般職となりました。なんの説明もありませんでした。基本給、退職金すべて違います。新しく入社した人も、男性は総合職、女性は一般職だそうです。これって違法じゃないのですか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 住宅手当（家賃補助）の対象になるには？
お給料の住宅手当（家賃補助）についてお知恵をお借りしたいのです。 私の会社（従業員200人規模）では、総合職（100%男性）と一般職（100%女性）とに分かれて給与体系があります。 総合職は一律、家賃の半額が住宅手当として支払われます。 一般職は、基本的に住宅手当はありません。 基本的に、というのは「実家が遠い人には支払われた」という実績があるためです。しっかり確認していませんが、実家が会社から何km離れていること、という規定があります。 私の場合、実家は同じ県内にありますが、実家と家計が別になってから10年以上経過しています。 同じ会社で１年半派遣社員をしたあと正社員になり１年が経ちます。 入社の際に、住宅補助について交渉しましたが、やはり実家が近いのでと断られてしまいました。 一般職の新入社員を採用する際、社内では「実家に住んでいる人」ということを重視していると上司からは説明があり、私は中途採用のため実家の場所や一人暮らしであることの考慮はないとの事でした。 この「実家と家計が別になってから10年以上経過している」という状況で、実家は近くとも住宅手当の対象者になる方法はないものでしょうか？また他に対象となる理由はないものでしょうか？ それともやはり、考えが甘いでしょうか？ 会社自体に不満は少ないのですが、日々の生活で精一杯で将来のための貯金ができていません。不安です。 現在32歳 独身 女性 年収300万円(月の手取り17万円）です。 どうぞご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）