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昇給がなく理由開示もない場合の対処方法
PU2の回答
全く詳しくないので法律的に決まっているかどうかわかりませんが 就業規則に昇給の額等に関して書いてましたか？ 私が一番最初に就職した会社では何年目でいくらって 決まってました。それから転職した会社では全く この点は記載がなく会社が利益を出していて且つ 自分が利益に貢献していれば社長の考えで昇給は ありましたが無い方もいらっしゃいました。 (ダウンの方もいた) 会社個々に理由はあると思いますが昇給は昔のように 年功序列で無くなってきていますので就業規則に細かく 明記されていない限り無くても不思議ではないと思います。 上司に相談してもダメならその上、つまり役員に直談判ですね。 直談判の仕方に関してはやめてもいいわと思うくらい覚悟が ないと難しいかもしれませんね まぁー儲けの出ていない企業であれば無い袖は振れませんので 現状では難しいと思いますので自分に自信があれば転職を 考える必要があるかもしれませんね
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お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 就業規則に昇給や賞与の額については何も書かれていません。 就職前のことですが、求人票の賞与・昇給の欄が空欄だったので面接の際に社長に確認した所、「はっきり○ヶ月分とは答えられないけど、ゼロという事はないです」と言われました。 賞与はわずかながら頂いています。 小さな会社なので、この件については社長と話するしかないのです。 （上司は昨年相談した人事担当者です） 昇給なしの理由をうやむやにせず、文書でもらいたいというのは、非常識なのでしょうか…。 さすがに、この件で今すぐ退職するつもりはありません。