- ベストアンサー
労働条件通知書の記載事項 通知書をもらったことがある方！
先日採用になった会社に、早くも６月１日から勤務することになりました。 過去の質問等で労働条件通知書をもらった方がいいとあったので、入社日を知らせていただいた電話で、通知書が欲しいと言うと、書面では渡していないと言われ、面接の時に言っている条件ですと言われたのですが、たくさんあったので、全部覚えていないのでと言うと、では担当の者に言っておきますと言われました。なので、通知書はいただけるとは思うのですが、普段から書面では発行していない会社のようなので、どの程度の内容を書いてくれるのか、心配です。 そこで、通知書に本来書いてあるべき事や、こんな事も書いてあったよ、こういう事は確認したほうがいいよという内容がありましたら教えてください。お願いいたします。
- love-banana
- お礼率10% (7/67)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
交付する側の者です。 トラブルは起きてしまってからの解決は労働者側にとっては大変難しく、エネルギーも要します。 「労働条件通知書」と「就業規則」の受領はトラブルの第一予防策だと思います。 入社後、日が経てば経つほどくれとは言い出しにくいものです。入社日前に交付申請されたのは賢明だと思います。 労働条件通知書（雇入通知書ともいいます）とは労働条件を書面化したもので、おおよそ下記のような内容となります。 ・契約期間 ・就業の場所 ・従事すべき業務の内容 ・始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換 、所定時間外労働の有無に関する事項 ・休日 ・休暇 ・賃金 ・退職に関する事項 ・その他（福利厚生等） 労働形態によって内容が多少ちがいます。（常用、短時間労働者・派遣労働者用（常用、有期雇用型）） 下記ＵＲＬをご覧になってください。 労働条件通知書について http://info.pref.fukui.jp/kanri/roumuhi/conditions.html 厚生労働省HP http://www2.mhlw.go.jp/info/download/youshiki.htm
その他の回答 (2)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
正社員では3社で勤務した経験がありますが、すべて中小企業だったせいか 一度も契約書のようなものはもらったことがありません。 最後の企業は、そのせいで給与も職種も違っていて、労働基準監督署などに 相談したり、苦労しました。 それで契約書を書面で交わさないと労働法（？）違反だと知りました。 口頭でも契約は成立するのだそうですが、言った言わないで揉めることも 多いそうです。 私の場合、社長が思ったより良い人だったのか、給与の差額などは 退職後に返してくれましたが、なかなか返ってこないのが現状と思います。 また「出したことがない」という企業が、担当者のレベルで出すことに するとも思えません。 改めてくれるかもしれませんが、入社してからでももらったほうが いいです。
- doragon7
- ベストアンサー率21% (14/64)
就職おめでとうございます。 1 正社員は就業規則が適用 2 契約（短時間、短期間）社員は雇用契約書の交付 労働条件通知書（就業規則）の事前交付はあまり聞いたことがありません。一部抜粋で行っている会社もあるかもしれませんが・・。 参考に就業規則の記載事項です。 ＜絶対的記載事項＞法定要件・労基法８９条 始就業時刻、休憩、休日、休暇、交代勤務の要領 賃金の決定、計算、支払い方法、締切日、支払い時期、昇給、退職 ＜相対的記載事項＞定めがあれば記載しなければならない。 賞与、退職金、表彰・制裁、等 因みに就業規則は本社、支店、事業所にかかわらず10名以上の従業員がいれば所轄の労基署に届けなければいけません。
関連するQ&A
- 労働条件通知書の効力
事情により自己都合退職を考えていますが、労働条件通知書には退職に関する事項として６０日前に通知する旨が記載されています。 ただ、現在ある労働条件通知書は、「試用期間の労働条件を書いてあるから」と渡されたもので（私自身よく読まずにサインしてしまったので何とも言えませんが）、契約期間は３ヵ月、賃金も正規採用後のものではありません。正規採用後、賃金は募集要項通りの金額が支払われています。本来、労働条件通知書は契約期間経過後（更新する場合ありと記載）、もう一度発行されるものでしょうか。内容に変更がある場合に発行しないものでしょうか。 今回のような場合、退職に関する事項に書かれた内容に従う必要があるのでしょうか。法的にはどうなっているのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働条件通知書を交付しない。
