仕事の定休の希望について

質問

私の職場は、日曜と平日のどこか1日(人によって違う)が定休で、週休2日となっています。
会社は大きいわけではなく、同じ市内に何店舗かあるのですが、今度移動になりました。小さい会社なのできちんとした人事部とかがありません。休みについてはその店舗毎に現場で話し合うって感じです。
そしたら、移動先の同じ部署(事務)の人からメールが来て、定休日は今の店舗と同じままで良いかとメールで聞かれました。私は同じままにして欲しかったので、そのままでお願いしますと返事をして、移動先での上司にもすぐ話してくれたとの事で、定休日をそのままの曜日にして貰える事になりました。これが1ヶ月位前の話です。
ところが、急に移動先のパートさんが辞める事になったらしく、その引継ぎに1日来て欲しいと言われました(最初に私が移動になった理由はそのパートさんの代わりに…ではありませんでした。別の産休の人の関係で)…で、引継ぎに行ったのですが、その時に移動先の上司が突然、定休日の曜日を指定してきて、変えなくていいとは了承してないと言われてしまい、困ってしまいました。
小さい店なので、働く場所は一緒ですが、上司とは担当部署？が違うし、今度辞めてしまうパートさんは私の今の定休の曜日が休みでした。でも、上司のほうの部署で、その曜日に休みの人がいるから、その分の仕事手伝って欲しいからその曜日を変えろといわれました。でも私の事務の方では変えなくて平気だと言われてるし、困りました。私は病院に薬を貰いに行ったりする都合もあるので、周期を変えたくありません。1ヶ月前には上司にも話してくれて、今の曜日でＯＫだと言われていたので予定もあります。
病院の話もしたのですが、出来れば変えられる様に努力して欲しいと言われました。
その日はとりあえずは今の曜日で休んで、都合が変えられなければまた話するという事になり引継ぎを終えて帰りましたが、すぐ次の日に同じ内容で休みの件でメールが来ました。
でも1日で都合の調整はできてないし、都合を変えられないのでどうにか今の曜日のままにして貰えるように話したいです。どう話せば納得して貰えるでしょうか。

回答No.1

noname#139377

妻もそんな感じの仕事しています。病院系で、日曜と平日に定休日を各自で取れますが、
会社の都合で日曜のAMに出勤させられたり、祝日がある週は定休日が出勤になったり、
パートげ減る、いない、などの都合で出勤を余儀なくされたりしています。

多少の融通はしましょう。午前中は病院へ通っているので、午後から出社します。
としたらどうでしょうか。何であっても嫌だというのは、社会人として不適合だと思います。

病院へ行くだけなら1日は要らない筈です。早く行けば昼前には会社にはつけるでしょう。
努力とは、何でもかんでも出社しろではなく、機転を利かせて、できる限りのことをしろ
というものです。午後残業するのであれば、AMに病院寄ってから行く、としても上司は
納得できるでしょう。労働時間としては変わらないのですからね。

考え方を変えて、その分多く労働するのだから給料が増えると、
考えることもできますし、病院にそのことを告げて一度の薬の量を
増やしてもらうこともできるはずです。

尚、もし、定休日がなくなっても、その分多く働いても給料が変わらない、
実質サービス扱いとなるようでしたら、早めに労働基準監督署へ行って、
訴える手はずを取りましょう。そんな会社はやめたほうがいいです。