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こんな場合は
私は、パート主婦です。 この度、今の職場の店舗が今月で閉鎖になります。 それにあたって、会社からでなくて今の店舗に入っているよその店舗の人から、この話しを聞いたのです。 あわてて会社に連絡したら、ばつが悪そうに実は～と始まりました。 25日で閉店。 確定していないので話せなかったという割には、顧客への閉鎖のＤＭなど出来ていて、閉店セールの話まで決まって ました。 そして、近隣に別の店舗があり・・・ そこに移動して働いてくれたら良いと言うのです。 そこは、たまたま・・・パートさんが辞めて人がいないんです。 あらたに募集して研修するのが大変なので、私達をそのまま移動させようと考えたみたいです。 もし、それが嫌なら辞めても良い事らしいです。 ただ、急に決まったのでと言う事で 閉店した翌日の26日から次の〆、6月10日までの間の給料は見ますと説明がありました。 私は良く判らないのですが、こんな場合は閉店の26日から１ヵ月間分は保証してもらえないのでしょうか？ 閉店の話しも急で、3日前に聞きました・・・ どなたか判る方がおられましたら教えて下さい。
- pias
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質問者が選んだベストアンサー
現実的に考えると、給与保証は無理でしょうね。 給与保証される条件は、 １．雇用者都合による、 ２．事前通告により、転職までの期間を保証する というような規定です。 言い換えれば、つぶれる事業所の場合は保証義務は生じない、ということです。 相談者の場合は、事業所閉鎖がリストラによる店舗閉鎖であれば、最低１ヶ月の給与保証は出来ますが、人事異動の扱いなら不可です。 質問から推測しますと、経営母体が移るので給与保証は可能かと思われますが、経営母体（法人あるいは個人事業主）が同一の場合、単なる人事異動ということで保証は受けられません。 このことは、法人人事裁量権に任されており、人事異動が懲罰的、あるいは解雇を前提とした意図的人事で無い限りは、人権保護委員会も取り合ってくれません。
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- masuling21
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こういうサイトがあります。労働者側に立った解釈かと思います。雇用期間の定めがあったのかどうかわかりませんが、参考にどうぞ、、、。 もっとも、１か月分もらうと即解雇かと思われますが、、、。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
>私は良く判らないのですが、こんな場合は閉店の26日から１ヵ月間分は保証してもらえないのでしょうか？ 確かに急なお話ですが、会社側は近隣に働き先を確保してくれているんですよね。つまり、職場の場所がちょっと変わるってだけですよね。何も首を言い渡されているわけではないですよね。 なぜ１か月分の補償と言うお話になるのでしょうか?
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