労働条件通知書を交付しない。 クリーニング店でバイトしてます。 勤務して既に３ヶ月が経過しておりますが週に２日、勤務時間も３～４時間くらいしか労働しておりません。 ところで労働条件通知書を貰えないので面接をした担当に連絡して請求したところ「うちは本来そういうのは出していません」と言われました。 「労働基準法で決められてますよね？」と言ったところ「本社の事務員に連絡して請求してください」と言われました。 入社して１ヶ月経過したくらいに「誓約書？身元保証人記載欄、住所、年齢、実家」など記載する書面を渡されて記入し会社へ提出しました。 しかし給料の金額や休日、交通費の有無や雇用に関係する項目は全くありませんでした。 労働基準監督署へ電話相談しましたが、やはり労働条件通知書は交付しなければいけないそうです。 私の会社は初めは週に５日くらい勤務出来たのに「交通費が高いから日数を減らして時間を増やしてくれ」と言われました。 交通費が高いと言われても「交通費を出します」としか言われてないし往復で600円。 今まで600円で請求してて何も言われなかったのに、いきなり交通費が高いと言われるし最低な会社だなって辞める方向で考えてます。 皆さん、通知書ってもらってますか？ やはり貰えないなら強く言うべきですかね？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働条件通知書はもらったほうがいい？
新しい会社に正社員で就職して、１ヶ月立つのですが、労働条件通知書を貰った方がいいのでしょうか？（ちなみに就業規則も書面で貰っていません。） また、労働条件通知書は試用期間中でも貰えるのですか？ それとも、試用期間が終わるまで待ったほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用通知に労働条件が明記されていなかった
先日、ハローワーク経由で知り、面接に伺った会社から採用内定通知を頂きました。 ですが、入社の日時が記載された入社承諾書と返信用封筒は入っていたのですが、労働条件が明記されていませんでした。 面接の際に一応、給与額は言い渡されたのですが、口約束ですので何とも不安です。 入社の際には引っ越しを伴うため、通勤手当の関係で給与額が決められないのかな？とも思いましたが・・・。 もちろん会社には問い合わせてみますが、引っ越しをした後に労働条件が決まるというのは普通なのでしょうか？ また、その他気をつける事があればご助言いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 雇用契約（労働条件通知書）等について
いろいろネットを見たのですがはっきりわかりません。 妻が仕事を始めたのですが・・・。 1）雇用契約書と労働条件通知書の違い？ 2）雇用契約書と労働条件通知書の発行は法的に会社の義務ですか？ （ネット上に口頭契約でもいいようなことが書かれているサイトがあったので） 3）労働条件通知書には雇用契約書の内容が網羅されてあるので、雇用契約書の代用となるのか？ 4）労働条件通知書が雇用契約書の代用が可能だとしたら、この2様式の書面は現行でも2様式あり、それぞれ用途が違うのですが？ 5）私が勤務している会社では労働条件通知を発行しており、雇用契約書は発行しておりません。（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf） 6）労働条件通知書は（例）1月6日に仕事を始めたとしたら、何日までにもらえるものですか？ 7）雇用契約書の一部欄を修正してマイナンバーを書き込む仕様に会社で変えているようなのですが、マイナンバーの提出は必ず必要ですか？ 8）マイナンバーについては所得（源泉）の関係で経理を会計事務所に委託しているのでという説明を受けたのですが、マイナンバーを提出しなければならいとか、給料をもらえないということはあるのですか？ 細かな質問ですが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働条件通知書が無い会社の辞め方について
初めて質問します。 先日アルバイトとして転職をして今日で5日目になります。 その転職先でのことで質問です。 入社日に人事担当の方がいなくて 「雇用契約書か労働条件通知書、給料の事、試用期間の事、保険の事、シフト等」 が聞けませんでした。書類ももらえなくてビックリしました。(前職では入社日に上記の書類はもらえました。) 5日目にしてやっと人事の方に聞くことが出来き(それまで人事の方は忙しく中々つかまらなかった)、給料・扶養・交通費の書類は頂いたのですが…「雇用契約書か労働条件通知書は無い、試用期間も無い」と言われてしまいました。 正直、人事の方は私の入社日は把握していたはずなのに休まれ、雇用契約書類諸々の説明は無くこちらから聞かないと何も出てこなかったのが不安で仕方なく、辞めたくなりました。 このような場合、労働条件通知書を渡されていないので直ぐに辞めることは出来ますでしょうか？ 長文乱文で大変申し訳ありませんが よろしくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働条件通知書を新しく交付してほしい
皆さんお忙しいところと思いますが、アドバイスいただければ幸いです。 今年１月から現在の食品工場に勤めています。 入社のときに労働条件通知書を作成していただきました。書類では、１日の勤務時間が５時間となってます。 書類どおりに週５日、一日５時間で働いていたのですが、今月から現場の都合も考えて週３日、一日の勤務時間が９時間ぐらいになりました。 偶然、今月から有給休暇の行使権が１０日分もらったのですが、勤務日数と労働時間は現場の人間だけで決めるので、事務所は私が一日９時間ではなく、入社時の書類通りに５時間勤務していると認識していると思うので、このままでは有給の取り分が少なくなってしまいます。 そこで、新しく労働条件通知書を作り直して、１日９時間勤務を明記してもらって、書類の控えを貰いたいと思っているのですが、書類を作り直す理由を聞かれたときに、「有給の取り分を増やすため」とは言いにくいのです。 何か他の名目で「通知書を再発行してください」と言おうと思ってるのですが、他に労働条件通知書を発行する必要がある時って、どんな理由・状況が考えられますか？ アドバイスを宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働条件の明示について
無知で申し訳ないのですが、ご教示お願いします。 現在転職活動を行っている最中で、先日ある企業に面接しに行きました。 そこの企業は、設立して10年弱のベンチャー企業で、業界では少し名が知られている社長のようで各メディアでもいろいと取り上げられているようなところでした。 会社が急成長していて、業務内容もとても魅力的だった為、中途採用に応募し無事面接まで辿り着いたのですが、 1次面接をしていただいたのは採用担当者ではなく社長自ら面接をしてくださいました。 応募する前に社長のブログに採用する条件として、能力よりも志望動機を重視すると書いてあったので、 自分なりに熱意のある志望動機を伝えたところ、 面接開始から5分も経たないうちに、採用をいただきました。 その時は嬉しくて、一つ返事で御社で働きたいと意思を伝え、 社長から給与面など簡単に説明を聞きました。 後日、採用担当者からと入社日時について打ち合わせする機会があり、 具体的な日時を打ち合わせしていたのですが、その時に従業員数がいろいろな求人サイトで記載している人数よりもはるかに少ないことを知りました。 その担当者曰く、少なすぎると求人の応募が減るからとの理由で多めに記載しているとのこと。 この時から不信感か少し出てきて、雇用条件について口頭で簡単にしか確認していなかったので、 後日メールで労働条件通知書と雇用契約書を確認したい旨を伝えたところ、 調整中なので、あらためて連絡すると返信がありました。 何日か経ち、採用担当者からき「労働条件通知書と雇用契約書は内容的にメールではなく 会って確認しながらお話ししたほうがよいと思う。今回の要望の意図によるが電話での確認でもよいです」とメールが届いたので、 正直に口頭での説明ではなく、書類で確認させていただきたいことを伝えました。 そしたら、「社長と雇用条件の説明をした時に、私（採用担当者）がその場にいなかったからなおさら会って確認する方が良いと思います。 条件は社長と口頭でお約束したことがそのまま条件になります」とメールが届きました。 実際に会って条件を確認することはたしかに間違いないと思いますが、 書面で明示を義務付けてられているにも関わらず、今までそのような管理をしてないように感じられました。 せっかく採用をいただいたのに、今では不信感だらけで内定を辞退しようか悩んでおります。 結婚して家族もいるので、トラブルは避けたいと思ってますので、このような企業は辞退したほうがよろしいでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが教えて頂けると嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
- 労働条件通知書が貰えなくて困っています。
再就職で8/21から出勤予定です。 企業から「内定通知書」を貰いました。 労働条件通知書の発行をお願いしたのですが、すぐにお送りすることは難しいです。本社からそのように言われていますが、それがないと、何か問題が発生いたしますでしょうか？ とのコメントをメールで頂きました。 採用条件はメールにて確認・返信頂きましたが、以下内容です（メールにて頻繁にやり取りが有り） ・給与額〇〇万円（各種手当て込み、通勤交通費別）→基本給、手当の内訳金額不明 ・役職名→研修をみてからの判断 ※3ヶ月の研修期間（時給〇〇〇円）があります。 企業は、研修期間終了後に労働条件書の発行と署名捺印と給与詳細の開示、役職の決定したいとの意向のようです。 研修期間終了後に、労働条件の相違が不安ですが、上記企業の対応は正当でしょうか？ 私個人はどのように企業にアプローチしたらよいのか、ご指導の程お願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 労働条件通知書について
こんばんは。転職活動中の男(30代)です。 昨日ある会社から内定の旨の電話を頂きましたが、詳しい労働条件を聞くのを忘れてしまいました。 入社する意思はありますが、一応、確認しておきたいと思っています。 それで、催促したいと思っているのですが、相手に嫌な奴と思われないか心配です。 来週電話しようと思っており、その時に「入社時に渡します」とか、「後日送付します」と言われればまだ安心できるのですが、電話時に渡せない旨を伝えられたら、私としても相手に不信感を抱いてしまいます。 その会社はいわゆる中小企業ですが、いろいろ調べたところ、そのような書類は無いところが多いようです。 そこで質問なのですが、 (1)上の電話の時点で労働条件の説明を口頭で受けた場合でも、やはり書面で受け取った方がよいでしょうか？ (2)「どうしても渡せない」と言われたら、その会社はやめておいた方がいいでしょうか？ (3)上記以外に気を付けておいた方が良い、聞いておいた方が良いことがあれば教えてください。 転職は初めてでよくわかりません。似たような体験をされた方で、どのように対処されたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
